东北财经大学《绩效管理B》单元作业一

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东财《绩效管理B》单元作业一

作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。
A:变革推动者
B:战略伙伴
C:效率专家
D:员工支持者
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战略性绩效管理着眼于（ ），关注影响组织长期发展的战略性因素。
A:现在
B:过去
C:未来
D:利润
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战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（ ）。
A:纵向匹配
B:横向培训
C:战略匹配
D:职能匹配
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绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（ ）。
A:纵向匹配
B:横向培训
C:战略匹配
D:职能匹配
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认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（ ）。
A:行为观
B:结果观
C:素质观
D:全面观
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战略性绩效管理关注影响组织长期发展的战略性因素，这体现了战略性绩效管理的（ ）。
A:系统性
B:战略性
C:匹配性
D:动态性
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从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（ ）的企业。
A:财务控制性
B:战略控制型
C:战略计划型
D:财务计划型
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下列对于行为的描述，准确的是（ ）。
A:她问谁掉了钱包
B:他对人热情
C:该学生有由于自负而在考试中失利
D:他的工作是无效率的
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绩效管理包括从设定目标和任务、到观察评估绩效、再到提供接受指导和反馈，各个环节循环递进，这体现了绩效管理的（ ）。
A:战略一致性
B:复杂性
C:多维性
D:过程持续性
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战略性绩效管理自身是一个系统，同时还与人力资源管理系统、战略系统相互协调。上述观点说明了战略性绩效管理的（ ）。
A:系统性
B:战略性
C:匹配性
D:动态性
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关于“素质”，下列说法正确的有（ ）。
A:素质是先天决定的
B:素质在一定程度上决定了人的行为
C:浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
D:深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
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选择绩效评价主体时，应该考虑（ ）。
A:对评价对象及其岗位有所了解
B:必须是组织内部的人员
C:参与的人员越多越好
D:需要结合组织的管理目的
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所谓绩效管理的战略协同性，是指（ ）。
A:通过绩效管理实现组织战略的执行落地
B:需考虑组织设计与业务流程特点
C:在人员管理与战略管理之间建立固定的、暂时的一体化关系
D:通过绩效管理强化高级员工对组织目标的贡献
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战略性绩效管理的特征为（ ）。
A:系统性
B:战略性
C:匹配性
D:动态性
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组织实施绩效管理的目的包括（ ）。
A:改进目的
B:管理目的
C:开发目的
D:战略目的
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绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（ ）
A:对
B:错
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只要外部客观条件不变，个体的绩效水平就保持不变。（ ）
A:对
B:错
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绩效管理的战略目的就是发挥绩效管理的战略协同性。（ ）
A:对
B:错
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绩效评价周期必须与财务核算周期相一致。（ ）
A:对
B:错
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绩效管理虽然是人力资源管理的职能，但其战略目的也日益突出。（ ）
A:对
B:错
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