【期末高分题集】[东北师范大学]《企业文化》考核必备74

奥鹏期末考核

146944–《企业文化》2022年东北师范大学期末复习题集

单选题：
（1）根据企业文化模式按共性和个性的分类，国别模式、地区模式属于（）
A.特殊模式
B.一般模式
C.传统模式
D.西方模式
答案问询微信：424329

（2）（）是指在营销服务中接待顾客的礼仪
A.工作惯例礼仪
B.服务性礼仪
C.纪念性礼仪
D.交往性礼仪
答案问询微信：424329

（3）企业的奠基者和创始人一般被称为（）
A.共生楷模
B.造就的楷模
C.情势楷模
D.全能楷模
答案问询微信：424329

（4）()是企业对企业文化管理进行的整体谋划和战略设计，是企业文化管理的纲领性文件
A.企业文化盘点
B.企业文化传播
C.企业文化管理规划
D.企业文化的完善与创新
答案问询微信：424329

（5）国内相关的企业文化著作、刊物和文章日渐丰富，企业文化课程体系日益成熟和完善属于企业文化的（）
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
答案问询微信：424329

（6）（）奉行拼命地干、痛快地玩的信念，对于工作和生活都很重视认真，行动迅速，群体协作精神较强，适合于完成工作量大且需反复调整的工作。
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
答案问询微信：424329

（7）。企业文化测量通过分析这种描述性序列的特征，然后把它与其他企业文化平均水平作比较，这种比较一般以类别或等级来表示，这体现了企业文化测量的（）
A.客观性
B.间接性
C.个异性
D.相对性
答案问询微信：424329

（8）企业家的理想、主张领导风格和领导艺术引导者企业文化的方向和特色，体现了企业家是（）
A.企业文化的积极倡导者
B.优秀企业文化的身体力行者
C.企业文化管理方案的设计者
D.企业文化的精心培育者
答案问询微信：424329

（9）不做表面文章，实事求是描述的是东方企业文化测量常用维度中的（）
A.发展意识
B.正直诚信
C.科学求真
D.组织学习
答案问询微信：424329

（10）企业文化是由所有成员的（）累积而成的
A.观察
B.学习
C.能力
D.习惯
答案问询微信：424329

（11）企业行为识别，是企业形象识别中的（）识别系统
A.静态
B.战略
C.动态
D.技术
答案问询微信：424329

（12）企业文化模式按照（）分为现实模式和目标模式
A.行业特性
B.共性和个性
C.时间的继承性
D.现实性和预见性
答案问询微信：424329

（13）企业文化兴起后，在20世纪（）传入中国
A.80年代
B.90年代初期
C.70年代
D.90年代中期
答案问询微信：424329

（14）()是指通过调查分析，把握企业现有的文化状况及影响因素，对现有文化的优势、劣势及总体适应性做出客观的评价，为企业文化的科学定格做好准备。
A.企业文化盘点
B.企业文化传播
C.企业文化管理规划制定
D.企业文化的完善与创新
答案问询微信：424329

（15）科特和赫斯科特根据（）将企业文化进行分类
A.企业文化与组织长期经营的关系
B.行动基本方向
C.对待环境的态度
D.市场环境
答案问询微信：424329

（16）优秀的企业文化，最终必须能够服务于（）
A.企业
B.人
C.社会
D.国家
答案问询微信：424329

（17）（）反映了企业文化对企业本身的路径依赖性
A.无形性
B.个异性
C.客观性
D.稳定性
答案问询微信：424329

（18）下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是（）
A.哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的
B.判断现实和真实的标准
C.人类行为的正确性
D.权威的正确分配方法
答案问询微信：424329

多选题：
（1）下列属于企业文化的影响因素的是（）
A.企业发展阶段
B.行业文化
C.个人文化
D.地域文化
答案问询微信：424329

（2）下列属于Schien将企业文化本质划分的内容的是（）
A.人性的本质
B.现实和真实的本质
C.人际关系的本质
D.自然和人的关系
答案问询微信：424329

（3）企业文化整合的方式有（）
A.同化式整合
B.综合式整合
C.改造式整合
D.变革式整合
答案问询微信：424329

（4）根据卡迈隆和奎因的分类，宗族型的特征有（）
A.领导以导师甚至父亲的形象出现
B.组织靠忠诚或传统约束凝聚员工
C.鼓励团队合作
D.强调凝聚力，士气，关注客户和员工
答案问询微信：424329

（5）企业文化积累方向上分为（）
A.正向积累
B.负向积累
C.由上至下积累
D.由下至上积累
答案问询微信：424329

（6）卡迈隆和奎因的分类维度是（）
A.灵活性-稳定性
B.关注内部-关注外部
C.挑战性-保守性
D.外部方针-内部方针
答案问询微信：424329

（7）下列属于企业文化管理的基本原则的是（）
A.目标原则
B.共识原则
C.卓越原则
D.一体化原则
答案问询微信：424329

（8）下列属于企业文化管理最佳启动时机的是（）
A.企业经营业绩平平或陷入困境
B.企业进入快速增长期
C.企业面临的科学技术环境迅猛发展
D.企业领导层调整
答案问询微信：424329

（9）下列属于强悍型文化的特征的是（）
A.强调工作的快节奏
B.强调追求最佳、最大和最杰出的超人境界
C.轻视合作，急功近利
D.强调凭激情和知觉做事
答案问询微信：424329

（10）（）决定了企业文化管理过程中应该坚持亲密原则
A.企业人性化本质
B.人的社会属性
C.现代企业对员工所承担的责任
D.企业谋求融于社会，与社会同步发展的需要
答案问询微信：424329

（11）根据企业楷模的事迹及特征，将企业楷模划分为（）
A.单项楷模
B.共生楷模
C.情势楷模
D.全能楷模
答案问询微信：424329

（12）员工价值观的形成，受到以下哪些因素的影响
A.个性特征
B.需求结构
C.生活经历
D.学识
答案问询微信：424329

（13）下列属于正向积累情况的有（）
A.家族企业继承人对原有企业文化的继承和发展
B.具有新文化背景的继任者对企业原有文化的创新与发展
C.子公司对母公司企业文化的丰富和发展
D.企业文化成长过程中对外来文化的合理吸纳与改造
答案问询微信：424329

（14）下列属于企业文化传播主体的是（）
A.企业家
B.企业员工
C.明星演员
D.企业楷模
答案问询微信：424329

（15）下列属于企业文化主流文化与亚文化冲突的情况有（）
A.由于企业文化环境发生巨变，致使企业主流文化变成病态文化
B.企业主流文化已发展到健全，但面对环境变化，这种文化正慢慢发生变化，而新的文化正在一步步地发展壮大
C.企业主流文化已经演变成为过时的、陈旧的，但亚文化也无法击败主流文化
D.企业整体文化落后、保守、陈旧，不能适应先进的企业个体文化的需要
答案问询微信：424329

（16）行为满意系统具体包括（）
A.感觉系统
B.传入系统
C.效应系统
D.反馈系统
答案问询微信：424329

判断题：
（1）企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会
答案问询微信：424329

（2）因为企业文化具有客观性，因此人们在企业文化面前只能被动的接受
答案问询微信：424329

（3）文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。
答案问询微信：424329

（4）企业文化要体现未来市场环境对企业的要求，越超前越好
答案问询微信：424329

（5）企业文化测量量表的维度要严格按照学者们研究的维度进行设计，以保证量表的可使用性
答案问询微信：424329

（6）相比较下，企业家发挥的作用大于企业楷模发挥的作用
答案问询微信：424329

（7）群体价值观是指组织中正式群体所拥有的价值观
答案问询微信：424329

（8）只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化
答案问询微信：424329

论述题：
（1）论述企业文化管理与人力资源管理的关系。
答案问询微信：424329

（2）品牌文化的塑造。
答案问询微信：424329

（3）企业文化整合的规律。
答案问询微信：424329

（4）试述企业文化理论研究趋势。
答案问询微信：424329

（5）企业文化正向积累的情况。
答案问询微信：424329

简答题：
（1）简述强悍型文化特征。
答案问询微信：424329

（2）举例说明MI的分类。
答案问询微信：424329

（3）简述美国受到来自日本成功的启示,对自身的管理模式进行了反省与经验总结得出的启示。
答案问询微信：424329

（4）简述民族文化对企业文化的影响。
答案问询微信：424329

（5）简述目标原则的实践。
答案问询微信：424329

（6）简述经济环境对企业文化的挑战。
答案问询微信：424329

（7）企业精神的培育阶段。
答案问询微信：424329

名词解释：
（1）企业文化
答案问询微信：424329

（2）企业核心能力
答案问询微信：424329

（3）企业文化冲突
答案问询微信：424329

（4）职业追求
答案问询微信：424329

（5）企业文化的物质保证
答案问询微信：424329

（6）企业文化模式
答案问询奥鹏期末考核微信：424329

（7）CI战略
答案问询微信：424329

（8）传播的共享符号
答案问询微信：424329

（9）企业文化环境
答案问询微信：424329