吉林大学《劳动法》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

88318–吉林大学《劳动法》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）技工学校的培养目标是( )
A.初级技术工人
B.中等技术工人
C.高级技术工人
D.工程技术人员
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（2）根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B.家庭保姆
C.现役军人
D.经商的农民
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（3）根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）
A.县级人民政府
B.设区的市级人民政府
C.市级劳动保障行政部门
D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门
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（4）2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
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（5）住房公积金的所有权属于（ ）
A.职工个人
B.职工所在单位
C.国家
D.职工个人和国家
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（6）发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（ ）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
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（7）我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）
A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门
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（8）选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（ ）
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
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（9）从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）
A.取得国家的同意
B.缴纳失业保险费
C.无不良表现
D.不能同时享有最低生活保障
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（10）在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）
A.试用期内
B.熟练期间
C.见习期内
D.医疗期内
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（11）在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A.劳动者主动辞职
B.劳动者自行离职
C.劳动者被依法开除
D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退
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（12）下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
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（13）在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）
A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
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（14）根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）
A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月
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（15）劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ ）
A.产生
B.变更
C.解除
D.终止
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（16）依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（ ）
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
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（17）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）
A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
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（18）小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）
A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军
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（19）特殊就业群体人员不包括( )
A.妇女
B.残疾人
C.未成年人
D.少数民族人员
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（20）社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）
A.个人
B.集体
C.社会
D.国家
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（21）《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )
A.全国人大
B.全国人大常委务员会
C.国务院
D.国家经贸委
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（22）《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1994年
B.1995年
C.1998年
D.1999年
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（23）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）
A.派遣单位所在地标准
B.用工单位所在地标准
C.两地都可以
D.由派遣协议约定标准
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（24）按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）
A.统一适用旧办法
B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C.被保险人自愿选择
D.统一适用新办法
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（25）国际劳工组织正式宣告成立于( )
A.1900年
B.1906年
C.1918年
D.1919年
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（26）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
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（27）社会保障法律关系的客体不包括（ ）
A.资金
B.物
C.公民保障权
D.服务行为
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（28）下列情形中属于行政处分的是( )
A.罚款
B.停发工资
C.刑事制裁
D.开除
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（29）下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
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（30）集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A.1／3
B.1／2
C.2／3
D.3／4
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（31）以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。
A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
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（32）我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
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（33）离休干部所发工资是原工资的( )
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%
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（34）下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
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（35）我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（ ）
A.2002年12月1日
B.2003年12月1日
C.2004年12月1日
D.2005年12月1日
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（36）下列选项中属于劳动争议的是（ ）
A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C.乙与所在单位工会发生的争议
D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议
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（37）下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ ）
A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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（38）劳动保护法的内容是（ ）
A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B.工作秩序
C.劳动者的安全和健康
D.劳动者
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（39）某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭作证
D.允许田力出庭作证，正常支付工资
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（40）恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬
的( )
A.150%
B.200%
C.300%
D.100%
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（41）最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）
A.生活问题
B.贫困问题
C.发展问题
D.稳定问题
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（42）李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
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（43）用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ）
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
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（44）因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )
A.4级
B.5级
C.8级
D.10级
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（45）我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
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（46）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A.赔偿金
B.补偿金
C.违约金
D.损失费
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（47）按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
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（48）用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）
A.10％左右
B.20％左右
C.30％左右
D.40％左右
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（49）离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( )
A.1938年9月1日前参加工作的
B.1945年8月14日前参加工作的
C.1949年9月30日前参加工作的
D.1949年10月1日前参加工作的
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（50）某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
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（51）新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
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（52）依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部
门、工会组成调查组( )
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
D.重大伤亡
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（53）根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（　　）
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
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（54）在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
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（55）王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
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（56）无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
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（57）《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
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（58）按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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（59）根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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（60）下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A.外勤人员
B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员
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（61）我国现行《最低工资规定》的施行时间是（ ）
A.2003年12月30日
B.2004年1月1日
C.2004年3月1日
D.2004年5月1日
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（62）下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
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（63）用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发
相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A.10%
B.20%
C.25%
D.50%
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（64）我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
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（65）在市场经济环境下，企业追求的目标是( )
A.利润最大化
B.差额最小化
C.效用最大化
D.差额最大化
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（66）劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
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（67）( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
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（68）劳动法律关系的主要形态是 ( )
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.集体合同关系
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（69）正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
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（70）( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
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（71）下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
A.劳动者应当完成劳动任务
B.劳动者负有提高职业技能的义务
C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
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（72）( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动法律渊源
D.劳动服务法律关系
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（73）( )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
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（74）当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
A.劳动合同
B.集体协议
C.集体合同
D.劳资协议
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（75）( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇佣关系
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（76）下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
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（77）劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
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（78）以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.唯一性
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（79）对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
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（80）劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
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（81）狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系以及( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
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（82）“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
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（83）最先同意制定国际劳动法的国家是（ ）
A.瑞士
B.美国
C.意大利
D.英国
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（84）王某与广日电子厂于2015年1月1签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳，广日电子以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同，关于本案，下列说法正确的是（ ）
A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B.广日电子与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
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（85）下列选项不属于劳动者职业安全权的是（ ）
A.参与用人单位卫生决策的权力
B.拒绝危险工作的权利
C.工伤保险权
D.接收职业技能培训权
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（86）职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（ ）
A.计划生育补贴
B.稿费
C.劳动竞赛奖
D.合理化建议和技术改进奖
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（87）在下列人员中，适用最低工资的是（ ）
A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工
B.医疗期内病休的职工
C.企业内待岗的职工
D.回家乡探亲的职工
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（88）招用未满16周岁的未成年人不属于非法用工，应当满足的条件是（ ）
A.文艺、体育和特种工艺单位招工
B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工
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（89）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年中考核中处于末位
C.李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.刘某尚处在试用期内
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（90）某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是（ ）
A.该工时制度属于标准工时制
B.该工时制度属于不定时工时制
C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准
D.该工时制度应当经过职工集体协商
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（91）刑某（台湾居民）与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为刑某办理了《台港澳人就业证》。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，刑某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是( )
A.办理《就业证》是用人单位的义务
B.《就业证》过期不影响刑某与森永公司的劳动关系
C.刑某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限届满，双方仍存在劳动关系
D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护。
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（92）劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是（ ）
A.独自1人进入企业进行调查、检查
B.未出示劳动保障监察证件
C.就调查、检查事项询问有关人员
D.以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤
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（93）下列关于劳动就业的说法，错误的是（ ）
A.参加社会义务劳动不属于就业
B.只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体
C.从事贩毒等违法活动不属于就业
D.就业的主体必须符合法定的就业年龄
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（94）.劳动法中所称的劳动关系是指（ ）
A.人们在社会劳动过程中彼此之间的关系
B.劳动者与他所在单位之间所发生的所有关系
C.劳动者在单位劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D.在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的劳动关系
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（95）特殊就业群体人员不包括（ ）
A.妇女
B.残疾人
C.未成年人
D.少数民族人员
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（96）以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（ ）
A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有
B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力
C.外国人在中国境内没有劳动行为能力
D.公民的劳动权利能力是受限制的
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（97）关于试用期的规定，下列表述错误的是（ ）
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.对再次就业的职工不得约定试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
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（98）李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的（ ）
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
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（99）张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
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（100）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
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（101）下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
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（102）根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（ ）天
A.2
B.3
C.4
D.5
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（103）某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（ ）。
A.7天
B.15天
C.20天
D.30天
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（104）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
A.5
B.10
C.12
D.15
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（105）劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
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（106）郑某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与郑某的劳动。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为（ ）
A.10日
B.15日
C.30日
D.3个月
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（107）小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（ ）元。
A.6000
B.9000
C.15000
D.24000
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（108）程某与所在甲公司的劳动合同终止后，甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。该期限为（ ）。
A.7日
B.15日
C.1个月
D.3个月
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（109）根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
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（110）根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（ ）列为竞业限制人员。
A.负有保密义务人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.一般技术人员
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（111）根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照合同约定的工资支付
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（112）未交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（ ）支付。
A.基本医疗保险基金
B.地方补充医疗保险基金
C.用人单位
D.本人
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（113）基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( )
A.计时工资总额
B.计件工资总额
C.基本工资总额
D.劳动报酬总额
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（114）《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（ ）。
A.15天
B.一年
C.3个月
D.二年
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（115）受《工伤保险条例》保护的职工是指（ ）。
A.正式职工
B.临时工
C.各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
D.农民工
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（116）职工因醉酒导致伤亡的，（ ）工伤或者视同工伤。
A.认定为
B.不得认定为
C.视情况认定
D.特殊情况下可认定
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（117）工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（ ）
A.15个工作日内一次性书面告知
B.30个工作日内一次性书面告知
C.15个工作日内可多次电话告知
D.30个工作日内可多次电话告知
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（118）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（ ）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
A.继续享受
B.部分享受
C.停发
D.逐步停发
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（119）劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（ ）。
A.解除
B.终止
C.撤销
D.消亡
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（120）用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（ ）
A.由劳动保障行政部门责令改正
B.由当地人民政府责令改正
C.由企业主管部门批评改正
D.由用人单位职工向劳动保障行政部门投诉改正
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（121）根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域
B.外地本行业、本区域
C.当地本行业、其他区域
D.外地本行业、其他区域
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（122）《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（ ）。
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.其他选项都有
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（123）不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（ ）。
A.行政处分
B.骗取金额1倍以上3倍以下罚款
C.行政处罚
D.骗取金额3倍以下的罚款
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多选题：
（1）可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（　　）
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
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（2）法定月计薪天数是（ ）
A.20.83天
B.30天
C.21.75天
D.22天
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（3）以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.医疗保险
D.生育保险
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（4）社会保险与商业人身保险的区别有( )
A.被保险对象范围不同
B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同
D.保险关系的当事人不同
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（5）对妇女生理机能变化过程中的保护包括（　　）
A.经期保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护
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（6）确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（　　）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
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（7）《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（　　）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
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（8）关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ）
A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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（9）政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ）
A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
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（10）下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
A.劳动行政管理行为
B.劳动仲裁行为
C.自然灾害
D.劳动者患病
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（11）劳动法发展时期的主要特点有（ ）
A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B.社会保险立法逐渐独立
C.劳动争议处理开始制度化
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
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（12）职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（ ）
A.伤残抚恤金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
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（13）下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）
A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B.工资可以以实物或有价证券的形式支付
C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D.工资至少每月支付一次
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（14）甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
A.发生工伤，公司概不负责
B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
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（15）根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（　　）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
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（16）1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（　　）
A.《工厂安全卫生规程》
B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》
D.《锅炉压力容器事故报告规程》
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（17）根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ ）
A.因违反治安管理死亡的
B.因犯罪死亡的
C.醉酒导致死亡的
D.自残的
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（18）失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）
A.失业救济金
B.用人单位和职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金利息收入
D.财政补贴
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（19）女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（　　）
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.就医路费
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（20）我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ）
A.复查
B.行政复议
C.劳动仲裁
D.行政诉讼
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（21）按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（　　）
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
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（22）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
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（23）我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A.着重调解，及时处理原则
B.依法处理原则
C.公正处理原理
D.三方原则
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（24）下列不属于最低工资组成部分的有（ ）
A.高温津贴
B.加班工资
C.奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
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（25）用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以( )。
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
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（26）劳动者在以下什么情形下，依法享受社会保险待遇。（ ）
A.生育
B.工伤
C.升学
D.失业
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（27）劳动合同终止的的条件是( )。
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
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（28）劳动合同无效的确认权在( )。
A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
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（29）按照工资的确定方式，可将工资分为( )。
A.计时工资
B.津贴工资
C.奖励工资
D.计件工资
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（30）劳动法一般由劳动法的监督检查制度以及( )制度组成。
A.职业培训制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.社会保险制度
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（31）《劳动法》规定劳动者有( )。
A.就业的权利
B.组织工会的权利
C.休息的权利
D.参与企业管理的权利
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（32）下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
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（33）下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是（ ）。
A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B.有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C.有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训、招收劳动者而发生的关系
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（34）劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
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（35）下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
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（36）下面属于劳动权的包括职业培训权以及( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
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（37）劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。
A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
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（38）我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.职业培训权
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（39）下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
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（40）劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
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（41）关于《劳动法》的正确论述有( )。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是一个独立的法律部门
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（42）下列不属于劳动争议纠纷的是（ ）
A.张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.王某与家庭保姆之间的纠纷
D.个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷
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（43）下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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（44）下列选项中属于禁止女职工就业范围的是（ ）
A.矿山井下作业
B.森林业伐木、归楞及流放作业
C.建筑业脚手架的组装和拆除作业
D.需昼夜连续进行的作业
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（45）永新公司向员工发放《永新公司员工去新厂意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月15日从A区整体搬迁至B区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选项前打勾并签名，作为给公司30天的通知的辞工期。”同日，孙某签名确认不愿去新厂工作。2015年8月15日，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是( )
A.孙某不愿去新厂，属于提前30天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
B.永新公司有权终止劳动合同
C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同
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（46）因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )
A.用人单位的规章制度制定程序不合法
B.确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C.解除劳动合同的程序存在瑕疵
D.认定劳动者违规严重的合理性不足
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（47）下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（ ）
A.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）
B.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
C.超过部分应视为延长工作时间
D.法定休假日安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬
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（48）坤宁公司与青森公司签订自2015年12月1日起为期1年的《某客运车站保洁合同》，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被青森公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是（ ）
A.坤宁公司与李某等人存在劳动关系
B.坤宁公司与李某等人存在劳务关系
C.李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
D.青森公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任
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（49）劳动争议区别于一般民事争议的特征是（ ）
A.劳动争议的主体是特定的
B.劳动争议的内容具有广泛性
C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
D.劳动争议具有较强的社会性
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（50）在劳动关系中，劳动使用者提供（ ）
A.体力
B.智力
C.工作条件
D.生产条件
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（51）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（ ）
A.劳动权利能力在公民出手时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有
B.劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现
C.劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现
D.某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制
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（52）下列情形签订的劳动合同，无效的有（ ）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带摇头丸交于广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定试用期
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（53）下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者辞职的
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（54）下列法律事实中，能够引起法律关系消灭的是（ ）
A.劳动者申请辞职
B.劳动争议仲裁裁决
C.劳动者死亡
D.劳动者因工负伤
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（55）下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: ( )
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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（56）下列争议不适用《劳动法》的是( )
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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（57）张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列说法正确的是( )
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
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（58）假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是( )
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
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（59）张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是?( )
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
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（60）下面有关竞业限制规定正确的是( )
A.不得超过3年
B.仅限于高级管理人员
C.富有保密义务的人员
D.高级技术人员
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（61）劳动合同终止的的条件是( )
A.当事人约定的终止条件出现
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期限届满
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
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（62）用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是( )
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权。
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（63）劳动争议纠纷解决的途径：( )
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼。
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（64）《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
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（65）下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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（66）用人单位在劳动方面的刑事责任有( )
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪
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（67）下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某公司向职工集资而发生的关系
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（68）下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
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（69）劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面的代表
D.职工代表
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（70）用人单位有下列情形之一的（ ），劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B.未及时足额支付劳动报酬的；
C.严重违反用人单位的规章制度的；
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（71）有下列情形之一的（ ），劳动合同终止：
A.劳动合同期满的；
B.劳动者自行离走的；
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
D.用人单位被依法宣告破产的；
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（72）以下情形，属于《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有（ ）。
A.在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤；
B.因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤
C.受单位领导指派从事私人活动负伤
D.在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤
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（73）基本养老保险待遇包括（ ）。
A.基本养老金
B.丧葬费
C.一次性抚恤金
D.基本医疗保险费
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（74）基本医疗保险统筹基金主要用于支付（ ）。
A.住院基本医疗费用
B.门诊特殊检查治疗费用
C.个人帐户用完后超一定数额的门诊基本医疗费用
D.三种大病的门诊基本医疗费用
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（75）生育医疗保险基金支付范围为（ ）。
A.围产期检查
B.分娩住院基本医疗费用
C.产后访视
D.计划生育手术
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（76）我省行政区域内的（ ）应参加失业保险。
A.城镇企业事业单位及其职工
B.国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人
C.民办非企业单位及其职工
D.社会团体及其职工
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（77）社会保险与商业人身保险的区别有（ ）
A.被保险对象范围不同
B.目的性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同
D.权利与义务对等关系不同
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（78）根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）
A.企业由于生产经营需要，经与职工协商同意
B.交通运输线路发生故障，必须及时抢修的
C.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
D.发生地震，需紧急救援的
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（79）对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）
A.经期保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护
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（80）关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ）
A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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（81）下列不属于最低工资组成部分的有（ ）
A.高温津贴
B.加班工资
C.奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
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（82）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（ ）
A.工资支付凭证或记录
B.用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D.考勤记录
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（83）一方给非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其劳动报酬的，下面相关说法正确的是（ ）
A.他们之间形成的是雇佣法律关系
B.他们之间形成的是劳动法律关系
C.他们之间的关系属于人民法院主管范围
D.他们之间发生争议，劳动仲裁不是必经程序
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（84）同时具备下列哪三个条件，该用人单位建立的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（ ）
A.通过民主程序制定
B.不违反法律、行政法规及政策的规定
C.已向劳动者公示
D.合理的规定
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判断题：
（1）用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（ ）
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（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
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（3）劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（ ）
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（4）没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
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（5）用人单位不得拖欠劳动者的工资。（ ）
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（6）劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（ ）
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（7）劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（ ）
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（8）劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（ ）
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（9）劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（ ）
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（10）企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ）
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（11）劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。( )
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（12）国家实行带薪年休假制度。( )
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（13）国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。( )
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（14）加班工资不能作为最低工资的组成部分。( )
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（15）集体合同经双方当事人签字即行生效。( )
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（16）集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。( )
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（17）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )
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（18）劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
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（19）集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
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（20）工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。（）
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（21）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（ ）
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（22）凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。( )
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（23）劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 (　)
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（24）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。(　)
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（25）中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成了劳动关系，并为其提供有偿劳动，即适用《劳动法》。（ ）
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（26）在我国，工会法人是社团法人。(　)
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（27）邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。(　)
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（28）从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（）
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（29）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(　)
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（30）劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（）
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（31）劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。（）
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（32）员工缴交养老保险费满15年后就可不缴费了，等达到退休年龄就可办理退休按月领取养老金。（）
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（33）参保人停止缴交医疗保险费，自停缴之日起停止享受医疗保险待遇。（）
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（34）住院基本医疗费用可以从个人医疗帐户中支付。（）
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（35）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（
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（36）兼职人员不得双重参加工伤保险。（）
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（37）工伤医疗期间由社会保险机构发放工伤津贴。（）
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（38）用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。（）
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（39）凡劳动者解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）
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（40）社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助（）
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（41）用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）
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（42）用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）
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（43）劳动合同自试用期满之日起生效。（）
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（44）集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（）
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（45）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）
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（46）劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（）
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（47）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
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（48）劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）
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（49）劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）
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（50）劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（）
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（51）劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（）
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（52）劳动法律关系的客体是指劳动法律关系的主体在劳动过程中享有的权利和承担的义务。（）
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（53）提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起30日内向仲裁委员会提出书面申请。（）
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（54）工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）
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（55）能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律事实。（）
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（56）工伤保险的缴费义务人是用人单位和劳动者。（）
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（57）根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由各省、自治区、直辖市人民政府确定。（）
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（58）妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
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（59）集体合同的效力高于劳动合同效力，劳动合同的效力不能与集体合同相对抗。（）
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（60）用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。（ ）
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（61）根据《劳动法》相关规定：劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过三个月。（）
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（62）订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）
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（63）用人单位应当自用工之日起三个月内与劳动者签订书面劳动合同。（ ）
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（64）用人单位与劳动者在用工之前订立了劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日建立。（）
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（65）劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（ ）
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（66）劳动争议仲裁委员会由职工代表、工会代表、用人单位方面的代表组成。（ ）
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（67）《劳动争议调解仲裁法》将提请仲裁的期限由《劳动法》规定的劳动争议发生之日起60日延长为一年。（ ）
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（68）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
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（69）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（ ）
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（70）用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以向用人单位处以罚款。（ ）
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