新学年天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一

传统人事管理的特点之一是（）
A:以事为中心
B:把人力当成资本
C:对人进行开发管理
D:以人为本
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
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劳动关系的主体不包括（）
A:劳动者
B:劳动者的组织
C:用人单位
D:法院
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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（）
A:正确
B:错误
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人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A:学习能力
B:生产能力
C:发展能力
D:创造能力
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企业进行培训的最终目的是（）
A:企业绩效的提高
B:员工的技能提高
C:员工行为的改变
D:企业文化的形成
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马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A:需求量
B:公平平衡量
C:内部比例构成
D:分布状况
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参加工作分析的人员应包括（）
A:劳动保障行政部门人员
B:劳动监察部门人员
C:从事此工作的员工及其上下级
D:社会保险经办机构人员
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人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A:管理
B:开发
C:供求
D:定性定沦
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计件制是奖励的一种主要形式。( )
A:正确
B:错误
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企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A:薪酬
B:人员培训
C:人员开发
D:绩效考核
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）
A:培训本组织职工
B:延长员工工作时间
C:雇佣临时工
D:调动员工的积极性
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组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定
A:工资水平
B:雇佣关系
C:人员数量
D:晋升标准
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工作特性模型的核心维度不包括（）
A:任务的重要性
B:自主权
C:薪酬待遇
D:反馈程度
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（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
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红利是个人奖金计划的一种。( )
A:正确
B:错误
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现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
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企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）
A:正确
B:错误
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应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）
A:面试
B:资格审查
C:心理测验
D:评价中心
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( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A:工作生活质量
B:目标设置
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A:测验目的
B:测验对象
C:材料特点
D:质量要求
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影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A:技术环境
B:经济环境
C:组织内部
D:组织外部
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人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A:工作分析
B:企业目标
C:业绩评估
D:职业计划
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在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A:员工的个人需要
B:组织需要
C:员工的个人需要与组织需要有机结合
D:企业发展的需要
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发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A:竞争机制
B:敬业精神
C:团队精神
D:团队化
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对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A:计时工资
B:浮动工资制
C:结构工资
D:年薪制
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人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A:正确
B:错误
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公文处理是一种（）的方法。
A:面试；
B:情景模拟；
C:心理测试
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培训评估要以（）为最终的标准。
A:实际工作绩效的提高
B:分数高
C:掌握技能
D:被培训人得到锻炼
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关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
A:一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B:会增加组织的招聘成本
C:难以提高员工的工作士气和工业绩效
D:可以提高员工的忠诚度
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对知识型团队的绩效考核奥鹏天津大学平时在线作业，应以（）为导向。
A:行为
B:员工的特点
C:结果
D:员工的态度
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工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A:工作要素
B:职务
C:职责
D:职位
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
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（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A:目标设置
B:工作生活质量
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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（）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A:工作分析
B:工作活动
C:工作联系信息
D:人员的任职要求
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成就测验主要测评人的（）
A:行为特征
B:知识技能
C:潜在能力
D:认知活动
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具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A:奖金
B:工资
C:福利
D:津贴
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人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A:价值的有效性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
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德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。
A:管理人员
B:临时人员
C:业务人员
D:技术人员
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