天津大学《组织行为学》在线作业一

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《组织行为学》在线作业一-00001

人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。
A:人际关系理论
B:人际反应特质理论
C:社会交换理论
D:社会比较理论
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动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。
A:始发机能
B:反馈机能
C:选择和导向机能
D:强化机能
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气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）
A:敏捷活泼
B:小心迟疑
C:缓慢稳定
D:迅猛急躁
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吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。
A:参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论
B:参与管理理论与奥德弗的ERG理论
C:期望理论与奥德弗的ERG理论
D:公平理论与双因素理论
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组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A:任务型群体
B:利益型群体
C:友谊型群体
D:正式群体
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具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（ ）
A:职能制
B:直线制
C:事业部制（或分权事业部制）
D:超事业部制
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被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（ ）
A:1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B:霍桑试验
C:1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D:泰罗的《科学管理大批量》
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"据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( ).&q奥鹏天津大学平时在线作业uot;
A:90∶10
B:60∶40
C:10∶90
D:40∶60
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当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A:坚持原有目标的行为反应
B:升华的行为反应
C:反向的行为反应
D:放弃的行为反应
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在布莱克和莫顿的领导（行为）方格图中，属于（9，1）格的领导方式是（ ）
A:贫乏型领导
B:俱乐部型领导
C:任务第一型领导
D:中间型领导
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"在研究结果的统计分析中,""算术平均数""指标常用于( )."
A:离中趋势分析
B:集中趋势分析
C:抉择分析
D:相关分析
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以权力地位为中心的价值观是（ ）
A:经济性价值观
B:政治性价值观
C:审美性价值观
D:社会性价值观
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在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。
A:正比关系
B:反比关系
C:负相关关系
D:无相关关系
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通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
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具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。
A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:参照群体
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研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( ).
A:实验室实验
B:准实验法
C:现场实验法
D:测验法
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在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（ ）
A:传统组织（结构）理论
B:行为组织（结构）理论
C:现代组织（结构）理论
D:综合组织（结构）理论
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组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A:封闭式的系统理论
B:以人为本的理论
C:开放系统理论
D:以人迎合管理的理论
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面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A:全方位式
B:圆式
C:轮式
D:链式
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管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( )。
A:制定规则与程序
B:设置层次等级
C:设计联络员角色
D:成立特别工作组
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工程心理学作为一门学科，主要研究的是（ ）
A:人与事的关系
B:人与机器的关系
C:人与人的关系
D:人与社会环境的关系
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组织行为学研究的基础和出发点是( )。
A:个体
B:群体
C:组织
D:班组
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菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
A:愿意追随的程度
B:任务的结构
C:参与支持
D:职位的权力
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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
A:简单一静态环境
B:复杂一静态环境
C:简单一动态环境
D:复杂一动态环境
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）
A:气质
B:个性
C:能力
D:性格
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对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的( )。
A:信息健全原则
B:可行性原则
C:系统分析原则
D:对比择优原则
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管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:团队式
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"不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( )."
A:情绪型
B:外倾型
C:内倾型
D:顺从型
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“途径——目标”理论是( )提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
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下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( )
A:组织的人员 、组织的任务及技术、组织的结构
B:组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C:组织的结构 、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D:组织的环境 、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
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在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A:1.1型
B:1.9型
C:5.5型
D:9.9型
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在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为（ ）
A:参与观察法
B:非参与观察法
C:控制观察法
D:自然观察法
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模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( )
A:期望理论
B:公平理论
C:综合型激励理论
D:ERG理论
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"由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于( )."
A:沟通因素
B:结构因素
C:领导因素
D:个人因素(或个人行为因素)
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美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A:按人员的不同对象来划分
B:按有无价值的不同标准来划分
C:按不同行为方式来划分
D:按经营管理所追求的不同目标来划分
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在归因理论中，努力属于( )类的因素。
A:外部，不稳定、不可控
B:内部、不稳定、可控
C:内部、稳定、不可控
D:外部、稳定、不可控
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"在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会( )."
A:不变
B:增强
C:减弱
D:没关系
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将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的（ ）
A:神经过程的特征
B:心理活动的倾向性
C:占优势的心理机能
D:思想行为的独立性
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