华中师范大学《劳动关系与劳动法》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

156480–华中师范大学《劳动关系与劳动法》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）从主体看,劳动是以()的身份所从事的劳动。
A.职工
B.政府部门
C.企业
D.用人单位
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（2）劳动合同的特征不包括()。
A.主体具有特定性
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同客体具有单一性
D.劳动合同往不涉及第三人的物质利益关系
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（3）关于劳动合同与劳务合同的区别,说法错误的是()。
A.在劳务合同中，劳务提供方只可以是自然人
B.劳动合同中劳动者只能是自然人
C.劳务合同中的劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质
D.按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为
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（4）基本工资的特征不包括()。
A.常规性
B.结构性
C.基准性
D.浮动性
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（5）以下对劳动力特征的说法错误的是()。
A.其存在具有人身性
B.其形成具有长期性
C.其储存具有长期性
D.其再生产具有不可间断性
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（6）对于“附属于劳动关系的各种关系”,说法错误的是()。
A.它的目的是建立劳动关系
B.它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位，而另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系相关人或用人单位
C.劳动力资源开发和配置的社会关系
D.社会保险及其管理的社会关系
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（7）劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括()。
A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.劳动团体关系
D.工资关系
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（8）以下对劳动法的理解,错误的是()。
A.劳动法具有特定的调整对象
B.劳动法可以由其他法律部门取代
C.劳动法的重要性很高
D.劳动法具有作为独立法律部门的传统
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（9）劳动法与民法相比()。
A.调整对象不同
B.法律关系的主体不同
C.调整的原则相同
D.均调整以商品关系为主要内容的财产关系
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（10）我国的劳动法体系不包括()。
A.劳动合同法
B.工资法
C.劳动争议处理法
D.诉讼法
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（11）劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾维护用人单位的利益()。
A.劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的
B.用人单位有招收录用职工的自主权
C.在用人单位生产经营状况发生严重困难等情况下，用人单位也不能解除劳动合同的权利
D.用人单位有依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平权
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（12）在我国分配制度中,要真正贯彻按劳分配原则,错误的是()。
A.要体现奖勤罚懒、奖优罚劣
B.要体现多劳多得，少劳少得
C.要体现效益分配优先兼顾公平
D.全力发展生产
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（13）我国批准的国际劳工公约不包括()。
A.《残废人康复与就业公约》
B.《男女工人同工同酬公约》
C.《各种矿场井下劳动使用妇女公约》
D.《就业政策公约》
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（14）对劳动法律关系与劳动关系的说法,正确的是()。
A.劳动关系是意志关系
B.劳动法律关系的形成是以劳动为前提
C.劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
D.劳动关系的内容是法定的权利义务
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（15）按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为()。
A.集体劳动法律关系
B.全民所有制企业
C.工人劳动法律关系
D.帮手劳动法律关系
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（16）
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（17）职工的劳动义务不包括()。
A.劳动给付义务
B.忠实义务
C.派生义务
D.加班义务
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（18）劳动法律行为是指()。
A.劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为
B.国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为
C.劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为
D.司法行为
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（19）劳动行政法律关系()。
A.以实现劳动关系为目的
B.以劳动合同为依据
C.以微观劳动管理为基本内容
D.以提高效率为价值取向
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（20）以下哪项属于劳动合同的补充内容()。
A.劳动待遇
B.试用期
C.工作期限
D.劳动保护
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（21）在我国,法定的劳动合同附件不包括()。
A.用人单位内部劳动规则
B.专项劳动协议
C.工作期限
D.用人单位劳动规章制度
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（22）()情况下,用人单位不允许即时辞退劳动者。
A.女职工怀孕
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.被依法追究刑事责任
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（23）()情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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（24）劳动者即时辞职的许可性条件,不包括()。
A.在试用期内
B.用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位生产经营状况发生严重困难
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（25）对于集体合同与劳动合同的比较,说法正确的是()。
A.劳动合同的效力一般高于集体合同的效力
B.集体合同一般为要式合同
C.当事人双方相同
D.订立集体合同的主要目的是确立劳动关系
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（26）年薪的特征不包括()。
A.年薪应当以企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发报酬的时间单位
B.年薪只宜适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人员，即董事、经理等高级职员
C.年薪仅包括作为一般意义劳动力支出之补偿的基本劳动报酬外
D.年薪还应当与行使经营权和承担经济责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入包括
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（27）()属于劳动争议处理的法定必经程序。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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（28）以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
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（29）
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（30）第二次世界大战后主流劳工体制属于()
A.权威／宽容管理模式
B.自主／合作管理模式
C.独裁／剥削管理模式
D.自主／宽容管理模式
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（31）最早设计质量圈的管理学家是( )
A.日本人
B.美国人
C.英国人
D.法国人
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（32）国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( )
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
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（33）2016年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2017年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( )
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的延期
D.集体协议的终止
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（34）从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和( )
A.定期协商
B.降低成本
C.保持均衡
D.避免分歧
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（35）三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括( )
A.监督和控制的功能
B.维护企业利益职能
C.仲裁和协调的职能
D.经济和政治的职能
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（36）劳动争议调解的本质和前提是( )
A.自愿原则
B.民主协商原则
C.当事人适用法律一律平等原则
D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
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（37）甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )
A.主管部门
B.张三
C.甲企业
D.张三和甲企业
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（38）根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（ ）。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
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（39）十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）。
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
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多选题：
（1）较之其他法律部门,劳动法所独有的功能和重要性()。
A.劳动力是社会财富的源泉
B.劳动是人类生存和发展的最基本条件
C.劳动关系是其他经济关系赖以运行的基础
D.直接为劳动者的各项合法权益提供法律保障
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（2）劳动法的调整对象为()。
A.以商品关系为主要内容的财产关系
B.与财产关系有密切联系的人身关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他关系
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（3）劳动法对生产力发展具有促进作用,这主要表现在()。
A.劳动法保障劳动力市场配置机制
B.保护劳动力扩大再生产持续进行
C.保护劳动者的物质利益和政治权利
D.保护劳动者的安全和健康
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（4）
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（5）
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（6）实践中,劳动法律关系终止的情形有()。
A.因有效期限届满或目的实现而终止
B.因主体消灭或丧失一切资格而终止
C.因辞职，辞退或协议而终止
D.因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止
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（7）
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（8）劳动行政法律关系的内容包括()。
A.劳动力管理
B.劳动报酬管理
C.劳动安全卫生管理
D.社会保障管理
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（9）劳动就业的涵义包括()。
A.劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为的公民
B.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
C.劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业
D.劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要
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（10）劳动合同的内容包括()。
A.工作内容
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬
D.劳动纪律
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（11）
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（12）津贴和补贴较之奖金,其特点为()。
A.附加性
B.独立性
C.不稳定性
D.有限性
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（13）最低工资标准由()构成。
A.维持劳动者本人最低生活的费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生活费
C.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用
D.休闲生活费用
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（14）社会保险的基本属性有()。
A.社会性
B.自愿性
C.互济性
D.无奥鹏期末考核差别性
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（15）社会保险的作用包括()。
A.保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行
B.免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性
C.加强安全防范工作，促进安全生产
D.有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动
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（16）对于失业保险,哪些说法是正确的()?
A.包括自愿失业
B.失业保险的物质帮助包括生活救济和再就业服务
C.是指劳动者因失业而暂时中断劳动报酬，由政府给予物质帮助的社会保险制度
D.又称待业保险
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（17）在女职工孕期,不得安排从事以下劳动()。
A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业
B.作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
C.制药行业中从事抗癌药物及已烯龈雌酚生产的作业
D.伴有全身强烈震动的作业
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（18）在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( )
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
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（19）在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（ ）
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
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（20）下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ）
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
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（21）管理主义学派的典型模式包括（　）
A.德国模式
B.日本模式
C.英国模式
D.瑞典模式
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（22）在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ）
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
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（23）在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在( )
A.主要关注效率最大化
B.以劳动市场为研究领域
C.主要关注雇员忠诚度的最大化
D.以管理政策与实践为研究领域
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判断题：
（1）从目的看,劳动是作为一种谋生手段的劳动。
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（2）
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（3）劳动法只调整单一的社会关系。
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（4）年薪属于一种特殊的工资形式。
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（5）职业技能标准是依法地劳动者技术业务水平和劳动能力考核和鉴定的尺度,是企业使用劳动及开展国际劳务合作交流的基本依据。
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（6）职业资格是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求。
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（7）工人在本岗位上承担严格遵守生产操作规程和安全卫生规程的义务。
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（8）重大事故隐患,是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的,潜在于作业场所、设备设施以及生产、管理行为之中的安全缺陷。
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（9）加点,指职工在标准工作日以外又延长时间进行工作,即提前上班工推迟下班。
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（10）法定节假日加班不低于正常工时工资的300%。
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（11）结构工资的内部板块面的大小主次,是一成不变的。
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（12）我国规定,签约一方就集体合同变更提出商谈时另一方应当给予答复,并在8日内双方进行协商。
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（13）集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面(如工资合同等)。
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（14）在具备合同解除的条件而无合同当事人解除合同的意思表示时,劳动合同仍未解除。
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（15）对于法律不允许约定辞退条件的劳动合同来说,凡辞退不以法定许可性条件为依据的,均属违法,当然应予禁止。
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（16）用人单位在一定条件下应当按劳动者的要求订立定期劳动合同。
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（17）从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
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（18）非全日制用工合同不得约定试用期。
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（19）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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（20）非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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（21）张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。公司可以按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元。
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（22）劳动争议提起诉讼前，必须先进行仲裁。
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简答题：
（1）简述劳动争议调解的原则有哪些？
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（2）
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