南开大学22秋学期《职业生涯管理》在线作业一

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《职业生涯管理》在线作业-00001

“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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职业经奥鹏教育南开大学平时作业理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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工作和家庭冲突的基本形式有（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A:对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B:提供一个富有挑战性的最初工作
C:在招募时提供较为现实的未来工作展望
D:对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
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从内容上划分，兴趣包括()
A:物质兴趣
B:直接兴趣
C:社会兴趣
D:精神兴趣
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职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()
A:经济价值目标
B:职务目标
C:能力目标
D:人生价值目标
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下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
A:事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
B:有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
C:把金钱报酬看作是工作的最高目标
D:一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
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职业的特性包括()
A:职业根源于社会分工
B:职业的社会性
C:职业的连续性
D:职业的经济性
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处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
A:老师、辅导员或教练
B:指路人或开门者
C:正面的榜样者
D:部门主管
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下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A:外交
B:会计
C:播音员
D:律师
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下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A:畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B:实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C:赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D:改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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组织职业生涯中期管理的原则包括（）
A:双赢原则
B:与雇员个人沟通的原则
C:因人而异，对症下药的原则
D:重点管理和动态管理的原则
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按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A:开放式履历表
B:功能式履历表
C:年表式履历表
D:综合式履历表
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下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）
A:提前告之和解释裁员下岗问题
B:提供心理、经济和职业方面的咨询
C:提供能力和兴趣方面的评定
D:提高再就业竞争方面的服务
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职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
A:经济上的不安全感
B:心理上的不安全感
C:疾病增多
D:不适应退休后的生活
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“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
A:职业方向感
B:职业倦怠感
C:职业压力感
D:人际关系感和组织归属感
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下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A:适当地讲究着装
B:有时间观念
C:尽快熟悉工作
D:注意交往的技巧
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下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A:组织特征与职业发展
B:组织发展战略与职业发展
C:行业发展前景预测
D:组织的人力资源规划与职业发展
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组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
A:理解和尊重的原则
B:制度化与区别化管理相结合的原则
C:经济利益最大化的原则
D:真诚关心的原则
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下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
A:“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
B:“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
C:“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
D:“职业锚”本身不具有变化性
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橱窗分析法的几个象限包括()
A:公开我
B:隐私我
C:潜在我
D:背脊我
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通常，弥补差距的策略可以分为（）
A:练内功策略
B:施工图策略
C:练外功策略
D:关系策略
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下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
A:识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B:促进预期心理契约得以发展
C:早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
D:增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
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个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A:对工作毫无热情和兴趣
B:现实冲击
C:难以得到第一上司的重用和认可
D:遭到其他成员的排挤和嫉妒
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将职业生涯的目标按性质分解为（）
A:长期目标
B:外职业生涯目标
C:短期目标
D:内职业生涯目标
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工作和家庭冲突的原因主要包括（）
A:工作特征原因
B:家庭原因
C:员工个人原因
D:组织原因
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目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A:随机组合
B:时间组合
C:功能组合
D:全方位组合
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