奥鹏教育东财《人员招聘与选拔》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业一

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
A:胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B:岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C:基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D:基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:横向扩大工作
D:纵向扩大工作
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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:竞争
B:效率优先
C:双向选择
D:公平、公开
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人员测评与人员选拔的关系是（ ）。
A:是两种不同的测评方法
B:人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C:人员选拔是人员测评的手段和方法
D:没有任何联系
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（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:调查问卷法
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工作说明书可分为（ ）。
A:岗位工作说明书
B:任务工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
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招聘、甄选和录用工作的基础有（ ）。
A:人力资源规划
B:工作设计
C:工作分析
D:培训开发
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工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A:纵向扩大工作
B:横向扩大工作
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
E:工作多样化
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岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A:岗位识别信息
B:岗位任务、责任、权限
C:岗位劳动负荷
D:紧张状况
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。
A:对企业人力资源的需求和供给进行预测
B:使企业人力资源供给和需求达到平衡
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
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人力资源供给的预测方法有（ ）。
A:技能清单法
B:随机网络模拟法
C:人员置换图解法
D:核算法
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关于招聘，以下说法正确的有（ ）。
A:招聘是人力资源管理的重要环节
B:招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C:招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
D:招聘仅仅是人力资源部的工作
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财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A:对
B:错
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确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=奥鹏东北财经大学平时在线作业计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A:对
B:错
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人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。 （ ）
A:对
B:错
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人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A:对
B:错
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。（ ）
A:对
B:错
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企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。（ ）
A:对
B:错
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职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:对
B:错
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