四川农业大学《劳动经济学(本科)88598》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

88598–四川农业大学《劳动经济学(本科)88598》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）下列关于福利的正确表述是（）。
A.福利不构成劳动者收入来源
B.福利是基本工资的一部分
C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分
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（2）非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.人力资本投资的补偿性工资差别
D.劳动负效用补偿性工资差别
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（3）在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会（）。
A.增加劳动力供给
B.主动降低工人工资
C.放弃工会会员的登记
D.控制或者限制劳动力供给
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（4）对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）
A.个人的努力程度
B.完成产品数量的多少
C.工作的紧张程度
D.劳动时间的长度
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（5）劳动力需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
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（6）工会组织通过控制和限制劳动力供给，获得影响劳动条件的能力，这是（）。
A.产品市场的买方垄断
B.劳动力市场的买方垄断
C.产品市场的卖方垄断
D.劳动力市场的卖方垄断
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（7）菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）。
A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态
B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系
C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系
D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择
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（8）下列能有效减少摩擦性失业的方法是（）
A.政府增加就业机会
B.对失业人员进行就业培训
C.完善劳动力市场的情报工作
D.提高信息成本和流动成本
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（9）人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（ ）
A.正确
B.错误
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（10）政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）。
A.政府的社会福利
B.政府的社会补贴
C.政府购买
D.政府的转移支付
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（11）集体谈判的范围论认为在集体谈判中存在的“不确定性范围”是指（）。
A.由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的上限构成
B.由工会工资要求的下限和雇主愿意提供的工资的下限构成
C.由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成
D.由工会工资要求的下限和雇主愿意提供的工资的上限构成
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（12）下列对劳动力参与率判断正确的是（）。
A.它是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标
B.它是影响人口参与社会劳动的因素
C.它跟教育年限没有关系
D.它跟社会保障制度没有关系
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（13）技术进步对（）的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工和半熟练工
C.青年工人
D.女性劳动力
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（14）企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）。
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
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（15）假设时间内生偏好率S给定，教育投资回报率是R，那么对于教育投资决策理解正确的是（）。
A.教育投资不受S变化的影响
B.教育投资不受r变化的影响
C.当R≦S时，会刺激人们教育投资
D.当R≥S时，会刺激人们教育投资
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（16）在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）。
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
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（17）下列选项中属于实物支付形式的福利是（）
A.支付股权
B.支付失业保险金
C.带薪休假
D.支付退休金
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（18）边际成本是指（）。
A.增加单位产量所增加的成本
B.增加单位劳动投入所增加的成本
C.平均每一单位产量的成本
D.平均每一单位劳动投入的成本
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（19）强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）
A.利益一体化的劳动关系
B.利益协调型劳动关系
C.利益冲突型的劳动关系
D.利益一体型的劳动关系
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（20）其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
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（21）与接受企业一般培训的员工相比，经过特殊培训的员工（）。
A.离职率较高
B.离职率较低
C.工资与其相同
D.解雇率较高
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（22）工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）。
A.增加
B.下降
C.不变
D.不确定
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（23）下列关于充分就业的描述正确的是（）。
A.当充分就业实现时，劳动力供给与劳动力需求处于非均衡的状态
B.充分就业是总需求增加时，总就业量也会增加的状态
C.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态
D.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失
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（24）在短期内，边际产量为零时（）。
A.平均产量最大
B.平均产量也为零
C.总产量最大
D.总产量最小
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（25）当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
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（26）由于劳动力能力结构的自然特征，使某种职业的劳动力的供给出现稀缺，在需求的作用下，工资变动的趋势是（）。
A.急剧上涨
B.急剧减少
C.缓慢增加
D.不确定
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（27）货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致（）。
A.成本推进型通货膨胀
B.预期型通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
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（28）使用开发是人力资源开发的关键。（ ）
A.正确
B.错误
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（29）以下关于失业的论述正确的是（）。
A.摩擦性失业是由于劳动力市场上供过于求造成的
B.结构性失业的原因是劳动力市场缺乏流动性、信息不完整和组织不健全
C.周期性失业一般发生在经济复苏期
D.结构性失业往往发生在特定人群上，具有明显的群体性
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（30）一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）。
A.前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性
D.前者在其他组织更易得到价值肯定
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（31）劳动力市场达到均衡意味着（）。
A.经济中不存在失业
B.工资有上涨趋势
C.工资有下降的压力
D.经济中不存在非自愿失业
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（32）将稀缺的劳动资源用以满足此种需要而放弃彼种需要的满足，这是劳动资源的（）
A.直接成本
B.机会成本
C.沉没成本
D.总成本
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（33）在集体谈判中,对工会实现目标影响最大的约束条件是（）
A.政府政策与法律
B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
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多选题：
（1）有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）。
A.最低劳动供给价格是决策主体家庭成员处于就业——非就业无差异境界时的工资率
B.当工资率大于最低劳动供给价格，劳动力供给决策主体选择就业
C.最低劳动供给价格因家庭而异
D.不同家庭的最低劳动供给价格呈正态分布
E.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系
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（2）影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。
A.人事制度
B.户籍制度
C.福利制度
D.社会分工
E.经济福利差异
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（3）下列选项属于内部劳动力市场特征的有（）。
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.内部劳动力市场的作用范围是全社会或一定的地域内
C.内部劳动力市场形成的基础是企业与雇员持续的劳动关系
D.内部劳动力市场的功能是劳动力的流通，其作用原理是市场机制
E.内部劳动力市场实质是实现劳动力在部门、地区及企业间的优化配置
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（4）企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（）。
A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行
B.雇员和企业之间是从属关系
C.雇员与企业之间是平等的选择关系
D.企业对雇员具有使用支配权
E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的
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（5）在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有（）。
A.劳动力市场劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.企业的规模大小
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（6）劳动力市场机制主要包括（）。
A.工资机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.风险机制
E.宏观调节机制
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（7）人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）。
A.家庭
B.个人
C.企业
D.政府
E.国际有关基金组织
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（8）下列关于充分就业正确的说法有（）。
A.经济社会在均衡时，实现了充分就业
B.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业
C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
D.构成“充分就业”的就业量是一个固定量
E.当劳动力需求曲线向右上方移位时，就业量也会增加
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（9）在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）。
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
E.企业的支付能力
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（10）劳动力流动的主要类型包括（）。
A.劳动力在工作岗位之间的流动
B.劳动力在职业之间的流动
C.劳动力在地域之间的流动
D.劳动力在地域与职业之间同时发生的流动
E.劳动力流量的变化
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（11）现代社会应用最普遍的基本工资支付方式是（）。
A.福利
B.计件工资
C.计时工资
D.利润分享制度
E.实际工资
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（12）当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着（）。
A.社会产出取得最高水平
B.所有企业、行业的边际产品价值相等
C.所有企业、行业的工资率相等
D.社会资本得到了最充分的利用
E.各企业、行业之间的劳动力流动还在进行
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（13）对于劳动力需求，正确的理解有（）。
A.是企业雇用意愿和支付能力的统一
B.等同于劳动力需要
C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求
D.是一种派生性需求
E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求
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（14）适宜采用计件工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.产品数量、质量可以准确计算检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量主要取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
E.产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业
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（15）适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.机械化、自动化程度较高的产品生产行业与企业
B.产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
E.产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业
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（16）市场型人力资源配置，具有配置的（ ）。
A.及时性
B.有效性
C.客观性
D.自发性
E.盲目性及调节的不全面性
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（17）下列不属于季节性失业特点的是（）。
A.影响不分区域
B.规律性
C.影响所有行业
D.失业持续时间不确定
E.阶段性
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（18）劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）。
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
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（19）下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有（）。
A.减少政府购买
B.免税、退税和降低税率
C.增加公共工程开支
D.扩大政府购买
E.增加政府转移支付
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（20）下列选项中，属于紧缩性的财政政策的手段有（）。
A.减少政府购买
B.免税、退税和降低税率
C.减少公共工程开支
D.扩大政府购买
E.减少政府转移支付
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（21）影响自然失业率水平的因素有（）
A.技术进步的速度
B.劳动力人口构成的变化
C.工资刚性增强
D.劳动力市场中介组织的服务功能水平
E.劳动力寻找新工作的努力程度
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判断题：
（1）劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。
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（2）通货膨胀，是指价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性。（）
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（3）人力资本就是人本身，不需要投资就寓寄在劳动者身上的知识、技术、能力和健康等因素。
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（4）我国学者提出的妇女分阶段就业的政策建议，其理论依据是家务劳动的存在对劳动参与产生负向影响。
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（5）在各种约束中，劳动力供给的工资弹性的影响是最大的。因此，工会对工资的影响集中于力求降低劳动力供给的工资弹性，或者增加产品的社会需求。
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（6）劳动力需求量的变动，是指工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。这种变动表现为劳动力需求曲线的移位。
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（7）工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。（）
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（8）劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。（）
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（9）农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系、作家与出版社因图书出版而发生的关系、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系等，均属于劳动关系。
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（10）外部劳动力市场的功能是劳动力的流通，其实质是通过竞争实现工资和就业的决定，其作用的原理是市场机制。（）
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（11）劳动力市场交换，是实现劳动要素与非劳动生产要素最佳结合的最经济的形式。（）
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（12）当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就应实行紧缩性的财政政策与扩张性的货币政策。
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（13）所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。（）
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（14）产品市场的卖方垄断企业，不是价格的决定者，而是价格的接受者。（）
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（15）社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说取决于社会总供给水平。（）
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（16）工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
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（17）由成本增加导致总供给曲线左移，同时造成价格总水平的上涨和就业、国民收入的下降。因此，在成本推进型通货膨胀中，通货膨胀和失业不会同时上升。（）
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（18）劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，也属于就业者的范围。（）
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