东北师范大学《公共人力资源管理（高起专）》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

92855–东北师范大学《公共人力资源管理（高起专）》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
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多选题：
（1）我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
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（2）毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
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（3）保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
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（4）公共人力资源奖励的原则包括（）
A.公平原则
B.效率原则
C.适度原则
D.精神奖励为主原则
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（5）根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
A.综合性培训
B.专业性培训
C.政治理论培训
D.公共管理知识培训
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（6）国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A.政府
B.竞争性工商企业
C.个体手工部门
D.第三部门
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（7）我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
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（8）我国公务员的考核主要分为（）
A.主观考核
B.客观考核
C.平时考核
D.定期考核
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（9）国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
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（10）国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A奥鹏期末考核.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理
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判断题：
（1）资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
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（2）1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张
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（3）德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
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（4）根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分
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（5）以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
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（6）按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
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（7）更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
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（8）安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
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（9）人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
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（10）国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
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（11）人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
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（12）实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
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（13）马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
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（14）公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
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（15）为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
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（16）事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
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（17）商法是调整商事关系的法律规范的总称。
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（18）科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
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（19）边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
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（20）谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
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（21）公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
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（22）综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等
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（23）解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
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（24）公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
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（25）由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
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论述题：
（1）试论述公共人力资源绩效考核的作用
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（2）试论述公共人力资源纪律管理的作用
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（3）试论述公共人力资源工资福利管理的原则
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简答题：
（1）简述我国事业单位聘用的回避制度
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（2）简述我国公共人力资源录用的作用
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（3）简述事业单位干部选拔任用制度的特点
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（4）简述我国公共人力资源录用的基本目标
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（5）简述国家机关职级工资的晋升途径
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（6）简述公务员晋升采用双梯制的意义
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（7）简述事业单位人力资源纪律管理的特点
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（8）简述公务员职务晋升的程序
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名词解释：
（1）公共人力资源的考核
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（2）公共人力资源管理
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（3）公共人力资源的培训
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（4）公务员考试录用的基本原则
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（5）公共人力资源的福利
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（6）公共人力资源的工资
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（7）公务人员的职务晋升
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