新学年天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二

招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A:正确
B:错误
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招聘成本效用评估不包括
A:总成本效用
B:甄选成本效用
C:计划成本效用
D:人员录用成本效用
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面试试题设计的误区不包括
A:无效问题
B:矛盾问题
C:暗示问题
D:歧视问题
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面试评价方法不包括
A:打分式评价
B:评语式评价
C:方向指示式
D:综合式评价
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应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A:查看应聘者的基本条件
B:查看主观内容
C:全面审查简历中的逻辑性
D:查看应聘者期望工作地点
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录用决策注意事项不包括
A:明确决策主体
B:尽量增多作出录用决策的人员
C:尽快做出决定
D:留有备选人员
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岗位知识测验一般不包括
A:基础知识
B:专业知识
C:外语考试
D:沟通能力
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下列哪项不属于员工录用的原则
A:录用流程体现公平竞争原则
B:录用决策体现择优录用原则
C:劳动关系体现符合法律的原则
D:录用结果体现公平公正原则
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角色扮演的特点不包括
A:对扮演交谈对象者要求不高
B:灵活性强
C奥鹏天津大学平时在线作业:测评时间短
D:效度不高
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申请表中一般不包含以下哪项
A:个人基本资料
B:家庭情况
C:工作经验
D:自我认知和其他信息
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招聘评估的分类不包括
A:招聘结果的评估
B:招聘成本的评估
C:招聘流程的评估
D:招聘部门的评估
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面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
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下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A:成本低、耗时少、效率高
B:应聘者压力较大
C:试卷评判客观，公平、准确
D:涵盖面广
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简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A:正确
B:错误
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广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A:正确
B:错误
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对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A:正确
B:错误
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文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A:正确
B:错误
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无领导小组讨论的实施阶段不包括
A:讨论准备阶段
B:自我介绍阶段
C:个人观点阐述阶段
D:自由讨论阶段
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面试实施技巧不包括
A:提问技巧
B:倾听技巧
C:引导技巧
D:反馈技巧
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影响录用的因素不包括
A:劳动力市场
B:应聘者个人因素
C:职位类别
D:科学测评方法的使用
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