奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0022

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东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0022

（）组织结构是从系统的观点出发，建立组织结构。一般分为三维：一是按产品划分的事业部，是产品利润中心；二是按职能划分的专业参谋机构，是专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，是地区利润中心：
A:直线职能型
B:事业部制
C:矩阵制
D:多维立体制
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：
A:敏感性训练
B:霍桑试验
C:管理咨询
D:调查反馈
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在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于奥鹏东北财经大学平时在线作业：
A:结构型干预
B:任务－技术型干预
C:以人为主型干预
D:强制型干预
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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
A:科学管理
B:霍桑试验
C:产业心理学
D:调查反馈
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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：
A:性格
B:感情
C:关系
D:选择性信息加工
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“三思而后行”，精确度高的决策是：
A:均衡型决策
B:怠惰型决策
C:成熟型决策
D:谨慎型决策
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将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A:卡斯特模式
B:勒温模式
C:坦尔模式
D:唐纳利模式
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一体化谈判策略又称为：
A:赢—输策略
B:输—输策略
C:赢一些一输一些策略
D:双赢策略
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在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：
A:社会技术系统
B:敏感性训练
C:组织发展方格
D:组织发展
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操作条件反射概念的提出者是：
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:艾尔伯特班杜拉
D:罗宾斯
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网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：
A:信息技术的改变
B:全球化管理的需要
C:多元化文化和伦理问题
D:利益相关者的考虑
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违犯隐含的游戏规则的政治行为是：
A:合法的政治行为
B:非法的政治行为
C:一般行为
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组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A:自我管理的工作团队
B:工作人性化的质量
C:社会技术系统
D:工作定义
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下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素：
A:职位权力
B:任务结构
C:领导者和下属的关系
D:规章制度
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在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：
A:结构型干预
B:任务－技术型干预
C:以人为主型干预
D:强制型干预
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环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：
A:我们成长的文化背景
B:早年的生活条件
C:家庭、朋友和社会群体的规范
D:内在的基因特点
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根据知觉对象的不同，可把知觉分为：
A:物体知觉
B:社会知觉
C:空间知觉
D:时间知觉
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下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：
A:惩罚权
B:奖赏权
C:合法权
D:模范权
E:专长权
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创立组织文化应遵循的原则有：
A:继承、借鉴与创新相结合的原则
B:可行性、现实性与发展性相结合的原则
C:注意适应组织的外部环境与内部一体化相统一的原则
D:重视典型和榜样的力量与群众的认同和参与相结合的原则
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实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种：
A:垂直授权
B:自然团队
C:消费者关系
D:产品的所有权
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属于企业利益相关者的是：
A:社区
B:政府部门
C:管理层及员工
D:供应商
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具有组织基础的权力包括：
A:强制性权力
B:奖赏性权力
C:法定性权力
D:参照性权力
E:专家性权力
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在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：
A:经济标准
B:政治标准
C:技术标准
D:社会标准
E:伦理标准
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下列哪些描述的是简历特征：
A:工作
B:绩效
C:经验
D:成熟度
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下列命题中错误的有：
A:所有的群体都须经过这固定的五个阶段
B:群体不是静止的，而是不断变化和发展的
C:群体总是沿袭这五个阶段朝前发展
D:群体也可能退回到早些阶段
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