新学年天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《企业文化与伦理》在线作业一

收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
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人们的知识、技术和经验属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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人的基本价值观、判断是非的标准属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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行为文化是指（ ）在生产经营、学习娱乐中形成的文化
A:管理人员
B:经理
C:企业员工
D:生产人员
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企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
A:生产率
B:利润
C:竞争力
D:市场占有率
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人们的生活习惯、习俗和仪式奥鹏天津大学平时在线作业属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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文化是（ ）
A:行为方式
B:是各种行为方式和思维方式之整体
C:两种方式总和
D:纹化
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（ ）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品
A:发达的商品经济
B:生活方式
C:以其“高雅文化
D:生活娱乐
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进行企业文化识别应注意（ ）。
A:区别民族文化与企业文化
B:区别正式规范性文化与企业文化
C:区别非正式规范性文化与企业文化
D:区别技术规范性文化与企业文化
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西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（ ）类型。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
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企业的物质文化包括（）
A:企业外貌
B:技术工艺设备
C:企业的文化、体育、生活设施
D:企业纪念品
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企业文化冲突的表现形式有（ ）。
A:外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B:价值观差异所导致的文化冲突
C:经营目标差异所导致的文化冲突
D:管理方式差异所导致的文化冲突
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下列（ ）情况属于企业文化变革的时机。
A:企业外部环境发生根本变化
B:行业竞争激烈
C:公司业绩每况愈下
D:企业改制
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企业造型和纪念性建设包括（ ）
A:雕塑
B:纪念林
C:英模塑像
D:纪念墙
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下列（ ）属于中华文化价值取向。
A:重个体
B:重道德
C:重实用
D:重思辨
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霍夫斯坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。
A:权力差距指数
B:个人主义还是集体主义
C:男子气概与女性气质社会的差异
D:不确定性回避的差异
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企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A:标志
B:标准色
C:标准字
D:企业名称
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