南开大学22秋学期《职业生涯管理》在线作业三

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《职业生涯管理》在线作业-00003

“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
A:理解和尊重的原则
B:制度化与区别化管理相结合的原则
C:经济利益最大化的原则
D:真诚关心的原则
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下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A:职业生涯周期处于发展和提升时期
B:家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C:生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D:职业的发展逐步达到顶峰
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下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A:外交
B:会计
C:播音员
D:律师
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下面哪些内容属于职业生涯的范畴
A:设定职业生涯目标
B:及时评估绩效
C:轮岗与升迁
D:员工退休管理
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将职业生涯的目标按性质分解为（）
A:长期目标
B:外职业生涯目标
C:短期目标
D:内职业生涯目标
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目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A:随机组合
B:时间组合
C:功能组合
D:全方位组合
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职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()
A:经济价值目标
B:职务目标
C:能力目标
D:人生价值目标
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下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A:适当地讲究着装
B:有时间观念
C:尽快熟悉工作
D:注意交往的技巧
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A:继续学习的能力
B:分析能力
C:人际协调和团队协作能力
D:情感管理能力
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个人职业生涯中期管理的任务包括（）
A:保持积极进取的精神和乐观的心态
B:为面临新的职业与职业角色选择决策
C:成为一名良师，担负起言传身教的责任
D:维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
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从内容上划分，兴趣包括()
A:物质兴趣
B:直接兴趣
C:社会兴趣
D:精神兴趣
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下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
A:事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
B:有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
C:把金钱报酬看作是工作的最高目标
D:一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
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从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()
A:内职业生涯
B:传统性职业生涯
C:外职业生涯
D:易变性职业生涯
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世界观对人的心理活动作用表现在()
A:决定个性发展的趋向和稳定性
B:影响认识的正确性与深度
C:制约情绪的性质与变化
D:调解人的行为习惯
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下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A:工资如何发放和增加
B:怎样活的工作证
C:工作时间为每周多少小时
D:新雇员将与谁一起工作
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职业的特性包括()
A:职业根源于社会分工
B:职业的社会性
C:职业的连续性
D:职业的经济性
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下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A:组织特征与职业发展
B:组织发展战略与职业发展
C:行业发展前景预测
D:组织的人力资源规划与职业发展
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下列属于一般能力的是()
A:思维能力
B:想象能力
C:绘画能力
D:写作能力
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通常，弥补差距的策略可以分为（）
A:练内功策略
B:施工图策略
C:练外功策略
D:关系策略
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下面属于性格的理智特征的有()
A:情绪稳定性特征
B:记忆方面的性格特征
C:对行为的自觉控制水平的特征
D:想象方面的性格特征
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下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
A:雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B:相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C:相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D:相互接纳是一个过程
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即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A:担心退休后的经济来源
B:害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C:担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D:老伴、好友陆续去奥鹏教育南开大学平时作业世，使老年人感到恐惧和孤独
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个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A:主要态度
B:规范
C:价值观
D:行为模式
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下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A:转变观念，提高员工的竞争力
B:安排富有挑战性、探索性的职业工作
C:帮助员工形成新的职业自我概念
D:协助员工解决工作家庭冲突
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需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
A:需要是个体行为积极性的源泉
B:需要是个体认识过程的内部动力
C:需要在个性中起重要作用
D:需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
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