东北财经大学《劳动经济学X》单元作业2

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东财《劳动经济学X》单元作业2

维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A:威廉.配第
B:亚当.斯密
C:大卫.李嘉图
D:斯图亚特.穆勒
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工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A:补偿职能
B:保障职能
C:增值职能
D:调节职能
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（ ）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A:股权
B:股票
C:期权
D:期股
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:亚当.斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C:威廉.配第的工资理论属于维持生存工资理论
D:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
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（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A:购买力工资理论
B:工资刚性理论
C:分享工资理论
D:效率工资理论
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下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A:养老金制度
B:再就业机会多寡
C:信息完整性
D:健康程度
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近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括（ ）。
A:社会对知识的需求增多
B:人力资本投资意识的增强
C:家庭收入提高支付能力增强
D:通过教育获得精神满足
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行业工资水平主要取决于（ ）因素。
A:行业产品的市场需求
B:行业劳动生产率
C:行业产品的供给水平
D:行业内企业数量
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政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指（ ）。
A:企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度
B:企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度
C:员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
D:员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度
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政府对企业工资水平的调控政策包括（ ）。
A:劳动力市场供求制度
B:“两个低于”政策
C:最低工资制度
D:行业工资制度
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下列关于效率工资的说法，正确的有（ ）。
A:雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B:由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C:支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D:当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
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企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括（ ）。
A:个体经验差异
B:个体能力差异
C:岗位复杂程度差异
D:岗位责任大小不同
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李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A:对
B:错
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通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）
A:对
B:错
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在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）
A:对
B:错
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在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。（ ）
A:对
B:错
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工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（ ）
A:对
B:错
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按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A:对
B:错
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补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
A:对
B:错
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穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A:对
B:错
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