奥鹏远程教育东财《薪酬管理》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业二

在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产奥鹏东北财经大学平时在线作业生了薪酬水平差异是（ ）。
A:补偿性工资差别理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:市场搜寻理论
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通过企业奖励的方式直接赠予或是参照过的当前市场价值向员工出售股票的行为是（ ）。
A:现股计划
B:期货计划
C:期权计划
D:期股计划
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在群体奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种奖励模式是（ ）。
A:收益分享计划
B:利润分享计划
C:成功分享计划
D:小组奖励计划
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履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，员工福利的特点是（ ）。
A:补偿性
B:均等性
C:集体性
D:差异性
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在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（ ）。
A:评分法
B:因素比较法
C:点数法
D:排序法
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绩效管理的对象是组织中的（ ）。
A:管理者
B:一般员工
C:特定部门的员工
D:全体员工
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绩效管理的考评类型一般有质量主导型、行为主导型和（ ）。
A:业绩主导型
B:结果主导型
C:创新主导型
D:效益主导型
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福利分为集体福利和个人福利，其中集体福利不包括（ ）。
A:住宅
B:集体生活设施和服务
C:享受休假、旅游待遇
D:上下班交通费补贴
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下列不属于战略分析中的外部环境分析的是（ ）。
A:政治分析
B:经济分析
C:企业财务分析
D:法规分析
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在绩效管理体系中，首要环节是（ ）。
A:绩效计划
B:绩效评价
C:绩效评估
D:绩效指标
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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势有（ ）。
A:可以保持固定薪酬的成本降低
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
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宽带的定价可能包含（ ）。
A:每一个宽带中都包含各类工作
B:在同一宽带内的各不同职能工作之间存在 薪酬水平的差异
C:参照市场薪酬水平和薪酬变动区间，对同 一宽带之中不同职位族的薪酬分别定价
D:以上都不对
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下列关于长期绩效奖励计划说法正确的有（ ）。
A:强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的那些决策
B:能够创造一种所有者意识
C:有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D:有助于企业的资本积累
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薪酬预算的内部环境主要包括（ ）。
A:组织现有的薪酬状况
B:企业的人力资源政策
C:企业的人力资源状况
D:法律的限制
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关于团队奖励计划的说法，正确的有（ ）。
A:团队奖励计划在绩效考核标准的指定上比个人奖励计划简单
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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资源成本率等于资源成本与资源实际用量之比。（ ）
A:对
B:错
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薪酬区间渗透度不能反映特定员工在其所在薪酬区间中相对地位。（ ）
A:对
B:错
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研究劳动力需求的目的就在于解释企业的劳动力需求是如何受上述一个或多个因素的影响而变化的。（ ）
A:对
B:错
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薪酬浮动幅度一般在10%-120%。（ ）
A:对
B:错
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绩效管理是人力资源部门的工作。（ ）
A:对
B:错
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