奥鹏远程教育东北财经大学《人员招聘与选拔》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

（ ）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。
A:垂直招聘平台
B:社交化招聘平台
C:综合招聘平台
D:分类信息招聘平台
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提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。
A:连续性面试
B:多对一面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
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内部员工推荐属于招聘的（ ）。
A:外部途径
B:内部途径
C:员工晋升
D:职位轮换
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劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
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成就测验属于心理测验中的（ ）。
A:认知测验
B:人格测验
C:心理健康测验
D:体能测验
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（ ）是指测评工具的有效性，即测量正确性的程度。
A:信度
B:效度
C:难度
D:区分度
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心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。
A:组织差异
B:部门差异
C:团队差异
D:个体差异
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由主试对应试者指出演讲题目，提供相关背景材料，让被测评者稍做准备后按题目要求进行发言，以了解其有关的心理素质和潜在能力。以上描述的是评价中心中的（ ）方法。
A:无领导小组讨论
B:文件筐测验
C:即兴演讲
D:角色扮演
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测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（ ）。
A:隔板效应
B:天花板效应
C:地板效应
D:玻璃天花板效应
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各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（ ）。
A:招募费用
B:甄选费用
C:录用费用
D:安置费用
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下列对网络招聘的优点，说法正确的有（ ）。
A:覆盖面广
B:时效性强
C:成本低
D:招聘成功率高
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下列关于主观性试题的说法，正确的有（ ）。
A:综合性较强
B:测评效度高
C:测评信度低
D:命题难度大
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作出录用决策时，可以试用的方法有（ ）。
A:德尔菲法
B:诊断法
C:鱼骨图
D:统计奥鹏东北财经大学平时在线作业法
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劳动合同的补充条款包括（ ）。
A:试用期条款
B:违约金条款
C:保密条款
D:禁止同业竞争条款
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根据笔试的测试内容，可以划分为（ ）。
A:阅读能力测试
B:写作能力测试
C:综合知识笔试
D:专业知识笔试
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笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。（ ）
A:对
B:错
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用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。（ ）
A:对
B:错
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工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的故沟通与了解。（ ）
A:对
B:错
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被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。（ ）
A:对
B:错
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只有合格的专业人员才能从事心理测验。（ ）
A:对
B:错
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