东北财经大学《旅游企业人力资源管理》单元作业一

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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

与科学管理理论联系紧密的人性假设是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:法约尔
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与人际关系理论联系紧密的人性假设是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（ ）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（ ）。
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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工作设计和工作分析最重要的区别在于（ ）。
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ ）。
A:自我实现人
B:社会人
C:复杂人
D:都不是
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下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（ ）。
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
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人力资源战略性管理活动主要包括（ ）。
A:低总人工成本
B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
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旅游业的敏感性主要体现在（）。
A:对政治环境敏感
B:对宏观经济敏感
C:对气候敏感
D:对安全敏感
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关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有（ ）。
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
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旅游业经营管理的三大要素包括（ ）。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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旅游业的依赖性主要体现在（）。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖于旅游资源
D:依赖国内相关企业的协调发展
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饭店业人才需求的现状包括（ ）。
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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常见的工作设计方法有（ ）。
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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企业人力资源战略制定的步骤包括（ ）。
A:战略准备阶段
B:战略制定与选择阶段
C:战略实施阶段
D:战略评价与控制阶段
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影响企业人力资源供给的因素包括（ ）。
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施包括（ ）。
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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广义的人力资源规划包括（ ）。
A:企业销售计划
B:人员补充计划
C:薪酬计划
D:培训计划
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适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法有（ ）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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