奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业一（随机）-0030

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东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0030

当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是：
A:自动证实偏见
B:经验效应
C:框架效应
D:承诺升级
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将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A:卡斯特模式
B:勒温模式
C:坦尔模式
D:唐纳利模式
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当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服：
A:教育和沟通
B:参与、促进和支持
C:协商、操纵、收买
D:强制
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工作的基本单位是：
A:团队
B:个人
C:组织
D:利益相关者
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完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：
A:物质回报
B:内部回报
C:精神回报
D:外部回报
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（ ）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：
A:直线职能型
B:事业部制
C:矩阵制
D:多维立体制
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需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：
A:方向维度
B:时间维度
C:空间维度
D:强度维度
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网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：
A:信息技术的改变
B:全球化管理的需要
C:多元化文化和伦理问题
D:利益相关者的考虑
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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：
A:个别化奖励
B:弹性工作制
C:认清个体差异
D:进行人与工作的匹配
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在组织变革中，子系统中（ ），可能会因更大系统的问题而趋于失效：
A:结构惯性
B:有限的变革点
C:群体惯性
D:对已有的资源分配的威胁
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现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：
A:凝聚功能
B:激励功能
C:辐射功能
D:导向功能和约束功能
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在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：
A:现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B:现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C:由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D:刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
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人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：
A:“人群关系”管理方式
B:责任制管理方式
C:“应变”管理方式
D:“自我实现"管理方式
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面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和：
A:知识管理
B:知识更新
C:团队学习
D:学习进步
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在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：
A:P型
B:M型
C:PM型
D:pm型
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下列说法正确的有：
A:能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B:心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C:高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D:心理能力的构成包括7个维度
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人的行为具有自发性，指的是：
A:人的行为是自动自发的
B:外力能影响人的行为，但无法发动其行为
C:外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为
D:人类行为不是盲目的
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人作为行为主体，所具有的属性包括：
A:自然属性
B:科学属性
C:一般性
D:社会属性
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群体活动的目的大致分为哪两类：
A:完成任务
B:满足群体个人社会需要
C:获得心理上的认同感
D:团结一致以应付环境的威胁
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根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是：
A:美国是集体主义的
B:印度是低权力距离的
C:瑞士人是低不确定性规避的
D:日本人注重生活数量
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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：
A:能力
B:知识
C:成长性需要的程度
D:对情境因素的满意感
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下列人的行为有共同特征的是：
A:国家领导人
B:政府部门的局长
C:国有企业厂长
D:私营企业的经理
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下奥鹏东北财经大学平时在线作业列哪些是谈话法的特点：
A:简单易行，便于迅速取得第一手资料
B:使用范围较为广泛
C:容易使被调查者产生误解
D:较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化
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下列命题中错误的有：
A:所有的群体都须经过这固定的五个阶段
B:群体不是静止的，而是不断变化和发展的
C:群体总是沿袭这五个阶段朝前发展
D:群体也可能退回到早些阶段
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海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：
A:个人的自身因素
B:情境的因素
C:他人的因素
D:社会因素
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