四川农业大学《人力资源管理(本科)111860》期末考试必备题集
奥鹏期末考核
111860–四川农业大学《人力资源管理(本科)111860》奥鹏期末考试题库合集
单选题:
(1)知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
答案问询微信:424329
(2)“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
答案问询微信:424329
(3)人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
答案问询微信:424329
(4)人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
答案问询微信:424329
(5)现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
答案问询微信:424329
(6)现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
答案问询微信:424329
(7)20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
答案问询微信:424329
(8)宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
答案问询微信:424329
(9)宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划奥鹏期末考核
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
答案问询微信:424329
(10)一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
答案问询微信:424329
(11)下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
答案问询微信:424329
(12)下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
答案问询微信:424329
多选题:
(1)劳动合同订立原则( )。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
E.书面形式
答案问询微信:424329
(2)对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
答案问询微信:424329
(3)职业生涯系留点的内容有( )。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
答案问询微信:424329
(4)人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同( )
A.在组织中的地位不同
B.与员工的关系不同
C.工作的中心不同
D.管理人员不同
E.评价标准不同
答案问询微信:424329
(5)帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下( )
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
答案问询微信:424329
(6)薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括( )这几部分。
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
E.其它形式的各项利益回报的总和
答案问询微信:424329
(7)下面关于劳动合同的表述正确的是(ABCDE )
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
答案问询微信:424329
(8)人力资源开发与管理的基本环境包括()。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
E.环境因素
答案问询微信:424329
(9)组织结构的基本类型( )。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
D.分散的机构
E.有机的机构
答案问询微信:424329
(10)职业适应可概括为( )。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
E.完成职业心理的转换
答案问询微信:424329
(11)人力资源供求关系的类型有( )
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
答案问询微信:424329
(12)360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
答案问询微信:424329
(13)人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有( )
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
答案问询微信:424329
(14)甄选的原则有(ABCDE )。
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
E.德才兼备的原则
答案问询微信:424329
(15)职务分析的表述正确的有( )。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
答案问询微信:424329
(16)绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有( )。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
E.考核内容不完整
答案问询微信:424329
(17)培训需求层次有(ABE )
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
E.个人层次
答案问询微信:424329
(18)人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下( )。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
E.心理的复杂性
答案问询微信:424329
(19)经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地(物质资源)
B.劳动(人力资源)
C.资本
D.人际关系
答案问询微信:424329
(20)人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
答案问询微信:424329
(21)从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
答案问询微信:424329
(22)人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
答案问询微信:424329
(23)人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
答案问询微信:424329
(24)人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
答案问询微信:424329
(25)人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
答案问询微信:424329
(26)人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
答案问询微信:424329
判断题:
(1)资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
答案问询微信:424329
(2)20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
答案问询微信:424329
(3)20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
答案问询微信:424329
(4)管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
答案问询微信:424329
(5)人力资源的基本特点是资本性和再生性。
答案问询微信:424329
(6)人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
答案问询微信:424329