吉林大学《劳动关系》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

99263–吉林大学《劳动关系》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A.劳动纪律
B.社会保险
C.工作内容
D.保密事项
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（2）依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）个月。
A.1
B.3
C.6
D.12
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（3）根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
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（4）专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（ ）。
A.首先起作用，然后才是专项协议
B.暂时中止执行
C.在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D.在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
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（5）根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
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（6）劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人
B.职工
C.员工
D.劳动者
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（7）我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。
A.9
B.8
C.7
D.6
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（8）劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。
A.时间规则
B.生产技术规定
C.编制定员规则
D.劳动定额规则
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（9）协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）
A.90日
B.60日
C.30日
D.15日
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（10）当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
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（11）虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ）
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止
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（12）企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
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（13）企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。
A.企业和劳动者共同
B.企业管理者
C.处理员工之间关系
D.一般劳动者
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（14）一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。
A.15天
B.1个月
C.1个半月
D.6个月
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（15）劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动时间和劳动数量
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（16）工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
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（17）我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
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（18）劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
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（19）劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
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（20）劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
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（21）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
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（22）由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
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（23）2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
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（24）劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
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（25）在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
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（26）资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
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（27）我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
A.15天
B.30天
C.60天
D.98天
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（28）所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A.专项合同
B.要式合同
C.劳动合同
D.集体劳动合同
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（29）劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
A.调整专项协议的期限
B.调整劳动合同的期限
C.和劳动者商议进行解决
D.修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
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（30）劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
A.平等协商
B.主动协商
C.秘密协商
D.对等协商
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（31）在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
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（32）订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.由劳动合同双方协定
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（33）劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
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（34）专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（ ）基础上所达成的契约。
A.平等自愿，互惠互利
B.互惠互利，协商一致
C.平等自愿，协商一致
D.公平合理，协商一致
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（35）管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
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（36）劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
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（37）规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。
A.组织规则
B.定员规则
C.时间规则
D.协作规则
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（38）有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
A.无效劳动合同
B.延续劳动关系
C.非法劳动关系
D.不受法律保护的劳动关系
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（39）劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（ ）。
A.劳动合同
B.专项协议
C.劳动协议
D.特别协议
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（40）劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。
A.劳动时间标准
B.劳动消耗量标准
C.劳动成本标准
D.劳动利润标准
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（41）把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
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（42）2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
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（43）按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。
A.属于
B.不属于
C.转正之后，属于
D.需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
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（44）无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
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（45）（ ）不属于专项协议。
A.补充保险协议
B.临时劳动合同
C.聘任协议书
D.竞业禁止协议
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（46）提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A.15
B.20
C.5
D.30
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（47）劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。
A.劳动合同
B.劳动雇佣关系
C.劳动法律关系的客体
D.劳资双方的关系
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（48）集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
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（49）如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。
A.及时变更专项协议的相关内容
B.及时变更劳动合同的相关内容
C.重新签署劳动合同
D.重新签署专项协议
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（50）在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A.1／3
B.1／2
C.2／3
D.3／4
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（51）“禁止令”是指（ ）
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
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（52）劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）。
A.由企业法人进行签署
B.加盖企业公章
C.以合法有效的形式正式公布
D.全体员工一致通过
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（53）根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。
A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
C.可以不签订无限期劳动合同
D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
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（54）对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
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（55）下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
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（56）劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A.劳动者
B.企业
C.劳动管理部门
D.劳动法律
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（57）劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
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（58）劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
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（59）劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
A.无限
B.有固定期限
C.短期
D.5年
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（60）在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（　）
A.7天
B.8天
C.9天
D.10天
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（61）管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（　）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
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（62）《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
A.7小时
B.8小时
C.10小时
D.24小时
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（63）以下不属于劳动合同特征的是（）
A.主体的特定性
B.主体意志的限制性
C.合同履行中的隶属性
D.劳动合同的目的是劳动成果的实现
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（64）如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
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（65）我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（　）
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
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（66）认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（? ）
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.激进学派
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（67）调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（　）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
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（68）为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第条和条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（? ?）
A.劳动争议调解委员会
B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工调解委员会
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（69）劳动合同的解除是( )的行为。
A.雇主单方
B.员工单方
C.工会方面
D.当事人单方或双方
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（70）未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（?? ）
A.未成年人健康检查表
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
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（71）人力资源管理模式又称为（）
A.自主剥削管理模式
B.自主合作管理模式
C.权威合作管理模式
D.权威宽容管理模式
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（72）劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的? )对劳动争议做出裁决的方式。
A.雇主单方
B.员工单方
C.雇主（雇主组织）
D.劳动争议仲裁机构
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（73）“禁止令”是指（ ??）
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
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（74）20世纪年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（ ）
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
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（75）拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较
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（76）某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（　）
A.集体协商责任
B.集体谈判责任
C.劳动仲裁责任
D.诚信谈判责任
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（77）根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（? ?）
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
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（78）劳动关系是一种? )关系，具有财产要素。
A.商业
B.雇佣
C.合同
D.资本
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（79）1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（　）
A.《学徒健康与道德法》
B.《工厂法》
C.《劳动保护法》
D.《劳动保险法》
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（80）具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（?? ?）
A.独裁／剥削型模式
B.权威／宽容型模式
C.权威／合作型模式
D.自主／合作型模式
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（81）最低工资是指劳动者在? )提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A.法定地点内
B.法定时间内
C.法定岗位内
D.法定职责内
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（82）产业行动的主体可以是 )。
A.雇员
B.工会
C.雇主（雇主组织）
D.其他全部
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（83）因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
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（84）当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（　）
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则
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（85）三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（　）
A.制度运行的总称
B.相互作用、相互制约的总和
C.相应的规章和制度的总称
D.规则、程序的总称
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（86）在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（　）
A.平等原则
B.自愿原则
C.2C原则
D.诚信原则
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（87）在年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
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（88）首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（　）
A.布雷弗曼
B.科可恩
C.梅奥
D.泰勒
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（89）在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ?）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
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（90）我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（　）
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
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（91）我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（? ）
A.1人
B.2人
C.3人
D.5人
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（92）资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（?? ?）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
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（93）谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（　）
A.劳动合同变更
B.劳动合同修订
C.劳动合同续订
D.劳动合同终止
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（94）我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ??）
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
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（95）用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ??）
A.劳动合同期满；
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
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（96）订立集体协议应当遵循的原则是（　）
A.合法、平等、合作
B.公正、公平、公开
C.效率优先、兼顾公平
D.效率、合规、平等
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（97）在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（ ）
A.20%
B.50%
C.80%
D.100%
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（98）企业集体谈判的结果一般是? )的签订。
A.劳动合同
B.劳动协议
C.集体合同
D.工会合同
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（99）某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.市场功能
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（100）从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）
A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈
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（101）以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（　）
A.新保守学派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
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（102）从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（　）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
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（103）认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（　）
A.独裁/剥削型模式
B.权威/宽容型模式
C.权威/合作型模式
D.自主/合作型模式
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（104）劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　）
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度
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（105）劳动力市场机制运行的必要条件是（　）
A.劳动力统分统配
B.集体谈判的国际立法
C.集体协议的建立
D.集体协议管理
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（106）在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（????）
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
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（107）工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（? ）
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
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（108）发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（?? ?）
A.15
B.30
C.45
D.60
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（109）不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（　）
A.工联工会
B.福利工会
C.政治工会
D.职业工会
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（110）我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）
A.4小时
B.6小时
C.8小时
D.10小时
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（111）认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（　）
A.工业心理学理论
B.社会系统理论
C.权变管理理论
D.决策过程理论
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（112）所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分? )关系。
A.工作
B.商业
C.社会
D.劳动
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（113）我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（　）
A.维护国家利益的原则
B.维护企业、职工利益的原则
C.国家保护企业、职工合法利益的原则
D.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
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（114）我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（　）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
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（115）认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（? ）
A.韦布夫妇
B.艾伦弗兰德斯
C.张伯伦
D.库恩
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（116）劳动关系的本质包括合作、冲突、力量和（? ）
A.协作
B.斗争
C.谈判
D.权力
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多选题：
（1）下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ）
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
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（2）订立集体劳动合同，必须遵循四个原则，即( )。
A.内容合法原则
B.平等合作原则
C.兼顾劳资双方利益的原则
D.维护正常生产工作秩序原则
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（3）集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.地区集体合同
D.非行业集体合同
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（4）企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
A.工厂技术安全规程
B.特殊岗位安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.矿山安全规程
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（5）劳动争议仲裁的基本原则包括( )
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
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（6）按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )
A.利益争议
B.集体争议
C.权利争议
D.个别争议
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（7）关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
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（8）作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（ ）。
A.信息的发出者
B.信息沟通渠道
C.信息的接受者
D.信息沟通说明
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（9）关于制定工资指导线说法正确的是( )
A.应当遵循协商原则
B.只需符合企业的需求
C.应密切关注国际经济发展状况
D.应密切结合所在地的宏观经济状况
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（10）在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.同工不同酬
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（11）劳动组织优化的主要内容包括( )
A.以劳务关系取代劳动关系
B.工作时间合理组织
C.不同工种、工艺阶段合理组织
D.工作场地供应服务
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（12）企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。
A.纵向沟通渠道
B.横向沟通渠道
C.管理沟通渠道
D.非管理沟通渠道
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（13）在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
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（14）我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
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（15）在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。
A.选择法
B.正误法
C.叙述表示法
D.面谈法
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（16）下列不属于劳动合同自然终止条件的是（ ）。
A.劳动关系主体一方消灭
B.劳动者退休
C.不可抗力导致劳动合同无法履行
D.人民法院判决
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（17）我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ）
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.组织车间教育
D.组织入场教育
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（18）劳动者派遣机构( )。
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是受派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
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（19）台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
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（20）国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
A.安全生产检查制度
B.安全生产教育制度
C.劳动者健康检查制度
D.劳动能力培训制度
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（21）《劳动法》第条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （?? ）
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息时间
D.劳动安全卫生
E.保险福利
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（22）罢工的解决途径通常有下列几种? )
A.和解
B.斗争
C.调节
D.实情调查
E.仲裁
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（23）在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ?）
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
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（24）社会统合模式的特征有（? ）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
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（25）自主／合作管理模式的主要特征包括（? ）
A.职位阶梯
B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度
D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
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（26）劳动关系的主体包括
A.员工
B.管理方
C.工会
D.雇主协会
E.政府
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（27）工资支付的原则主要有（）
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.计时支付原则
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（28）劳动者个人的权益有（ ）
A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
E.劳动安全权
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（29）订立劳动合同的基本程序包括（? ）
A.申请
B.提议
C.协商
D.签约
E.履行
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（30）集体谈判的功能有三个方面，它们是（　）
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.交易功能
E.管理功能
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（31）集体谈判的方式有
A.对立式谈判
B.斗争式谈判
C.合作式谈判
D.让步式谈判
E.协商式谈判
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（32）与管理方有关的概念包括? )
A.资本家
B.企业主
C.企业家
D.企业家
E.用人单位
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（33）劳动关系的不同表述可以是
A.劳资关系
B.劳工关系
C.劳雇关系
D.员工关系
E.产业关系
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（34）雇主组织从事的活动包括（）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护
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（35）管理主义学派的典型模式包括（　）
A.德国模式
B.日本模式
C.英国模式
D.瑞典模式
E.前南斯拉夫工人自治制度
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（36）我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（? ）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
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（37）权威宽容管理模式的特征有（　）
A.强制性
B.专断性
C.专业化
D.职位阶梯
E.忠诚感
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（38）独裁/剥削管理模式的主要特征有（? ）
A.强制性
B.自主性
C.专断性
D.独裁性
E.有限的忠诚性
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（39）市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（　）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的单一化
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（40）雇主组织的类型包括
A.行业协会
B.产业协会
C.地区协会
D.雇主协会
E.商业协会
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（41）雇主组织从事的主要活动包括（　）
A.参与谈判
B.解决纠奥鹏期末考核纷
C.提供帮助
D.代表和维护
E.提供建议
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（42）根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（　）
A.协商准备
B.确定协商代表
C.协商程序
D.协商策略
E.协商技巧
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（43）根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（　）
A.是劳动争议当事人
B.是劳动争议当事人的近亲属
C.与劳动争议有利害关系
D.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E.曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
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（44）在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ ）
A.主体利益明晰化
B.利益一体化
C.运行的市场化
D.形成的合同化
E.规范的法制化
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（45）劳动争议按当事人人数可划分为
A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.国内劳动争议
D.个人利益争议
E.团体争议
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（46）工会的职能包括（　）
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.社会民主职能
E.阶级革命职能
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（47）我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（　）
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年工从事有害健康的工作
C.定期体检
D.实行登记制度
E.人生权利
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（48）我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（? ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
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（49）雇员个人参加工会的主要原因有（）
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.一种社会化的途径
C.领导权力的获得
D.同事劝导加入工会
E.被迫加入工会
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判断题：
（1）谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。（ ）
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（2）对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。（ ）
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（3）由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）
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（4）集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（ ）
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（5）集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（ ）
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（6）如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。（ ）
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（7）现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）
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（8）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）
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（9）我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）
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（10）根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。（ ）
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（11）就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
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（12）由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
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（13）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（ ）
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（14）劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）
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（15）在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
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（16）如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）
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（17）劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。（ ）
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（18）用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）
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（19）用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
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