新学年天津大学《组织行为学》在线作业一

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《组织行为学》在线作业一

"不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( )."
A:情绪型
B:外倾型
C:内倾型
D:顺从型
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动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。
A:始发机能
B:反馈机能
C:选择和导向机能
D:强化机能
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"由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( )."
A:沟通因素
B:结构因素
C:领导因素
D:个人因素(或个人行为因素)
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当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
A:高凝聚力高生产率
B:高凝聚力低生产率
C:低凝聚力高生产率
D:低凝聚力低生产率
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在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A:全方位式
B:圆式
C:轮式
D:链式
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在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即( )。
A:经济人假设
B:社会人假设
C:复杂人假设
D:自我实现人假设
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人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。
A:人际关系理论
B:人际反应特质理论
C:社会交换理论
D:社会比较理论
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管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( )。
A:制定规则与程序
B:设置层次等级
C:设计联络员角色
D:成立特别工作组
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谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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"在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( )."
A:个人工作部门的变动
B:个人工作向核心方面的变动
C:个人工作责任上的变动
D:个人工作等级职位的变动
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在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（ ）
A:传统组织（结构）理论
B:行为组织（结构）理论
C:现代组织（结构）理论
D:综合组织（结构）理论
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组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A:封闭式的系统理论
B:以人为本的理论
C:开放系统理论
D:以人迎合管理的理论
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艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?
A:社会功能
B:成员受益程度
C:对成员的控制方式
D:成员人数
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吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。
A:参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论
B:参与管理理论与奥德弗的ERG理论
C:期望理论与奥德弗的ERG理论
D:公平理论与双因素理论
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决策的前提是（ ）
A:决策民主化
B:信息
C:预测
D:法律规范
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气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）
A:敏捷活泼
B:小心迟疑
C:缓慢稳定
D:迅猛急躁
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“途径——目标”理论是( )提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
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在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为（ ）
A:参与观察法
B:非参与观察法
C:控制观察法
D:自然观察法
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组织行为学最早产生于本世纪（ ）
A:20-30年代
B:30-40年代
C:50-60年代
D:70-80年代
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"在研究结果的统计分析中,""算术平均数""指标常用于( )."
A:离中趋势分析
B:集中趋势分析
C:抉择分析
D:相关分析
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:参照群体
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心理学研究表明，引起人的动机的因素是（ ）
A:人对实现某种目标的可能性的估计
B:人对某种目标的重要性的评价
C:人所体验到的某种未满足的需要
D:人所表现出的各种行为
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面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（ ）
A:解冻
B:改变
C:冻结
D:演变
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心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A:四种
B:五种
C:六种
D:七种
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工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体
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马斯洛认为人的最高层次需要是（ ）
A:尊重需要
B:成就需要
C:权力需要
D:自我实现需要
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"在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会( )."
A:不变
B:增强
C:减弱
D:没关系
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在布莱克和莫顿的领导（行为）方格图中，属于（9，1）格的领导方式是（ ）
A:贫乏型领导
B:俱乐部型领导
C:任务第一型领导
D:中间型领导
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"作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的( )."
A:美国
B:英国
C:德国
D:中国
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被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（ ）
A:1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B:霍桑试验
C:1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D:泰罗的《科学管理大批量》
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在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。
A:刻板印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
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胆汁质型气质主要行为特征是( ).
A:敏捷活泼
B:迅猛急躁
C:小心迟疑
D:缓慢稳重
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个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。
A:正方体
B:圆柱体
C:圆锥体
D:圆球体
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事业生涯的成功与失败，主要取决于（ ）
A:父母的支持与反对
B:配偶的合作配合与否
C:主管领导的关心
D:本人对终身事业生涯的设想与考虑
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当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（ ）
A:竞争（强制）策略
B:回避策略
C:迁就策略（克制策略）
D:合作策略（解决问题策略）
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美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。
A:成就需要、尊重需要、成长需要
B:成就需要、权力需要、成长需要
C:成就需要、权力需要、合群需要
D:成就需要、成长需要、合群需要
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。
A:自我
B:本我
C:超我
D:忘我
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创造性行为产生的源泉是( )。
A:和谐的人际关系
B:良好的信息沟通
C:合理的群体结
D:弹性的组织结构
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工程心理学作为一门学科，主要研究的是（ ）
A:人与事的关系
B:人与机器的关系
C:人与人的关系
D:人与社会环境的关系
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