奥鹏远程教育东北财经大学《绩效管理B》单元作业二

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东财《绩效管理B》单元作业二

不同评分者之间在测验结果计分上的一致性，这是信度中的（ ）。
A:评分者信度
B:再测信度
C:内在一致性信度
D:以上都不是
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绩效管理中，“评估什么”的问题也就是（ ）问题。
A:绩效标准
B:绩效指标
C:绩效目标
D:绩效契约
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某公司的销售部门的绩效契约中有一项：“年销售额达到25万以上”，其中“25万以上”是（ ）。
A:绩效标准
B:绩效指标
C:绩效内容
D:绩效契约
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有些公司会要求员工在考核周期期末填写《自我鉴定表》或工作总结，这属于员工绩效评价方法中的（ ）。
A:书面鉴定法
B:事实记录法
C:因素考核法
D:行为法
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由员工自己完成的绩效信息收集方法是（ ）。
A:关键事件法
B:工作日志
C:360度反馈
D:以上都不是
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OKR体系将考核结果的目的定位为（ ）。
A:薪酬发放
B:战略目标实现
C:利润最大化
D:绩效改进
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针对工作流程中的每一个环节，确定专门的定量化和行为化的绩效指标的方法是（ ）。
A:客户关系图法
B:业绩金字塔法
C:鱼骨图法
D:工作流程图法
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所谓（ ），是指对心理学理论所涉及的抽象概念或特质的评价有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:构想效度
D:评价效度
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一个测验中各题目所测内容的一致性，这是信度中的（ ）。
A:评分者信度
B:再测信度
C:内在一致性信度
D:以上都不是
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（ ）指的是对绩效进行评价的维度，也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。
A:绩效标准
B:绩效指标
C:绩效目标
D:绩效契约
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下列属于员工绩效评价方法中行为法的有（ ）。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:行为锚定等级量表法
D:图尺度评价法
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关于绩效信息收集，下面说法正确的有（ ）。
A:既包含组织内部信息，也可以包含来自组织外部的信息
B:只包含工作中的问题与不足信息
C:既包含优秀也包含不良绩效的信息
D:既包含工作信息也包含员工个人信息
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下列属于员工绩效评价方法中事实记录法的有（ ）奥鹏东北财经大学平时在线作业。
A:关键事件法
B:短文法
C:关键事件清单法
D:不良事故考核法
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实施360度反馈的组织条件包括（ ）。
A:学习型组织文化
B:高层管理者的支持
C:开放的沟通环境
D:自我提升的员工队伍
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下列对360度反馈的说法，正确的有（ ）。
A:评价者信息公开
B:强调行为而不是结果
C:仅用于开发目的
D:强调结果而不是行为
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标杆管理就是标准化管理。（ ）
A:对
B:错
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关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。（ ）
A:对
B:错
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鱼骨图也叫特性要因图，是一种透过现象看本质的分析方法。（ ）
A:对
B:错
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绩效标准必须既可量化、又可行为化，才是客观可衡量的。（ ）
A:对
B:错
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KPI分解的组织职能分解法（FAST）是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。（ ）
A:对
B:错
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