奥鹏远程教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》单元作业一

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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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与需求层次理论联系紧密的人性假设是（ ）。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自我实现人
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在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（ ）。
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:购置新设备
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人本学派的代表人物是（ ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
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工作设计和工作分析最重要的区别在于（ ）。
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（ ）。
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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人力资源战略性管理活动主要包括（ ）。
A:低总人工成本
B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
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饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因有（ ）。
A:收入水平低
B:进入门槛高
C:职业声望低
D:职业生涯短
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旅游业的敏感性主要体现在（）。
A:对政治环境敏感
B:对宏观经济敏感
C:对气候敏感
D:对安全敏感
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关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有（ ）。
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
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旅游业经营管理的三大要素包括（ ）。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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制度学派的代表人物有（ ）。
A:泰罗
B:韦伯
C:霍桑
D:法约尔
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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（ ）。
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
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人力资源规划的外部一致性要求（ ）。
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D奥鹏东北财经大学平时在线作业:薪酬计划与考核计划协调
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影响企业人力资源供给的因素包括（ ）。
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（ ）。
A:总量结构都平衡
B:总量平衡，结构不平衡
C:人员短缺
D:人员富余
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广义的人力资源规划包括（ ）。
A:企业销售计划
B:人员补充计划
C:薪酬计划
D:培训计划
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“求业人口”属于下列范畴的（ ）。
A:在岗人口
B:现实的人力资源
C:潜在的人力资源
D:人力资源
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不适合以智利 智力活动为主的工作岗位的工作分析方法有（ ）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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