奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业一（随机）-0008

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东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0008

一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：
A:参照性权力
B:法定性权力
C:职位权力
D:专家性权力
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在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:
A:保持不变
B:辨别
C:提高
D:降低
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哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：
A:感受
B:性格
C:习惯
D:兴趣
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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题：
A:社会技术系统
B:敏感性训练
C:组织发展方格
D:组织发展
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（）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：
A:知识管理
B:知识更新
C:团队学习
D:学习进步
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组织的环境包括对组织有直接影响的外部（）和因素：
A:条件
B:动态环境
C:人员
D:利益相关者
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组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是：
A:强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B:管理重在参奥鹏东北财经大学平时在线作业与和合作
C:将克服变革阻力作为第一要素
D:强调组织文化的变革
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在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制：
A:结构惯性
B:有限的变革点
C:群体惯性
D:对已有的资源分配的威胁
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正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：
A:权力
B:职权
C:领导
D:权威
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直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待：
A:教育和沟通
B:参与、促进和支持
C:协商、操纵、收买
D:强制
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现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：
A:凝聚功能
B:激励功能
C:辐射功能
D:导向功能和约束功能
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能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：
A:高自我监控者
B:低自我监控者
C:外控者
D:内控者
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将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的：
A:卡斯特模式
B:勒温模式
C:坦尔模式
D:唐纳利模式
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在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是：
A:科学管理
B:霍桑试验
C:产业心理学
D:调查反馈
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在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：
A:开放
B:公平
C:及时
D:准确
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管理者的目标包括：
A:公司价值最大化
B:商品或服务有价值和使用价值
C:组织生活和谐
D:工作绩效的实现
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组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述：
A:成员的一致性
B:对人的关注
C:报酬标准
D:系统的开放性
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决策价值化的过程包括：
A:价值追求
B:价值选择
C:认可价值
D:检验价值
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下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：
A:惩罚权
B:奖赏权
C:合法权
D:模范权
E:专长权
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下列属于内容型激励理论的是：
A:需要层次理论
B:E.R.G 理论
C:目标设置理论
D:双因素理论
E:成就需要理论
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社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有：
A:注意过程
B:保持过程
C:动力复制过程
D:强化过程
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属于知觉特征的是：
A:知觉的选择性
B:知觉的理解性
C:知觉的整体性
D:知觉的恒常性
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管理者应该如何应对环境的挑战：
A:需要更开阔的视野来组织我们的思想
B:系统地考虑资源的安排
C:需要更灵活地设计规范和考核
D:需要更加人性地考虑管理员工
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企业的利益相关者包括：
A:内部利益相关者
B:外部利益相关者
C:当地社区
D:政府部门
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对组织行为学有贡献的学科包括：
A:心理学
B:人类学
C:考古学
D:政治学
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