【期末高分题集】[四川农业大学]《饭店人力资源管理(专科)138297》考核必备79

奥鹏期末考核

138297–《饭店人力资源管理(专科)138297》2022年四川农业大学期末考核题集
单选题：
（1）下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（）
A.饭店员工绩效考核
B.饭店人力资源需求预测
C.饭店人力资源供应预测
D.饭店人力资源供应与需求综合平衡
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（2）可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
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（奥鹏期末考核3）一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
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（4）下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（）
A.劳动市场变化
B.员工流动与素质变化
C.政府政策变化
D.市场竞争
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（5）公平理论（也称为社会比较理论）是下列哪位心理学家提出来的（　　）
A.亚当斯
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.赫茨伯格
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（6）下列不属于饭店员工招聘原则的是（）
A.法律法规原则
B.经济原则
C.系统原则
D.公正原则
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（7）“在工作现场观察员工的实际工作，用用文字或者图标的形式记录下来，收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法( )
A.工作实践法
B.直接观察法
C.关键事件法
D.工作日志法
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（8）根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
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（9）按事先设计好的问题进行提问的面试是（）
A.结构化面试
B.情境面试
C.系列化面试
D.压力式面试
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（10）投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（）
A.智力测试
B.能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试
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（11）下列有关饭店员工培训说法错误的是（）。
A.员工培训是一项经常性的活动
B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作
C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动
D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织
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（12）考评者对被考评者容易心存顾虑，担心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
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多选题：
（1）饭店薪酬结果的模式主要包括（）
A.弹性模式
B.稳定模式
C.动态模式
D.理性模式
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（2）成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（）
A.尊重需求
B.权力需求
C.归属需求
D.成就需求
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（3）职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）
A.可以稳定员工队伍，减少人员流失
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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（4）薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
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（5）下列有关可变薪酬的表述正确的是（）
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
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（6）以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素（）
A.组织目标变化
B.组织形式变化
C.高层管理人员变化
D.员工流动
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（7）员工薪酬的组成部分包括（）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
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（8）饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些（）
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
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（9）饭店人力资源计划的制定原则有（）
A.目标性原则
B.协调性原则
C.阶段性原则
D.具体性原则
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（10）期望理论中，个体是否有动力取决于（）
A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系
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（11）现实的人力资源数量由（）等部分构成。
A.未成年就业人口
B.适龄就业人口
C.暂时不能参加社会劳动的人
D.老年就业人口
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（12）当预测的企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施是（）
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
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（13）影响培训转化的工作环境特征包括（）
A.运用所学技能的机会
B.良好的氛围
C.上级的支持
D.同事的支持
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（14）以下福利属于国家法定福利的是（）
A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划
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（15）职业生涯规划包括以下哪些主体（）
A.员工本人
B.上级管理人员
C.组织
D.同事
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（16）招聘工作的重要意义表现在（）
A.决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
B.影响着人员的流动
C.影响着人力资源管理的费用
D.是企业进行对外宣传的一条有效途径
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