奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业一（随机）-0010

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东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0010

将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：
A:目标框架
B:框架效应
C:可得性启示
D:代表性启示
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以下哪种行为不是决策：
A:决定开发一种新产品
B:扩大生产规模
C:对例行问题做决定
D:接受上级命令
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在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：
A:社会技术系统
B:敏感性训练
C:组织发展方格
D:组织发展
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
A:科学管理
B:霍桑试验
C:产业心理学
D:调查反馈
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日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是：
A:棒球队型文化
B:俱乐部文化
C:学院文化
D:奥鹏东北财经大学平时在线作业堡垒文化
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由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A:晕轮效应
B:对比效应
C:期望效应
D:定型效应
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操作条件反射概念的提出者是：
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:艾尔伯特班杜拉
D:罗宾斯
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敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（ ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：
A:提示
B:规范
C:强制
D:引导
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复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理：
A:轮式
B:全通道式
C:环式
D:链式
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将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A:卡斯特模式
B:勒温模式
C:坦尔模式
D:唐纳利模式
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以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式：
A:工作被分解成不同的个人专业
B:工作被分解成不同的活动
C:工作在组织的纵向上进行分解
D:工作在职能上进行划分
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决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整：
A:出主意
B:拿主意
C:既出主意又拿主意
D:评价各种主意
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哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息：
A:电话
B:电子邮件
C:书信
D:面谈
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群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：
A:安全需要
B:情感需要
C:沟通的需要
D:完成任务的需要
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对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：
A:流程不确定性高，任务不确定性低
B:流程不确定性低，任务不确定性低
C:流程不确定性低，任务不确定性高
D:流程不确定性高，任务不确定性高
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下列说法正确的是：
A:有效果的沟通一定有效率
B:有效果的沟通不一定有效率
C:有效率的沟通一定有效果
D:有效率的沟通不一定有效果
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组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A:现场实验
B:参与观察
C:大规模的问卷调查
D:统计分析
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属于知觉特征的是：
A:知觉的选择性
B:知觉的理解性
C:知觉的整体性
D:知觉的恒常性
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沟通能够实现的功能包括：
A:控制功能
B:激励功能
C:情绪表达功能
D:信息传递功能
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传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A:上级主管
B:管理者
C:评价对象自身
D:同事
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群体的外部环境包括：
A:组织外部的影响
B:整体战略
C:职权结构
D:组织规范
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工作设计的可选方案包括以下哪几种：
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
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激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A:需要、愿望或期望
B:行为
C:目标
D:反馈
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人格的决定因素包括：
A:遗传
B:文化
C:家庭
D:财富
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组织行为学常用的研究方法有：
A:实验法
B:案例分析法
C:调查法
D:历史分析法
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