奥鹏远程教育东北财经大学《绩效管理B》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《绩奥鹏东北财经大学平时在线作业效管理B》单元作业一

作为（）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。
A:变革推动者
B:战略伙伴
C:效率专家
D:员工支持者
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员工个体特性，属于绩效影响因素中的（）。
A:工作环境
B:工作者
C:组织管理
D:工作方法
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战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（）。
A:纵向匹配
B:横向培训
C:战略匹配
D:职能匹配
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绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（）。
A:纵向匹配
B:横向培训
C:战略匹配
D:职能匹配
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认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（）。
A:行为观
B:结果观
C:素质观
D:全面观
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从绩效管理的战略协同性角度来看，经济增加值法（EVA）一般适用于（）的企业。
A:财务控制性
B:战略控制型
C:战略计划型
D:财务计划型
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绩效特征中的（）告诉我们，需从多种维度、多个方面进行绩效评估。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:战略性
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从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（）的企业。
A:财务控制性
B:战略控制型
C:战略计划型
D:财务计划型
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下列对于行为的描述，准确的是（）。
A:她问谁掉了钱包
B:他对人热情
C:该学生有由于自负而在考试中失利
D:他的工作是无效率的
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组织的管理机制、管理者水平，属于绩效影响因素中的（）。
A:工作环境
B:工作者
C:组织管理
D:工作方法
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选择绩效评价主体时，应该考虑（）。
A:对评价对象及其岗位有所了解
B:必须是组织内部的人员
C:参与的人员越多越好
D:需要结合组织的管理目的
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战略性绩效管理的特征为（）。
A:系统性
B:战略性
C:匹配性
D:动态性
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除员工个人因素外，影响绩效的因素包括（）。
A:工作环境
B:工作本身
C:组织管理
D:工作方法
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下列关于“绩效”理解正确的有（）。
A:绩效是员工对组织的承诺
B:绩效至少包括行为与结果两个方面
C:绩效是组织期望的结果
D:只要努力，就一定能实现好的绩效
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除评价者本人外，绩效管理的内部评价主体可能包括（）。
A:上级
B:下属
C:客户
D:同事
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绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。（）
A:对
B:错
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绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（）
A:对
B:错
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（）
A:对
B:错
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战略性绩效管理系统需要保持刚性，即便外部环境改变也不能调整。（）
A:对
B:错
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绩效管理流程又称为绩效管理程序、绩效管理循环，它由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效改进五个环节组成。（）
A:对
B:错
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