奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0027

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东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0027

解决问题速度最慢的沟通网络是：
A:轮式
B:全通道式
C:环式
D:链式
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矩阵制的组织结构是除了（ ）的部门化的组合形式：
A:功能性部门化
B:区域性部门化
C:产品性部门化
D:顾客性部门化
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对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：
A:首因效应和近因效应
B:第一印象效应
C:晕轮效应
D:定型效应
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下列关于价值目标和决策目标表述正确的是：
A:决策目标包含有价值目标
B:决策目标等同于价值目标
C:价值目标主要是对实践结果的预先设定，而决策目标则是对实践的意义的评价
D:两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致
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组织设计首先要明确组织（ ）并确定相应的基本职能：
A:战略
B:环境
C:目标
D:结构
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提出管理方格图理论的是：
A:利克特等人
B:赫茨伯格
C:马斯洛
D:布莱克和莫顿
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对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：
A:流程不确定性高，任务不确定性低
B:流程不确定性低，任务不确定性低
C:流程不确定性低，任务不确定性高
D:流程不确定性高，任务不确定性高
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同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了：
A:知觉的选择性
B:知觉的恒常性
C:知觉的整体性
D:知觉的理解性
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在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与：
A:监督者
B:被管理者
C:向他直接汇报工作的下属
D:执行者
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在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：
A:现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B:现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C:由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D:刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
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将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A:卡斯特模式
B:勒温模式
C:坦尔模式
D:唐纳利模式
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自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式：
A:“人群关系”管理方式
B:责任制管理方式
C:“应变”管理方式
D:“自我实现"管理方式
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在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：
A:P型
B:M型
C:PM型
D:pm型
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在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
A奥鹏东北财经大学平时在线作业:发现问题
B:设计方案
C:选择方案
D:实施决策
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群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑：
A:参与决策人数的多少
B:参加决策人员当中权威人士的影响
C:决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D:决策所耗用时间的多少
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下列人的行为有共同特征的是：
A:国家领导人
B:政府部门的局长
C:国有企业厂长
D:私营企业的经理
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关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：
A:技术越先进越好
B:速度越快捷越好
C:信息容量越大越好
D:应根据信息特点及沟通需要进行选择
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对于组织中的权威来说：
A:由组织正式授予
B:雇员认为是正确的和合适的而接受
C:当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的
D:权威在范围上比权力狭小
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与工作设计有关的的三个技术维度为：
A:工作流程的不确定性
B:任务不确定性
C:工作流程和任务不确定性的综合效应
D:工作环境的不确定性
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人的行为具有持久性，指的是：
A:任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的
B:行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行
C:人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容
D:人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
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一个人的总体能力可以分为哪两大类：
A:心理能力
B:体质能力
C:思维能力
D:理解能力
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传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A:上级主管
B:管理者
C:评价对象自身
D:同事
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变革型领导的特点包括：
A:不断提出革命性主张
B:工作方式以个别化为特征
C:不断改变领导风格
D:善于运用理智和逻辑的力量
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调查法包括：
A:面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法
B:给被调查者打电话了解有关情况
C:运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法
D:有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法
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组织行为学面临的挑战有：
A:工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B:员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C:组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D:人们更重视工作和生活的质量
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