东北师范大学《公共人力资源管理》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

81543–东北师范大学《公共人力资源管理》奥鹏期末考试题库合集

多选题：
（1）下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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（2）我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
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（3）我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
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（4）江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A.选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B.要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C.选拔年轻干部要解放思想
D.推进干部人事制度的改革
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（5）加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（）
A.逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B.建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C.建立人才信息定期发布制度
D.建立起人才供需平衡的市场导向机制
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（6）根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.称职
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（7）国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
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（8）我国国家公务员纪律处分的种类（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
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（9）下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
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判断题：
（1）法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
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（2）公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
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（3）虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
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（4）十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
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（5）系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
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（6）公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
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（7）初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
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（8）公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
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（9）只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
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（10）整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性奥鹏期末考核指数
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（11）公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
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（12）依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
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（13）中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
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（14）1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
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（15）西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
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（16）公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
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（17）整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
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（18）事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育
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（19）目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
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（20）马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
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（21）从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据
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（22）美国科学管理之父弗雷德里克泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
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（23）社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
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论述题：
（1）试论述公共人力资源绩效考核的作用
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（2）试论述公共人力资源纪律管理的作用
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（3）试论述公共人力资源工资福利管理的原则
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简答题：
（1）简述公共人力资源管理的原则
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（2）简述公共人力资源管理的特点
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（3）简述我国事业单位聘用的回避制度
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（4）简述事业单位考核的原则
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（5）简述我国公共人力资源录用的作用
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（6）简述事业单位干部选拔任用制度的特点
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（7）简述我国公共人力资源录用的基本目标
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（8）简述公务员晋升采用双梯制的意义
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（9）简述公务员职务晋升的程序
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名词解释：
（1）公共人力资源的培训
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（2）公务员考试录用的基本原则
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（3）公共人力资源的福利
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（4）公共人力资源的工资
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