新学年天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二

人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A:健康和福利
B:福利和安全
C:福利和卫生
D:安全和健康
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工资中的基本工资的分配是按(? )设定的
A:需要律
B:浮动律
C:贡献律
D:平均律
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全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A:由公司总部负责
B:由子公司负责
C:由各国家之间协调
D:全球和当地并行
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在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）
A:正确
B:错误
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人寿保险属于福利形式中的（）
A:公共福利
B:个人福利
C:有偿假期
D:生活福利
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A:正确
B:错误
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人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（）
A:正确
B:错误
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现状规划法是定量需求预测法（）
A:正确
B:错误
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培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A:竞争对手的情况
B:以前的经验
C:培训开发的需求分析
D:公司的经营状况
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以下不是绩效考评的目的的是（）。
A:建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B:考核员工工作业绩
C:将不同的员工进行科学的比较
D:公司整体工作绩效的改善和提升
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员工流失的直接成本主要包括（）。
A:公司士气的下降
B:隐含成本
C:招聘、筛选、培训新员工的费用
D:客户的流失
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下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。
A:货币因素
B:资本因素
C:劳动生产率
D:人口规模
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绩效考评结果的反馈是为了（）。
A:界定工作本身的要求
B:为绩效考核做准备
C:确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:促进员工改进绩效
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A:组织内部劳动市场
B:社会劳动力市场
C:劳动市场
D:人才市场
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在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（）
A:正确
B:错误
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（）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A:绩效考评内容体系
B:绩效考评标准体系
C:绩效考评对象
D:绩效考评反馈
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实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（）
A:强制性
B:国家性
C:公平与效率同意
D:福利性
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劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A:职工代表
B:用人单位代表
C:法院代表
D:工会代表
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薪资制度建立的依据是（）。
A:薪资分配的政策
B:工作设计与工作分析
C:薪资结构设计
D:薪资制度的执行
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间接薪酬指得是（）。
A:福利与服务
B:企业付酬原则
C:薪酬制度建立的依据
D:薪酬结构设计
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专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。
A:成本领先
B:差异化
C:重点集中战略
D:稳定型战略
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进行离职面谈的人员一般是（）。
A:辞职者的同事
B:企业中的人力资源专员
C:辞职者的朋友
D:辞职者的上级主管
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人员培训的根本目的是（）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A:进出口贸易公司
B:跨国公司
C:国有企业
D:全球性公司
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A:在职培训
B:高级培训
C:网络培训
D:脱产培训
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我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A:正确
B:错误
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完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。
A:反馈阶段
B:改进阶段
C:总结阶段
D:运行控制阶段
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员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）
A:组织忠诚度高的员工
B:工作能力强的
C:学历高
D:业绩好
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全球化对人力资源的影响不包括（）
A:员工的选择
B:员工的发展
C:员工的训练
D:员工的报酬
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。
A:员工的水平流动
B:员工的社会流动
C:员工的垂直流动
D:员工的内部流动
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A:有效劳动时间的长短
奥鹏天津大学平时在线作业B:劳动所处的环境和条件的优劣
C:劳动者的技术业务水平的高低
D:劳动者的劳动成果的大小
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A:技能培训
B:知识传授培训
C:态度转变培训
D:工作方法改进培训
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人力资源战略与企业战略的关系（）。
A:企业战略决定人力资源战略
B:无关
C:互相决定
D:人力资源战略决定企业战略
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人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A:计划
B:战略
C:分析
D:标准设置
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人力资源率是反映（）的重要指标。
A:经济实力；
B:人力资源差异性；
C:人力资源动态性
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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A:分级法
B:配对比较法
C:目标法
D:关键事件法
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