华中师范大学《劳动关系》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

158730–华中师范大学《劳动关系》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）（）是商品保管工作的方针。
A.劳动报酬权
B.社会保险权
C.集体谈判权
D.劳动安全卫生权
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（2）对于劳动关系双方的构成，说法错误的是（）。
A.是用人单位和劳动者的关系
B.工资是连接劳动者和雇主的最基本的要素
C.劳动关系在本质上是一种情感关系
D.劳动关系本质上是一种经济利益关系
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（3）
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（4）集体合同条款不包括（）。
A.标准性条款
B.目的性条款
C.程序性条款
D.协商性条款
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（5）对集体谈判，说法错误的是（）。
A.有关劳动与就业条件的口头协议
B.确定劳动和就业条件
C.调整工人与雇主之间的关系
D.调整雇主与雇主组织同一个或数个工人组织之间的关系
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（6）关于集体谈判和集体合同制度的一般特点，说法正确的是（）。
A.认为劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是不平等的
B.认为劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
C.很难实现劳资自治
D.对于雇主单位而言，组织结社权是至关重要的
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（7）有关集体谈判的说法，错误的是（）。
A.集体谈判和集体合同的主体仅限于劳方和资方
B.集体谈判和集体合同的主体还包括政府机构
C.集体谈判是一种团体行为
D.集体谈判不是劳方个体对资方的谈判
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（8）对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。
A.法律规定过于集中
B.规章的立法层次低
C.集体合同的实施范围过窄
D.没有明确集体协商和签订集体合同的责任
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（9）对于工人参与的说法，正确的是（）。
A.具有明确的合法性
B.权威性不高
C.参与的主体是高级管理者
D.具有集中性
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（10）对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。
A.仲裁时效短
B.程序复杂
C.裁决具有法律约束力
D.受理范围限于权利争议
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（11）对于产业行动，说法正确的是（）。
A.主体是不确定的
B.发生的原因是集体协商、谈判不能解决劳资争议
C.没有具体的目标
D.行动不具有组织性
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（12）《中国工会章程》所规定的的工会主要社会职能不包括（）。
A.维护职工的合法权益和民主权利
B.动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务
C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理
D.代表职工参与诉讼
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（13）对劳动关系的法制化说法错误的是（）。
A.劳动关系主要是一种劳动法律关系
B.意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化
C.表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系
D.劳动关系主要是一种劳动利益关系
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（14）对于劳动争议的权利争议说法不正确的是（）。
A.是对可能发生的权利发生争议
B.是对既定的权利发生的争议
C.是对现实的权利发生的争议
D.不同于利益争议
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（15）以下不属于劳动监察方式的是（）。
A.非常规手段
B.劳动年审
C.监察预警
D.分类控制
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（16）
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（17）政府在三方机制中的作用不包括（）。
A.谈判者
B.协调者
C.立法者
D.中立者
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（18）劳动争议仲裁委员会的的受案范围包括（）。
A.因履行集体合同发生的争议
B.因执行国家工资规定发生的争议
C.因用人单位开除劳动者发生的争议
D.其他三项都是
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（19）关于劳资冲突，说法错误的是（）。
A.又称为突发事件
B.具有危机性
C.主要表现为谈判
D.主要表现为示威游行等
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（20）对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括（）。
A.完善市场经济体制的需要
B.保障经济利益的需要
C.履行国际法义务的需要
D.保障人权的需要
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（21）我国的不当劳动行为救济制度体现不包括（）。
A.关于差别待遇的规定
B.关于拒绝集体谈判的规定
C.关于雇主介入和控制工会的规定
D.关于政府的不当劳动行为
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（22）对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C.终结执行，不论出现何种情况
D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
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（23）我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
A.劳动法
B.劳动保护法
C.企业规章
D.劳动合同
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（24）
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（25）法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行
A.被执行人的户籍所在地的人民法院
B.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
C.劳动合同签订的地方的人民法院
D.企业所在地的人民法院
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（26）我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A.三方会议
B.协商委员会
C.调解委员会
D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
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（27）下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是 ( )
A.福利工会
B.职业工会
C.政治工会
D.工联工会
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多选题：
（1）劳动关系的运行方式主要为（）。
A.劳动力市场的运行
B.劳动关系的法律调整
C.集体谈判和集体合同
D.迷住参与和三方机制等
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（2）
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（3）资本主义原始积累阶段的劳动关系（）。
A.劳动关系主体以一种直接剥夺方式形成
B.在劳动关系形成过程中充满多方协商
C.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
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（4）英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段（）。
A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。
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（5）法律调整劳动关系的基本方法是（）。
A.确定主体的法律资格
B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C.确立相应的程序性权利和义务
D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
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（6）法律调整劳动关系在方法上的显著特征包括（）。
A.以强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准
B.以非奥鹏期末考核强制性规范的方式建立劳动关系当事人基本权利的劳动基准
C.在遵守法定的劳动基准的前提下，允许当事人根据“意思自治”的原则，平等自由地协商，形成劳动关系的具体内容
D.以强制性规范的方式形成劳动关系的具体内容
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（7）国际劳工标准的特点包括（）。
A.其制定体现了对劳动关系当事各方的尊重以及谋求通过协商讨论达成共识的意愿
B.主要以调整成员国国内劳动关系为目标
C.条条文的规定具有灵活性
D.制定后的批准具有强制性
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（8）国有企业劳动关系的主要特点包括（）。
A.政府实际上在劳动关系处理中仍居于主导地位
B.严格意义上的雇佣主体与受雇主体已经形成
C.国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大
D.国有企业的劳动关系管理较为规范
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（9）中国私营企业的劳动关系具有以下特点（）。
A.它是一种受约束的雇佣劳动关系
B.雇主与雇员共同主导的劳动关系
C.雇主主导的劳动关系
D.私营企业的劳动关系规范化程度较低
E.私营企业的劳动关系规范化程度较高
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（10）关于私营企业主的基本状况，说法正确的是（）。
A.成员来源复杂
B.文化程度较低
C.经济实力迅速增强
D.社会政治地位在提高
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（11）以下属于集体劳权的是（）。
A.团结权
B.集体谈判权
C.民主参与权
D.集体争议权
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（12）雇主的权利包括（）。
A.组织权
B.奖惩权
C.劳动指挥权
D.闭厂权
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（13）雇主的义务包括（）。
A.平等雇佣劳动者的义务
B.提供劳动报酬的义务
C.保证工人休息休假的义务
D.提供社会保险的义务
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（14）
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（15）集体协商的结构由（）部分组成。
A.协商层次
B.权力分配
C.协商单位
D.雇主单位
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（16）以下属于集体合同的效力的是（）。
A.法规效力
B.债法效力
C.合同效力
D.约束效力
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（17）以下属于三方协商机制的职能和作用的是（）。
A.咨询和对话
B.谈判
C.仲裁
D.协调
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（18）以下属于三方协商机制运行规则的是（）
A.利益均衡原则
B.补偿原则
C.许诺与期待原则
D.信息开放原则
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（19）对企业规章制度在劳动关系中的现实意义，说法正确的是（）。
A.保障劳动者的权利和义务
B.明确劳动条件与行为规范
C.劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据
D.统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议
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（20）近年来我国劳动争议的特点包括（）。
A.案件持续大幅度增长
B.国有企业劳动争议数量急剧上升
C.集体争议案件大幅度增加
D.案件类型分散
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（21）衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（ ）。
A.罢工次数
B.罢工工人人数
C.波及的范围
D.损失的工作日
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（22）劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A.开展评估的评议工作和形成评估结果职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表
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（23）
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判断题：
（1）劳动的主动性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点。
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（2）劳动者权利的本质是一种社会权利。
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（3）劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。
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（4）根据劳动者权利内容以及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
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（5）劳动合同的形式有书面、口头和默示三种。
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（6）集体合同的主体仅限于劳动关系中的双反：劳方和资方。
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（7）集体合同制度在推进过程中最突出的问题是流于形式的现象严重。
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（8）工人参与的主体是企业主。
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（9）工人享有参与权是民主参与行为得以实现的前提。
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（10）
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（11）职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
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（12）国际劳工组织组织制度的独特性在于他的三方性原则。
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（13）劳动争议发生的根本原因在于劳动关系双方之间经济利益的冲突。
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（14）
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（15）
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（16）我国劳动争议仲裁采取了“仲裁前置，一裁终结，裁审衔接的体制。
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（17）世界上第一部仲裁法案于1697年由英国制定的。（ ）
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（18）三方协商的目的是实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。（ ）
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（19）仲裁代理人不属于劳动争议仲裁的参加人。（ ）
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（20）
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（21）经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。（ ）
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（22）文艺、体育、杂技团等特种工艺单位可以自行招收16岁以下的未成年人。（ ）
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简答题：
（1）简述仲裁调解有哪几个阶段
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（2）简述劳动关系的特点。
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（3）
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