奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0026

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0026

学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面：
A:组织设计
B:信息共享
C:领导力以及文化
D:结构
答案问询微信：424329

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：
A:社会技术系统
B:敏感性训练
C:组织发展方格
D:组织发展
答案问询微信：424329

（ ）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：
A:直线职能型
B:事业部制
C:矩阵制
D:多维立体制
答案问询微信：424329

不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：
A:执行
B:监督
C:过程
D:手段
答案问询微信：424329

下列关于领导问题的理论是：
A:波特－劳勒模式
B:双因素理论
C:期望理论
D:利克特的四种管理方式
答案问询微信：424329

“三思而后行”，精确度高的决策是：
A:均衡型决策
B:怠惰型决策
C:成熟型决策
D:谨慎型决策
答案问询微信：424329

哪些指标不能由简历特征推断：
A:组织生命周期
B:工作满意度
C:任职时间
D:工作效率
答案问询微信：424329

管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
A:管理方式
B:管理思想
C:管理风格
D:管理行为
答案问询微信：424329

在学习型组织的组织设计中，它的特点是无边界、团队和：
A:分权
B:集权
C:授权
D:放权
答案问询微信：424329

一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：
A:社会助长作用
B:社会抑制作用
C:观众效应
D:共同活动效应
答案问询微信：424329

违犯隐含的游戏规则的政治行为是：
A:合法的政治行为
B:非法的政治行为
C:一般行为
答案问询微信：424329

运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同：
A:垂直授权
B:自然团队
C:消费者关系
D:产品的所有权
答案问询微信：424329

下列原则中，头脑风暴法尤其不能违背的原则是：
A:无批评原则
B:系统原则
C:灵活性原则
D:客观原则
答案问询微信：424329

以下（ ）不属于组织学习的过程：
A:考察
B:创造
C:更新
D:生产和推行
答案问询微信：424329

解决问题速度最慢的沟通网络是：
A:轮式
B:全通道式
C:环式
D:链式
答案问询微信：424329

海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：
A:个人的自身因素
B:情境的因素
C:他人的因素
D:社会因素
答案问询微信：424329

工作设计的可选方案包括以下哪几种：
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案问询微信：424329

影响态度形成的因素有：
A:遗传
B:团队
C:经历
D:父母
答案问询微信：424329

在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：
A:对工作意义性的感受
B:对工作结果所负责任的感受
C:对工作实际结果的了解
D:对情境因素的满意感
答案问询微信：424329

工作再设计的途径主要有：
A:工作轮换
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:外包
答案问询微信：424329

管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：
A:计划
B:组织
C:领导
D:控制
答案问询微信：424329

组织行为学常用的研究方法有：
A:实验法
B:案例分析法
C:调查法
D:历史分析法
答案问询微信：424329

自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：
A:主客体是否统一
B:“以人度己”“以己度人”
C:知觉信息的多少
D:是否是社会知觉
答案问询微信：424329

下列命题正确的是：
A:人格特点完全由遗传决定
B:人格特点在成长过程中不会发生奥鹏东北财经大学平时在线作业任何改变
C:人格是在遗传和环境的双重作用下形成的
D:环境对我们的人格形成外部压力
答案问询微信：424329

合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：
A:激励性
B:意义性
C:建设性
D:同一性
答案问询微信：424329