超前自学网华中师范大学《劳动关系学》期末考试必备题集
奥鹏期末考核
124560–华中师范大学《劳动关系学》奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）
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（2）以下（）不属于工会或雇员产业行动的形式。
A.怠工
B.联合抵制
C.谈判
D.罢工
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（3）以下符合建立工会组织的法律程序的是（）。
A.企事业单位会员不足20人的，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会
B.职工100人以上的企业，可以设专职工会主席
C.基层工会组织的建立，可以报上一级工会批准
D.凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织
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（4）劳动合同的订立原则不包括（）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.合法原则
D.公平原则
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（5）劳动合同的可备条款不包括（）。
A.试用期条款
B.培训条款
C.工作时间和工作地点
D.竞业禁止条款
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（6）劳动者的主体资格不包括（）。
A.年满14周岁
B.有劳动能力
C.行为自由
D.年满16周岁
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（7）以下不属于劳动争议仲裁案件的结案方式的是（）。
A.撤诉
B.和解
C.调解
D.仲裁裁决
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（8）
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（9）从职权结构维度划分管理方的管理模式，以下不正确的是（）。
A.独裁型
B.集权型
C.自主型
D.合作型
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（10）政府在劳动关系中的第一个角色是（）。
A.雇佣者
B.促进者
C.调停者
D.管制者
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（11）我国《工会法》规定，企事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A.25
B.20
C.30
D.15
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（12）（）是劳动法调整的核心内容。
A.劳动者
B.劳动关系
C.劳动力
D.劳动
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（13）《劳动法》规定，处理劳动争议的程序包不括（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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（14）以下关于集体劳动争议的说法，正确的是（）。
A.是指多个劳动者就多类行为与用人单位发生的争议
B.劳动争议的职工一方人数在5人以上
C.职工代表在争议处理过程中的行为只代表卷入劳动争议的部分职工的利益和意志
D.职工一方在50人以上的集体劳动争议适用特别程序
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（15）以下（）不属于劳动争议调解的特征。
A.群众性
B.自主性
C.自治性
D.非诉讼性
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（16）以下（）不属于集体谈判结果的决定因素。
A.情感
B.双方的谈判力量
C.利益、价值观和期望值
D.谈判技巧
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（17）以下（）不属于雇主的产业行动形式。
A.关闭工厂
B.降低工资
C.雇用罢工替代者
D.排工
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（18）
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（19）对照工会的结构分类，说法错误的是（）。
A.职业工会是指某些特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会
B.行业工会是将某一行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会
C.职业工会是将某一行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会
D.在职业工会与行业工会的基础上合并并逐步形成的对会员招募不加限制的工会
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（20）以下不属于劳动收入的是（）。
A.兼职兼业收入
B.个人业余发明收入
C.专利收入
D.利息、股息
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（21）对员工持股计划的理解，错误的是（）。
A.企业成立专门的员工持股信托基金会
B.企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分投入到员工持股信托基金会
C.基金会由企业全面担保
D.员工离开企业或退休，只能将股票归还
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（22）对于雇员的特征，说法错误的是（ ）。
A.受雇于他人，在他人指令或指挥下从事各类生产劳动
B.获得工资或相当于工资的报酬
C.具有独立身份的自然人
D.不具有独立的身份
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（23）以下对于工会的特征，错误的是（）。
A.因为劳动关系冲突而产生
B.以维护工会利益为首要职能
C.以集体谈判为基本手段
D.由雇员自愿结合而成并代表会员意志
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（24）雇主组织的形式不包括（）。
A.行业协会
B.地区协会
C.国家级雇主联合会
D.企业联合
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（25）合作的根源在于（）。
A.雇员迫于压力而不得不合作
B.生活压力
C.政府努力使雇员获得满足
D.建立在员工对政府信任的基础上
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（26）以下属于自由改革主义学派观点的是（）。
A.强势劳动法、工人代表制度和工会
B.减少政府税收
C.政府间接干预经济
D.工会参与社会活动
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（27）工会的行为方式不包括（）。
A.集体谈判
B.劳动立法
C.直接行动
D.寻求政府帮助
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多选题：
（1）劳动关系的表现形式包括（）。
A.合作
B.冲突
C.力量
D.权力
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（2）签订集体合同一般需经过（）程序。
A.谈判
B.审议
C.签字
D.报送审查登记
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（3）劳动关系的调整机制包括（）。
A.法律调整机制
B.三方协商机制
C.多方协调机制
D.自主调节机制
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（4）影响工会化的原因包括（）。
A.雇员的不满
B.工会的有效性
C.工会组织过程
D.宏观条件
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（5）我国劳动关系呈现（）的特点。
A.多层次性
B.复杂性
C.涉及多方主体
D.牵扯多方利益
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（6）我国关于加班加点工资的报酬支付，说法正确的有（）。
A.安排劳动者延长工作时间而定，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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（7）劳动争议仲裁的特征有（）。
A.劳动争议仲裁机构的特定性和独立性
B.劳动争议仲裁由当事人提出申请
C.是仲裁庭依职权提出的
D.是当事人自愿提交的
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（8）政府劳动关系的实践表现在（）。
A.失业政策
B.社会正义
C.产业冲突
D.收入政策
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（9）政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
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（10）以下对工会承认的说法，正确的是（）。
A.工会进行集体谈判，必须首先获得法律承认
B.英国工会采用自愿承认
C.自动路线属于自愿承认
D.自动路线是由国家法律规定，如谈判单位有多数员工是公会会员时工会自动获得承认
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（11）我国用人单位支付工资的行为必须遵循如下规则（）。
A.货币支付规则
B.直接支付规则
C.全额支付规则
D.定期支付规则
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（12）劳动关系的冲突根源包括（）。
A.异化劳动的合法化
B.客观利益差异
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同性质
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（13）现代劳动关系又被称为（）。
A.劳资关系
B.雇佣关系
C.员工关系
D.劳使关系
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（14）政府在劳动关系中的作用表现在（）。
A.维护国家利益
B.组织作用
C.平衡协调作用
D.监督作用
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（15）中国私营企业的劳动关系具有以下特点（）。
A.私营企业是劳动力的支配者和使用者
B.劳动者是让渡劳动力的被雇佣者
C.雇主占主导地位的特征十分明显
D.用工不明显的情况较为普遍
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（16）工会的行为方式包括（）。
A.集体谈判
B.直接行动
C.政治行动
D.互保互助
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（17）劳动关系的主体包括（）。
A.员工
B.员工团体
C.管理团体
D.政府
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（18）工会代表主持劳动争议调解委员会工作的职责括（）。
A.主持劳动争议调解
B.召开调解委员会会议
C.帮助、督促用人单位建立劳动争议调解委员会
D.决定调解委员的回避
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（19）以下关于中央集权主义的劳动关系模式，说法正确的是（）。
A.社团主义理想
B.在劳动关系方面弱小的工会
C.瑞典是典型的代表
D.工会主要通过政治运动影响政府
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（20）
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（21）就业保障体系的支柱包括（）。
A.职业培训
B.就业服务
C.失业保险
D.劳动保护
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（22）以下情形出现时，用人单位可以单方解除合同（）。
A.劳动者患病
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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（23）员工参与管理的典型形式包括（）。
A.目标管理
B.质量圈
C.员工参与计划
D.集体谈判
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（24）以下有关劳动关系的特点说法正确的是（）。
A.劳动关系是社会生产关系的重要组成部分
B.是社会经济的本质体现
C.劳动关系的性质和特点是生产资料所有制决定的
D.劳动关系的性质和特点是劳动者关系决定的
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（25）工会的权利和义务包括（）。
A.代表和维护职工合法权益
B.依法取得财团法人资格的权利
C.财产、经费独立的权利
D.参加劳动争议的调解和仲裁
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（26）员工参与度的变化范围包括（）。
A.无参与
B.共同磋商
C.联合或共同决策
D.员工完全控制
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（27）以下关于最低工资保障制度，说法正确的是（）。
A.法定工时为每天工作8小时，每周工作40小时
B.加班加点工资属于最低工资的组成部分
C.劳动者由于主客观原因未能提供正常劳动的，仍适用最低工资的规定
D.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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（28）
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（29）工会的主要目标是（）。
A.增强工人在与雇主谈判时的力量
B.改善工人的工作条件
C.改善工人的劳动报酬
D.改善工人的其他待遇
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判断题：
（1）决策过程理论的主要前提是管理者的一些理论因素对决策过程产生影响。
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（2）冲突与合作是劳动关系的实质。
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（3）劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
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（4）多方协调机制的主体仅包括政府、工会和雇主组织三方。
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（5）我国现阶段，工资是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
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（6）利益相关者理论认将生产效率等同于赢利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面。
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（7）劳动过程理论只关注管理技术。
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（8）中国工会的诞生与资本主义国家同步。
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（9）工会在产生之初，就形成了整个产业和整个社会的联合。
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（10）我国社会主义条件下，中华全国总工会及其各工会，应当以代表和维护职工的合法权益为基本职责。
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（11）企业集体谈判的结果一般是企业集体合同的签订。
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（12）工会产生和存在的主观性决定了工会必须 代表和维护职工的合法权益。
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（13）劳动关系既具有平等性又具有不平等性。
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（14）
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（15）工人在没有组织时，工资有不断上涨的趋势。
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（16）中国企联是经民政部核准注册登记的全国性社会团体法人，是独立于政府、自主从事各项活动的国家级雇主组织。
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（17）劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方解除合同。
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（18）工会最早产生于18世纪末的西方资本主义国家，是社会政治矛盾的产物。
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（19）权变管理理论主要关注管理过程的技术方面。
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（20）利益奥鹏期末考核相关者理论认为，企业组织被看做是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
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