超前自学网【期末高分题集】[吉林大学]《行政组织学》考核必备30
奥鹏期末考核
78464–《行政组织学》2022年吉林大学期末复习题集
单选题：
（1）（ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
A.组织类型分类
B.行政组织体制
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
答案问询微信：424329
（2）《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
A.劳伦斯.彼特
B.詹姆斯.罗森茨韦克
C.弗雷德.里格斯
D.诺斯古德.帕金森
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（3）（ ）是“经济人”的观点。
A.X理论和Y理论
B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C.霍桑试验
D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
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（4）在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
A.环式沟通模式
B.轮式沟通模式
C.全通道式沟通模式
D.双向沟通模式
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（5）关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
A.他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B.提出“官僚制”组织概念
C.提出组织管理的七项要素
D.提出组织管理的八条原则
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（6）（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A.传统的组织
B.合理化—合法化组织
C.神秘化的组织
D.官僚制组织
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（7）斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
A.内容激励型理论
B.形式激励型理论
C.过程激励型理论
D.行为改造型激励理论
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（8）（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
A.行政组织政府化趋势
B.行政组织弹性化趋势
C.行政组织参与管理趋势
D.行政组织数字化趋势
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（9）美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）
A.服务型政府组织理论
B.企业家政府组织理论
C.新公共行政学组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（10）系统权变行政组织理论的创始人是（ ）
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾顿.梅奥
D.路瑟.古利克
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（11）（ ）又称魅力型组织。
A.传统的组织
B.合理化—合法化组织
C.神秘化的组织
D.官僚制组织
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（12）不属于服务型政府组织理论的典型代表是（ ）。
A.非学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（13）（ ）不是怀特行政组织理论基本框架内容。
A.组织类型分类
B.行政组织体制
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
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（14）有关古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
A.他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B.提出“官僚制”组织概念
C.提出组织管理的七项要素
D.提出组织管理的八条原则
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（15）以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）
A.非正式组织
B.企业组织
C.行政组织
D.正式组织
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（16）组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为()。
A.非正式组织
B.互利性组织
C.规范性组织
D.正式组织
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（17）以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为()
A.企业组织
B.规范性组织
C.强制性组织
D.功利性组织
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（18）以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为()。
A.服务性组织
B.互利性组织
C.文化性组织
D.群众性组织
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（19）在福莱特的动态管理组织理论中，说法不正确的有（ ）。
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织的作用
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（20）不属于马克斯.韦伯的基本观点的有（ ）。
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
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（21）行政组织是追求( )。
A.公共利益的组织
B.利润最大化的组织
C.公共价值的组织
D.行政权力的组织
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（22）系统权变行政组织理论的创始人是（ ）。
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾顿.梅奥
D.路瑟.古利克
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（23）《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
A.劳伦斯.彼特
B.詹姆斯.罗森茨韦克
C.弗雷德.里格斯
D.诺斯古德.帕金森
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（24）美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）。
A.服务型政府组织理论
B.企业家政府组织理论
C.新公共行政学组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（25）在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
A.环式沟通模式
B.轮式沟通模式
C.全通道式沟通模式
D.双向沟通模式
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（26）（ ）是“经济人”的观点。
A.X理论和Y理论
B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C.霍桑试验
D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
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（27）行政组织发展的动力因素中，（ ）不是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织内涵
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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（28）古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）。
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府复杂的职能分工
C.不关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（29）斯金纳的强化理论属于（ ）。
A.内容激励型理论
B.形式激励型理论
C.过程激励型理论
D.行为改造型激励理论
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（30）（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
A.行政组织政府化趋势
B.行政组织弹性化趋势
C.行政组织参与管理趋势
D.行政组织数字化趋势
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（31）领导心理方面的研究主要体现为（??????）的研究。
A.领导行为理论
B.领导素质理论
C.权变理论
D.交易理论
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（32）解决冲突的基本策略是（???????）。
A.缓解策略
B.回避策略
C.正视策略
D.引起策略
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（33）领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和()。
A.人格魅力
B.个人形象
C.个人履历
D.个性特征
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（34）省级政府每届任期（??????）。
A.3年
B.5年
C.4年
D.6年
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（35）中国当前的城市，在行政级别上分为（??????）个层次。
A.4
B.3
C.5
D.2
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（36）（????）是行政组织进行决策的起点。
A.发现问题
B.确定目标
C.调查研究
D.拟定方案
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（37）（?????）是行政组织决策的中心。
A.参谋咨询系统
B.情报信息系统
C.中枢系统
D.分析系统
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（38）组织学习的研究开始于（????????）。
A.20世纪50年代．
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.20世纪7O年代
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（39）作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（???????）。
A.布莱克和默顿
B.欧文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布莱尔
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（40）组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为()。
A.下行沟通
B.单向沟通
C.横向沟通
D.上行沟通
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（41）美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（?）理论。
A.行政生态
B.一般系统
C.社会人
D.动态平衡组织
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（42）行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。
A.层级化
B.专业化
C.功能化
D.部门化
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（43）组织中最佳的冲突状态是（??????）。
A.适度冲突
B.高度冲突
C.低度冲突
D.没有冲突
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（44）()是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”.
A.古里特
B.怀特
C.泰勒
D.韦伯
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（45）民族自治地方分为自治区、（???????）和自治县三级。
A.自治乡
B.自治州
C.自治市
D.自治地方
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（46）组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（????????）。
A.下行沟通
B.单向沟通
C.横向沟通
D.上行沟通
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（47）通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（????）。
A.非正式沟通
B.单向沟通
C.组织沟通
D.正式沟通
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（48）()将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
A.卡斯特和罗森茨韦克
B.罗森布鲁姆和法约尔
C.帕森斯和里格斯
D.斯蒂格利茨和巴纳德
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（49）组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（??）。
A.下行沟通
B.单向沟通
C.平行沟通
D.上行沟通
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（50）20世纪90年代初（?????????）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。
A.陈国权
B.曾士强
C.吴琼恩
D.张国庆
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（51）现代观点认为，冲突（??????）。
A.具有建设性
B.具有破坏性
C.既具有建设性又具有破坏性
D.具有消极性
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（52）期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
A.期望概率
B.公平
C.个性倾向
D.努力程度
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（53）行政组织决策的目的是为了实现()。
A.集体利益
B.个人利益
C.社会的共同利益
D.组织利益
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（54）组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（??????）。
A.单向沟通
B.双向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
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（55）我国地方各级政府是（??????〕的执行机关。
A.各级政协
B.各级党委
C.各级法院
D.各级国家权力机关
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（56）行政组织决策是以（????）为后盾。
A.权力
B.组织
C.权利
D.行政权力
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（57）阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了()理论。
A.“成熟与不成熟理论”
B.“Y”理论
C.“需要层次理论”
D.“公平”理论
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（58）()是决策过程中最为关键的一步。
A.选择方案
B.科学预测
C.调查研究
D.收集情报
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（59）组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家()。
A.哈特
B.孔茨
C.西蒙
D.烈文
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（60）行政组织文化研究的兴起来源于（?????）和组织文化研究的影响。
A.政治学
B.人类文化学
C.行政生态学
D.社会学
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（61）行政组织文化主要包括行政制度文化和（??????），但是受行政物质文化的客观影响。
A.行政精神文化
B.行政人员文化
C.行政领导文化
D.行政规范文化
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（62）信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（???????）。
A.非正式沟通
B.单向沟通
C.双向沟通
D.正式沟通
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（63）德国著名的社会学家韦伯在（????）一书中，提出了理想型官僚组织理论。
A.《管理的一般原则》
B.《高级管理人员的职能》
C.《工业管理与一般管理》
D.《社会和经济组织的理论》
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（64）在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为()。
A.分离制
B.完整制
C.集权制
D.分权制
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（65）市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作．并接受()的统一领导。
A.全国人大
B.同级人大
C.国务院
D.全国政协
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（66）以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为()。
A.非正式组织
B.企业组织
C.行政组织
D.正式组织
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（67）哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（?????????）。
A.按机构来划分的组织变革模式
B.按权力来划分的组织变革模式
C.按职能来划分的组织变革模式
D.按人员来划分的组织变革模式
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（68）行政管理学派的代表人物()，被誉为“管理理论之父”。
A.泰勒
B.法约尔
C.卡斯特
D.梅奥
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（69）1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（??????）。
A.“团体动力小组”
B.“拓展训练小组”
C.“组织发展小组”
D.“T训练小组”
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（70）罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（????????）。
A.系统变革模式
B.情境变革模式
C.适应循环的变革模式
D.渐进式变革模式
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（71）通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流．此种形式的信息沟通为()。
A.非正式沟通
B.一单向沟通
C.组织沟通
D.正式沟通
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（72）组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的()。
A.一般环境
B.内部环境
C.外部环境
D.组织环境
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（73）在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（??????）。
A.安全的需要
B.自我实现的需要
C.归属的需要
D.尊重的需要
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（74）期望理论中的激励力量取决于目标价值和()的综合作用。
A.公平
B.期望概率
C.个性倾向
D.努力程度
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（75）本课程教材对于行政组织学习的分类是在()关于组织学习方式分类基础上提出的。
A.彼得.德鲁克
B.马斯洛
C.阿吉里斯
D.约翰.法莫尔
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（76）以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为()。
A.服务性组织
B.互利性组织
C.文化性组织
D.群众性组织
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（77）在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（???????）。
A.渐进决策模型
B.团体决策模型
C.理性决策模型
D.系统分析模型
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（78）将组织环境划分为内部环境和外部环境的是()。
A.邓肯
B.邓哈特
C.孔茨
D.韦伯
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（79）哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。
A.按机构来划分的组织变革模式
B.按职能来划分的组织变革模式
C.按权力来划分的组织变革模式
D.按人员来划分的组织变革模式
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（80）效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（???????）问题。
A.投人
B.结果
C.手段
D.质量
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（81）组织中最佳的冲突状态是()。
A.没有冲突
B.高度冲突
C.低度冲突
D.适度冲突
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（82）（????）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、
A.卡斯特和罗森茨韦克
B.罗森布鲁姆和法约尔
C.帕森斯和里格斯
D.斯蒂格利茨和巴纳德
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（83）从某种意义上讲权力是一种（??????）。
A.决断力
B.凝聚力
C.执行力
D.影响力
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（84）在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为()。
A.反比例关系
B.正比例关系
C.垂直关系
D.平衡关系
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（85）1911年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。
A.K公共组织理论
B.《科学管理原理》
C.《组织结构与设计》
D.《一般管理和工业管理》
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（86）行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（????????）的特性。
A.稳定性
B.实践性
C.强制性
D.软约束性
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（87）行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（??）。
A.目标导向功能
B.阻抑功能
C.凝聚功能
D.控制功能
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（88）以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为()_。
A.企业组织
B.规范性组织
C.强制性组织
D.功利性组织
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（89）提倡以人为本的管理方法是()
A.规制型管理
B.情感型管理
C.市场化管理
D.规范化管理
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多选题：
（1）科学设计组织结构，应该注意（ ）
A.制定明确的权责结构
B.设计合理的用人制度
C.妥善进行职务分工
D.及时改进薪酬奖励制度
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（2）行政组织的内涵有（ ）
A.静态的行政组织结构
B.动态的行政组织过程
C.生态的行政组织环境
D.心态的行政组织意识
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（3）行政组织执行的基本原则有（ ）
A.忠实原则
B.责任原则
C.人本原则
D.效益原则
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（4）行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织文化
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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（5）行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
A.人格结构分析
B.地位结构分析
C.交流分析
D.人性态度
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（6）西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
A.组织首先是一个决策过程
B.组织影响论
C.组织目标论
D.组织设计论
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（7）马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
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（8）行政组织控制的方式包括（ ）
A.前馈控制
B.后馈控制
C.目标控制
D.反馈控制
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（9）服务型政府组织理论的典型代表是（ ）
A.学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（10）关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织中的权力与权威
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（11）按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
A.上行沟通
B.链式沟通
C.斜形沟通
D.螺旋式沟通
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（12）行政组织文化的功能包括（ ）
A.稳定行政系统
B.理想性与现实性的统一
C.变革行政体系
D.支配行政行为
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（13）巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）
A.指出组织的本质是组织平衡
B.提出组织的三要素论
C.提出了权威接受理论
D.提出了组织决策理论
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（14）马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
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（15）行政组织的构成要素包括（ ）
A.组织目标
B.机构设置
C.权责体系
D.个人意识
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（16）行政组织监督的基本功能有（ ）
A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
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（17）科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
A.泰罗的科学管理组织理论
B.法约尔的一般组织管理理论
C.福莱特的动态组织管理理论
D.怀特的行政组织理论
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（18）关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
A.行政组织是政府职能的载体
B.行政组织是行政管理的主体
C.行政组织是行政人员的归属
D.行政组织是行政活动的支点
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（19）关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
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（20）关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府简单的职能分工
C.开始关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（21）新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C.提出公共行政组织的基本运作过程
D.认为传统官僚体制存在严重危机
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（22）关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B.提出了“社会人”理论
C.指出在正式组织之外还存在非正式组织
D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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（23）行政组织的静态研究包括（ ）
A.研究行政组织的结构
B.研究行政组织的变革
C.研究行政组织的类型
D.研究行政组织的体制
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（24）马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
A.群众支持原则
B.组织内聚力原则
C.领导者具有超出常人的能力原则
D.使组织存在下去的原则
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（25）过程型激励理论包括（ ）
A.佛隆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.赫兹伯格的单因素理论
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（26）系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
A.组织是一个开放系统
B.组织是一个整体系统
C.组织具有权变性
D.组织平衡（诱因）理论
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（27）行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
A.行政组织决策目标的确定
B.行政组织决策方案的拟定
C.行政组织决策方案的抉择
D.行政组织决策方案的修正
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（28）行政组织文化的构成包括（ ）
A.思想性的行政组织文化
B.制度性的行政组织文化
C.心理性的行政组织文化
D.变革性的行政组织文化
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（29）一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
A.效率
B.沟通
C.工作的满足感
D.组织的同一性
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（30）里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
A.提出了三种行政组织模式
B.重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D.阐述了非正式组织理论
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（31）学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种( )。
A.静态的组织观
B.动态的组织观
C.生态的组织观
D.精神的组织观
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（32）按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为( )。
A.营利组织
B.正式组织
C.非营利组织
D.非正式组织
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（33）美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为( )。
A.强制性组织
B.功利性组织
C.规范性组织
D.集权性组织
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（34）美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为_( )。
A.互利组织
B.服务组织
C.企业组织
D.公益组织
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（35）从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：( )。
A.“调节”功能
B.“聚合”功能
C.“转换”功能
D.“释放”功能
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（36）行政组织的内涵有（ ）。
A.静态的行政组织结构
B.动态的行政组织过程
C.生态的行政组织环境
D.心态的行政组织意识
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（37）行政组织的构成要素包括（ ）。
A.组织目标
B.机构设置
C.权责体系
D.个人意识
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（38）关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
A.行政组织是政府职能的载体
B.行政组织是行政管理的主体
C.行政组织是行政人员的归属
D.行政组织是行政活动的支点
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（39）行政组织的静态研究包括（ ）
A.研究行政组织的结构
B.研究行政组织的变革
C.研究行政组织的类型
D.研究行政组织的体制
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（40）关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）。
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府简单的职能分工
C.开始关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（41）马基雅维利的行政组织原则包括（ ）。
A.群众支持原则
B.组织内聚力原则
C.领导者具有超出常人的能力原则
D.使组织存在下去的原则
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（42）科学管理时期的行政组织理论包括（ ）。
A.泰罗的科学管理组织理论
B.法约尔的一般组织管理理论
C.福莱特的动态组织管理理论
D.怀特的行政组织理论
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（43）马克斯.韦伯的基本观点有（ ）。
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
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（44）关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织中的权力与权威
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（45）关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B.提出了“社会人”理论
C.指出在正式组织之外还存在非正式组织
D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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（46）巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）。
A.指出组织的本质是组织平衡
B.提出组织的三要素论
C.提出了权威接受理论
D.提出了组织决策理论
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（47）西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
A.组织首先是一个决策过程
B.组织影响论
C.组织目标论
D.组织设计论
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（48）系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）。
A.组织是一个开放系统
B.组织是一个整体系统
C.组织具有权变性
D.组织平衡（诱因）理论
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（49）里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）。
A.提出了三种行政组织模式
B.重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D.阐述了非正式组织理论
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（50）新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）。
A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C.提出公共行政组织的基本运作过程
D.认为传统官僚体制存在严重危机
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（51）服务型政府组织理论的典型代表是（ ）。
A.学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（52）一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）。
A.效率
B.沟通
C.工作的满足感
D.组织的同一性
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（53）关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）。
A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
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（54）行政组织决策的逻辑过程包括（ ）。
A.行政组织决策目标的确定
B.行政组织决策方案的拟定
C.行政组织决策方案的抉择
D.行政组织决策方案的修正
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（55）关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，正确的是（ ）。
A.他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B.提出“官僚制”组织概念
C.提出组织管理的五项要素
D.提出组织管理的八条原则
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（56）属于怀特行政组织理论基本框架的内容有（）。
A.组织类型分类
B.行政组织内涵
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
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（57）行政组织执行的基本原则有（ ）。
A.忠实原则
B.责任原则
C.人本原则
D.效益原则
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（58）行政组织控制的方式包括（ ）。
A.前馈控制
B.后馈控制
C.目标控制
D.反馈控制
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（59）行政组织监督的基本功能有（ ）。
A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
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（60）按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）。
A.上行沟通
B.链式沟通
C.斜形沟通
D.螺旋式沟通
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（61）行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）。
A.人格结构分析
B.地位结构分析
C.交流分析
D.人性态度
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（62）马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
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（63）过程型激励理论包括（ ）。
A.佛隆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.赫兹伯格的单因素理论
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（64）科学设计组织结构，应该注意（ ）。
A.制定明确的权责结构
B.设计合理的用人制度
C.妥善进行职务分工
D.及时改进薪酬奖励制度
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（65）在古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法中，不正确的有（ ）。
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府复杂的职能分工
C.开始关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（66）行政组织文化的功能包括（ ）
A.稳定行政系统
B.理想性与现实性的统一
C.变革行政体系
D.支配行政行为
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（67）服务型政府组织理论的典型代表是（ ）。
A.学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
答案问询微信：424329
（68）行政组织文化构成包括（ ）。
A.思想性的行政组织文化
B.制度性的行政组织文化
C.心理性的行政组织文化
D.变革性的行政组织文化
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（69）行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织文化
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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（70）组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：（）。
A.组织结构
B.组织程序
C.信息与控制
D.组织行为
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（71）资本主义国家行政组织的弊端主要表现在以下几个方面（ ）
A.机构臃肿
B.权力过大，集中过多
C.内部冲突，协调困难
D.“官本位”思想严重
E.人浮于事
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（72）以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：（）。
A.正式沟通
B.下行沟通
C.上行沟通
D.平行沟通
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（73）为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）
A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.量化
E.科学化
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（74）哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：（）。
A.独权
B.分权
C.集权
D.授权
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（75）在选择绩效评估指标时应遵循的原则是()。
A.目标一致性
B.可测性
C.独立性
D.差异性
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（76）根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（）。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.经验决策
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（77）邓肯将组织环境分为（???）。
A.一般环境
B.内部环境
C.外部环境
D.特殊环境
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（78）我国省级政府包括（????????）。
A.省级政府
B.特别行政区政府
C.自治区政府
D.直辖市政府
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（79）行政组织权力变革的主要趋势是（ ）
A.横向分权
B.纵向分权
C.社会组织向行政组织分权
D.行政组织中地领导者向普通成员分权
E.对社会宏观控制从集权向分权
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（80）美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（?????）。
A.强制性组织
B.功利性组织
C.规范性组织
D.集权性组织
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（81）乡级政府行使的职权有（????????）。
A.行政执行权
B.行政管理权
C.行政保护权
D.制定行政规章权
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（82）根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：（）。
A.直接沟通
B.双向沟通
C.间接沟通
D.网络沟通
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（83）促进组织活动一体化的手段和途径主要有（??????）。
A.目标手段
B.政策手段
C.组织手段
D.信息沟通手段
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（84）从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：（）。
A.动态性
B.互动性
C.不可逆性
D.环境制约性
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（85）以资料为基础的组织发展技术包括()。
A.统计法
B.调查反馈法
C.职位期望技术
D.工作分析法
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（86）组织结构的构成要素可划分为（???）两大类。
A.组织的“显结构”
B.组织的“潜结构”
C.组织的“权力结构”
D.组织的“职能结构”
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（87）正式的组织结构有如下特点（ ）
A.依法设置
B.权责明确
C.活动规范
D.沟道正规
E.技术失进
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（88）根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：（）。
A.心理上的抵制
B.经济原因引起的抵制
C.组织本身的阻力
D.社会的原因
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（89）工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：（）。
A.工作弹性化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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（90）学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（????????）。
A.静态的组织观
B.动态的组织观
C.生态的组织观
D.精神的组织观
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（91）行为科学的组织理论的代表人物有。（ ）
A.梅奥
B.弗里茨
C.巴纳德
D.西蒙
E.帕森斯
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（92）在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：（）。
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.双向沟通网络
D.单向沟通网络
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（93）组织的环境大致可以分为（?????）和（????），他们都不同程度地对组织的管理带来影响。
A.一般环境
B.社会环境
C.政治环境
D.工作环境
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（94）行政组织学习途径之一的试验，可分为（）。
A.持续性试验
B.稳定性试验
C.设计性试验
D.示范性试验
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（95）戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（）。
A.单线式
B.流言式
C.偶然式
D.集约式
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（96）费德勒提出的情景因素有()。
A.职位权力
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.关系结构
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（97）世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是（?????）。
A.建立法律基础
B.保持非扭曲的政策环境
C.投资于基本的社会服务与基础设施
D.保护环境
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（98）西蒙的决策过程包括（?????????）。
A.情报活动阶段
B.设计活动阶段
C.抉择活动阶段
D.审查活动阶段
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（99）在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（）。
A.目标一致性
B.可测性
C.独立性
D.差异性
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（100）组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（）。
A.外部环境因素
B.经济诱因
C.利益诱因
D.内部环境因素
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（101）美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（?????）。
A.物质因素
B.激励因素
C.保健因素
D.精神因素
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（102）对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（）。
A.内部环境因素
B.一般环境因素
C.系统环境因素
D.特殊工作环境
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（103）正确的决策目标应该具备的条件是()。
A.没有时间限制
B.定量化
C.有一定的时间限制
D.要明确责任
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（104）社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点（???）。
A.稳定性
B.层级性
C.相对性
D.开放性及变异性
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（105）邓肯从组织环境的（?????）和（?????）两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。
A.内部与外部
B.直接与间接
C.简单与复杂
D.静态与动态
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（106）群体发展大致经历的阶段有（??????）。
A.形成阶段
B.磨合阶段
C.成长阶段
D.成熟阶段
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（107）下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（???????）。
A.同事
B.监督
C.工作富有成就
D.工作本身的重要性
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（108）里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征：（??）。
A.过渡性
B.异质性
C.形式主义
D.重叠性
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（109）民族自治地方的自治机关是（????????）的人民代表大会和人民政府。
A.自治区
B.自治州
C.自治县
D.自治乡
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（110）组织沟通中存在的客观性障碍主要有（）。
A.沟通方式不当引起的障碍
B.信息过量引起的障碍
C.组织机构引起的障碍
D.空间距离所引起的障碍
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（111）以下属统率机关的有（ ）
A.国务院总理
B.省长
C.乡长
D.财政部
E.审计局
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（112）我国特别行政区享有()。
A.独立的司法权和终审权
B.外交权
C.立法权
D.独立的地方财政权
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（113）国务院是最高国家行政机关，它（???????）。
A.由国家最高权力机关产生
B.由中共中央产生
C.行使最高国家权力
D.在国家行政系统中处于最高地位
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（114）美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（）。
A.技术
B.结构
C.人员
D.任务
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（115）组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（????）。
A.职务
B.职权
C.职责
D.职位
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（116）由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团从建设的方式或模式有：（）。
A.目标建立模式
B.问题分析模式
C.角色分析模式
D.人际模式
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（117）正确的决策目标应该具备的条件是（??????）。
A.定量化
B.没有时间限制
C.有一定的时间限制
D.要明确责任
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（118）行政组织学习的类型可分为（）。
A.复环学习
B.双环学习
C.单环学习
D.三环学习
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（119）罗宾?斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（〕。
A.自然性变革
B.指导性变革
C.合作性变革
D.计划性变革
答案问询微信：424329
（120）符合现代冲突观点的是（）。
A.冲突本身没有好坏之分
B.健康的组织中没有冲突
C.有些冲突对组织具有破坏性
D.有些冲突对组织具有建设性
答案问询微信：424329
（121）冲突的特性有（）。
A.客观性
B.主观性
C.程度性
D.激烈性
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（122）以资料为基础的组织发展技术包括：（）
A.统计法
B.调查反馈法
C.工作分析法
D.职位期望技术
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（123）依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括（??????）等基本阶段。
A.环境扫描
B.环境监视
C.环境预测
D.环境评价
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（124）回避策略中，解决冲突的方法包括（）。
A.忽视
B.分离
C.限制
D.妥协
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（125）组织结构的“潜结构”的构成要素包括（??????）。
A.目标认同程度
B.价值趋同程度
C.气质协调程度
D.能力互补程度
答案问询微信：424329
（126）里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分为（????）三种基本模式。
A.农业社会
B.棱柱社会
C.工业社会
D.信息社会
答案问询微信：424329
（127）根据冲突发生的方向，可将冲突分为（）。
A.横向冲突
B.纵向冲突
C.直线／职能冲突
D.工作冲突
答案问询微信：424329
（128）一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：（）。
A.计划绩效
B.监控绩效
C.评价绩效
D.反馈绩效
答案问询微信：424329
判断题：
（1）期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
答案问询微信：424329
（2）行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
答案问询微信：424奥鹏期末考核329
（3）“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
答案问询微信：424329
（4）公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
答案问询微信：424329
（5）汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
答案问询微信：424329
（6）彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
答案问询微信：424329
（7）行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
答案问询微信：424329
（8）行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
答案问询微信：424329
（9）亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
答案问询微信：424329
（10）在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
答案问询微信：424329
（11）行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
答案问询微信：424329
（12）行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
答案问询微信：424329
（13）汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
答案问询微信：424329
（14）亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
答案问询微信：424329
（15）彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
答案问询微信：424329
（16）“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
答案问询微信：424329
（17）在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
答案问询微信：424329
（18）行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
答案问询微信：424329
（19）公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
答案问询微信：424329
（20）期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
答案问询微信：424329
（21）员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变是“经济人”的观点。
答案问询微信：424329
（22）系统权变行政组织理论的创始人是艾顿.梅奥。
答案问询微信：424329
（23）斯金纳的强化理论、挫折理论属于过程激励型理论
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（24）官僚制组织又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
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（25）组织类型分类是怀特行政组织理论基本框架的内容
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（26）研究行政组织的变革也行政组织的静态研究。
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（27）认为传统官僚体制存在严重危机也是新公共行政学组织理论的主要观点。
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（28）行政组织体制是怀特行政组织理论基本框架的内容。
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（29）美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是服务型政府组织理论。
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（30）过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。
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（31）静态的行政组织结构属于行政组织的内涵。
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（32）提出组织的三要素论之一是巴纳德的系统行政组织理论的内容。
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（33）变革性的行政组织文化行政组织文化的构成。
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（34）心理需要是马斯洛需求层次理论的内容。
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（35）权威接受组织理论是服务型政府组织理论的典型代表。
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（36）美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是服务型政府组织理论。
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（37）反腐倡廉功能是行政组织监督的基本功能。
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（38）认为传统官僚体制存在严重危机是新公共行政学组织理论的主要观点。
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（39）组织管理职能的专门化是马克斯.韦伯的基本观点。
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（40）研究行政组织的变革是行政组织的静态研究。
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（41）组织平衡（诱因）理论是系统权变行政组织理论的基本思想。
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（42）行政组织文化的构成包括变革性的行政组织文化。
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（43）巴纳德的系统行政组织理论的内容包括指出组织的本质是组织平衡。
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（44）美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是新公共行政学组织理论
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（45）斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。
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（46）行政组织决策的逻辑过程包括行政组织决策方案的改变。
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（47）组织可有可无原则是马基雅维利的行政组织原则。
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（48）行政组织发展的动力因素中，行政组织技术是其内部因素。
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（49）科学设计组织结构，应该注意妥善进行职务分工。
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（50）理想性与现实性的统一是行政组织文化的功能。
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（51）从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。
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（52）社会组织中规模最大的是行政组织。
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（53）地区行署是市政府的派出机关。
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（54）现代观点认为，冲突具有破坏性，没有建设性。
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（55）我国国务院部门设置数量达到最高点是在1997年。
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（56）英国地方行政组织不包括州。
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（57）行政组织编制的性质不包括权威性。
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（58）民族自治地方分为自治区、自治州、和自治县。
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（59）组织是连接人与社会的中介，是社会的细胞。
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（60）中国当前的城市，在行政级别上分为5个层次。
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（61）以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为强制性组织.
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（62）系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、人员、结构和任务四个因素组成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为麦格雷戈。
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（63）行政组织冲突产生的客观原因是协调能力有限。
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（64）主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是儒家。
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（65）人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生需要。
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（66）美围的泰罗被称为“决策理论之父”。
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（67）行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的层级化。
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（68）合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为友好型。
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（69）组织中最佳的冲突状态是没有冲突。
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（70）市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受国务院的统一领导。
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（71）在我国工会、共青团、妇联等属于行政机关的一部分。
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（72）确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是汉朝。
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（73）在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为正比例关系。
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（74）影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是社会环境。
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（75）风险型决策的决策后果可以预测，需要冒一定风险。
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（76）马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的需求层次理论。
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（77）政治形势的稳定与否不影响行政组织的运行。
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（78）美国是最早实行市经理制的国家。
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（79）社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家帕森斯。
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（80）行政组织决策是以公共权力为后盾。
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（81）巴纳德由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
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（82）冲突属于高对抗性行为。
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（83）在决策理论研究领域，杜鲁门提出了精英决策模型。
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（84）信息的发送者与接收者以写实、会谈、讨论的方式进行的交流与信息反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为平行沟通。
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（85）领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和专业能力。
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（86）领导是行政组织决策的中心。
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（87）冲突分析是管理冲突的基础。
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（88）调查研究是行政组织决策科学化的基础。
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（89）20世纪60年代，德鲁克出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为战略与组织结构。
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（90）行政道德是所有社会组织成员必须遵循的行为规范。
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（91）组织一词源自希腊文，1873年斯宾塞哲学家用组织来指涉“已经组合的系统或社会”。（）
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（92）在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是孙中山。
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（93）根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和非正式群体。
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（94）发现问题是行政组织进行决策的起点。
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（95）下列属于美国总统的直属机构的是国会。
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（96）教育部、农业部、交通部等属于综合性管理机关。
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（97）各个行政部门之间的有机排列组合构成一级政府组织。
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（98）泰勒是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
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（99）在一个国家，宗教信仰自由可以不受法律约束。
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（100）群体凝聚力是一个积极性的概念。
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（101）泰勒将组织环境分为内部环境和外部环境。
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（102）以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
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（103）在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为分权制。
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（104）组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为下行沟通。
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（105）1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是混合制。
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（106）为人民服务是我国行政组织设置的根本宗旨。
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（107）在影响组织的各种因素中，人的因素是最重要的。
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（108）在马洛斯的需要层次理论中，最低层次的需要是自我实现的需要。
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（109）我国地方各级政府是各级国家权力机关的执行机关。
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（110）狭义的行政组织不仅指政府系统。
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（111）赫茨伯格的双因素是基本因素和激励因素。
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（112）领导心理方面的研究主要体现为领导权变理论的研究。
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（113）主张扩大行政部门权力的学者是汉密尔顿。
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