新学年天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一

企业创立初期，适合的招聘方法是
A:内部晋升
B:外部招募
C:内部竞聘
D:临时人员转正
答案问询微信：424329

工作分析是
A:招聘基础
B:招聘前提
C:招聘制度
D:招聘渠道
答案问询微信：424329

下列哪项不属于外部招募的原则
A:公平公正原则
B:适用适合原则
C:激励原则
D:真实客观原则
答案问询微信：424329

招聘中的基本原理是
A:能级对应原理
B:人岗匹配原理
C:公平竞争原理
D:要素有用原理
答案问询微信：424329

岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A:人力资源成本预算的角度
B:所需人员学历的高低
C:部门工作任务的分配、人员配置的情况
D:申请对象的薪酬水平
答案问询微信：424329

制定招募计划的基础是调研分析。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、奥鹏天津大学平时在线作业方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

招聘策略不包括
A:人才吸引策略
B:人才选聘策略
C:人才备选策略
D:人才留任策略
答案问询微信：424329

人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:人力资源回归预测法
D:工作日志法
答案问询微信：424329

下列哪项是外部招聘的特点是
A:进入角色快
B:引进成本低
C:决策风险小
D:影响内部员工的积极性
答案问询微信：424329

下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A:广告题目
B:审批机关
C:招聘途径
D:人事政策
答案问询微信：424329

人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

招聘甄选的内容不包括
A:个性心理素质
B:知识与技能
C:身体素质
D:外貌特征
答案问询微信：424329

效度的种类不包括下列哪项
A:内容效度
B:构思效度
C:效标效度
D:结构效度
答案问询微信：424329

下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A:需要将人才固定化
B:人员培训是招聘的最重要环节
C:全方位地发现人才
D:要求全责备
答案问询微信：424329

下列哪项不属于内部招聘的原则
A:机会均等
B:任人唯贤，唯才是用
C:合理配置，用人所长
D:公平公正原则
答案问询微信：424329

影响招聘的内部因素之一是
A:组织形象与条件
B:经济因素
C:文化因素
D:国家的政策、法规
答案问询微信：424329

素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
答案问询微信：424329