奥鹏远程教育东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（ ）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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与需求层次理论联系紧密的人性假设是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自我实现人
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人本学派的代表人物是（ ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
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处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（ ）。
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
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工作设计和工作分析最重要的区别在于（ ）。
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（ ）。
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
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人力资源战略性管理活动主要包括（ ）。
A:低总人工成本
B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
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团体预测法包括（ ）。
A:德尔菲法
B:头脑风暴法
C:分合预测法
D:趋势分析法
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饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因有（ ）。
A:收入水平低
B:进入门槛高
C:职业声望低
D:职业生涯短
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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（ ）。
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
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旅游业的依赖性主要体现在（）。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖于旅游资源
D:依赖国内相关企业的协调发展
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人力资源规划的内部一致性要求包括（ ）。
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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饭店业人才需求的现状包括（ ）。
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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下列关于人力资源部说法正确的有（ ）。
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
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企业人力资源战略制定的步骤包括（ 奥鹏东北财经大学平时在线作业 ）。
A:战略准备阶段
B:战略制定与选择阶段
C:战略实施阶段
D:战略评价与控制阶段
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影响企业人力资源需求的因素包括（ ）。
A:企业目标
B:市场需求
C:劳动力市场
D:政策法规
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适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法有（ ）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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“求业人口”属于下列范畴的（ ）。
A:在岗人口
B:现实的人力资源
C:潜在的人力资源
D:人力资源
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