奥鹏教育东财《人员招聘与选拔》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为，实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:工作效率
C:两难问题
D:公关
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:集体面试
B:资历审核
C:文件筐测验
D:无领导小组讨论
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对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:评价者事先必须接受专门培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:面试
C:自我评价
D:体能
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影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A:劳动力结构的变化
B:政奥鹏东北财经大学平时在线作业府的介入
C:经济条件的变化
D:现有人力评估
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录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A:招聘收益成本比
B:招聘完成比
C:某职位的选择率
D:录用比
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面试需要遵守的法则有（ ）。
A:利用正规的工作分析决定工作的要求
B:注意应聘者拥有的工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C:利用工作分析收集到的资料来制定面谈的问题
D:根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工作绩效
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面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A:仪表风度.专业知识.工作经验
B:表达能力.分析能力
C:应变能力.控制能力
D:工作态度.求职动机.兴趣爱好
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对面试人员的面试目标表述正确的有（ ）。
A:创造融洽的会谈气氛
B:使应聘者了解企业人力资源政策
C:决定是否通过本次面试
D:了解应聘者的家庭状况
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面试一般包括（ ）。
A:面试前的准备阶段
B:面试评价阶段
C:面试开始阶段
D:正式面试阶段
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关于录用决策，表述正确的有（ ）。
A:应当强调人员之间的互补性
B:应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C:要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D:首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
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面试前的准备工作一般包括（ ）。
A:慎重选择面试考官
B:确定面试目的
C:确定面试地点.时间
D:科学地设计面试试题
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关于入职培训，表述正确的有（ ）。
A:较少考虑新员工之间的个体差异
B:使入职者具备合格员工的所有条件
C:培训内容分为一般性培训和专业性培训
D:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A:对
B:错
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上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A:对
B:错
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在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:对
B:错
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一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:对
B:错
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引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A:对
B:错
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评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A:对
B:错
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