奥鹏远程教育东北财经大学《薪酬管理》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业二

个人奖励计划的优点不包括的是（ ）。
A:刺激生产率的提高
B:有助于企业控制成本
C:有利于员工掌握多种不同技能
D:易操作，便于与员工沟通
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管理人员的工资构成不可能是（ ）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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薪酬激励的设计原则不包括（ ）。
A:激励要因人而异
B:激励要奖惩适度
C:激励要公平对待
D:激励不应包括惩罚
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在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（ ）。
A:强制性福利
B:菜单式福利
C:特殊性福利
D:项目奖金激励
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关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。
A:对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B:股票期权获受人到期可以行权也可以放弃
C:股票期权既是员工的权力也是员工的义务
D:股票期权行使期限一般超过10年
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在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列中（ ）激励方式。
A:职位消费激励
B:荣誉感激励
C:参与激励
D:创新授权激励
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对雇主而言，薪酬的功能是（ ）。
A:增值功能
B:经济保障功能
C:满足安全需求
D:心理奥鹏东北财经大学平时在线作业激励功能
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在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是（ ）。
A:法定社会保险
B:企业补充保险计划
C:法定休假
D:弹性福利计划
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利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起的作用是（ ）。
A:很大
B:不大
C:几乎没有
D:不一定
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薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（ ）。
A:文案调查法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:间接调查法
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下列有关成功分享计划说法正确的有（ ）。
A:最低级是指当经营单位在某一绩效指标比上一年度有改善时就可以获得奖励
B:中间级是指当经营单位百分之百地达到目标时所应当得到的奖励等级
C:最高级则是指经营单位达到了最高绩效水平而应当获得的奖励
D:支付等级可以自由制定，没有标准
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业绩薪酬要想发挥出作用，关键点有（ ）。
A:对员工的思想进行根本性转变
B:提高绩效考评的准确性
C:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
D:对正确业绩支付足够的薪酬
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可以将某公司的薪酬宽带划分成（ ）。
A:助理级
B:专业级
C:专业主管级
D:专业指导级或教练级等
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成功分享计划适用的环境有（ ）。
A:整个组织
B:单一事业部
C:单一部门
D:项目团队
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关于团队奖励计划的说法，正确的有（ ）。
A:团队奖励计划在绩效考核标准的指定上比个人奖励计划简单
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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成功分享计划是用平衡记分卡来设定目标，对超越目标的情况进行衡量，根据衡量结果提供绩效奖励。（ ）
A:对
B:错
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宽带薪酬不能使员工努力提高自身的能力，掌握更多的技能。（ ）
A:对
B:错
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在建立个人激励计划时，我们需要考虑两个决定激励计划的主要变量：工资率的确定、产量和工资之间的关系。（ ）
A:对
B:错
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薪酬调查就是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。（ ）
A:对
B:错
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成功分享计划报酬周期应当于自然的经营周期紧密配合，绩效周期长短可以自行决定，可长可短。（ ）
A:对
B:错
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