天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一-00001

具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A:奖金
B:工资
C:福利
D:津贴
答案问询微信：424329

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
答案问询微信：424329

工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A:工作要素
B:职务
C:职责
D:职位
答案问询微信：424329

寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）
A:甄选
B:招聘
C:选拔
D:录用
答案问询微信：424329

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A:价值的有效性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
答案问询微信：424329

劳动关系的主体不包括（）
A:劳动者
B:劳动者的组织
C:用人单位
D:法院
答案问询微信：424329

人力资源管理部门的性质是（）。
A:生产与效益部门；
B:非生产与效益部门；
C:业务执行部门
答案问询微信：424329

（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A:70；
B:80；
C:90
答案问询微信：424329

人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A:智力+经验
B:智力+能力
C:智力+体力
D:智力+价值观
答案问询微信：424329

把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A:创业
B:集权
C:职能发展
D:参谋激励
答案问询微信：424329

人力资源规划的实质是（）
A:供需平衡
B:供需失衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
答案问询微信：424329

影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A:技术环境
B:经济环境
C:组织内部
D:组织外部
答案问询微信：424329

人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
答案问询微信：424329

情商测试是一种心理测试的方法（）
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
答案问询微信：424329

人力资源规划的主要任务是（）
A:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B:提高员工工作效率
C:企业利润最大化
D:满足组织的暂时用人需要
答案问询微信：424329

计件制是奖励的一种主要形式。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。（）
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

影响人力资源规划的内部因素不包括（）
A:技术条件
B:技术环境
C:设备条件
D:企业规模
答案问询微信：424329

（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
答案问询微信：424329

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A:员工的个人需要
B:组织需要
C:员工的个人需要与组织需要有机结合
D:企业发展的需要
答案问询微信：424329

处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
答案问询微信：424329

人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A:学习能力
B:生产能力
C:发展能力
D:创造能力
答案问询微信：424329

在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A:面试
B:笔试
C:行为模拟
D:心里测试
答案问询微信：424329

报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A:缺乏时间上的灵活性
B:费用较高
C:引来大量不合格的人应聘
D:影响范围小，工作量大
答案问询微信：424329

当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A:人力资源计划
B:招聘与甄选
C:人力资源开发
D:工作说明书
答案问询微信：424329

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A:关键人员
B:一般人员
C:临时人员
D:一线工人
答案问询微信：424329

公文处理是一种（）的方法。
A:面试；
B:情景模拟；
C:心理测试
答案问询微信：424329

红利是个人奖金计划的一种。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

绩效的标准是基于（）
A:工作
B:工作者
C:工作群体
D:组织
答案问询微信：424329

人力资源规划是一种（）的规划
A:短期性
B:战略性
C:静态性
D:事务性
答案问询微信：424329

工作说明书是工作分析的（）
A:前提和基础；
B:过程；
C:结果
答案问询微信：424329

人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

组织奥鹏天津大学平时在线作业加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定
A:工资水平
B:雇佣关系
C:人员数量
D:晋升标准
答案问询微信：424329

对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
答案问询微信：424329

人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A:工作分析
B:企业目标
C:业绩评估
D:职业计划
答案问询微信：424329

（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A:目标设置
B:工作生活质量
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案问询微信：424329

( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A:工作生活质量
B:目标设置
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案问询微信：424329

对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A:行为
B:员工的特点
C:结果
D:员工的态度
答案问询微信：424329