四川农业大学《饭店人力资源管理(专科)138297》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

138297–四川农业大学《饭店人力资源管理(专科)138297》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）
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（2）一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
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（3）下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（）
A.劳动市场变化
B.员工流动与素质变化
C.政府政策变化
D.市场竞争
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（4）公平理论（也称为社会比较理论）是下列哪位心理学家提出来的（　　）
A.亚当斯
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.赫茨伯格
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（5）下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（）
A.确定评估层次
B.选择评估方法
C.收集评估原始资料
D.确定培训评估目的
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（6）下列不属于饭店员工招聘原则的是（）
A.法律法规原则
B.经济原则
C.系统原则
D.公正原则
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（7）“在工作现场观察员工的实际工作，用用文字或者图标的形式记录下来，收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法( )
A.工作实践法
B.直接观察法
C.关键事件法
D.工作日志法
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（8）
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（9）
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（10）按事先设计好的问题进行提问的面试是（）
A.结构化面试
B.情境面试
C.系列化面试
D.压力式面试
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（11）投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（）
A.智力测试
B.能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试
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（12）考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
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多选题：
（1）成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（）
A.尊重需求
B.权力需求
C.归属需求
D.成就需求
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（2）薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
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（3）下列有关可变薪酬的表述正确的是（）
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
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（4）以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素（）
A.组织目标变化
B.组织形式变化
C.高层管理人员变化
D.员工流动
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（5）员工薪酬的组成部分包括（）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
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（6）饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些（）
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
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（7）饭店人力资源计划的制定原则有（）
A.目标性原则
B.协调性原则
C.阶段性原则
D.具体性原则
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（8）期望理论中，个体是否有动力取决于（）
A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系
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（9）
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（10）当预测的企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施是（）
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
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（11）以下福利属于国家法定福利的是（）
A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划
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（12）职业生涯规划包括以下哪些主体（）
A.员工本人
B.上级管理人员
C.组织
D.同事
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（13）人力资源具有具有哪些特征（）
A.生物性
B.能动性
奥鹏期末考核C.时效性
D.个体差异性
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（14）内部招募的具体措施包括（）
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工举荐
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（15）绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（）
A.产品合格率不低于95%
B.销售额大幅增加
C.接到任务后三天内完成
D.迅速招聘到合适的员工
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（16）招聘工作的重要意义表现在（）
A.决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
B.影响着人员的流动
C.影响着人力资源管理的费用
D.是企业进行对外宣传的一条有效途径
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