天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二-00001

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A:正确
B:错误
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人员招聘的直接目的是为了（）。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
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在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）
A:正确
B:错误
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人寿保险属于福利形式中的（）
A:公共福利
B:个人福利
C:有偿假期
D:生活福利
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A:正确
B:错误
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劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A:职工代表
B:用人单位代表
C:法院代表
D:工会代表
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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组织内人员横向流动的原因是（）
A:工作轮换
B:辞职
C:辞退
D:资谴
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全球化对人力资源的影响不包括（）
A:员工的选择
B:员工的发展
C:员工的训练
D:员工的报酬
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进行离职面谈的人员一般是（）。
A:辞职者的同事
B:企业中的人力资源专员
C:辞职者的朋友
D:辞职者的上级主管
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人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A:健康和福利
B:福利和安全
C:福利和卫生
D:安全和健康
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在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:评价尺度表
D:心里测试法
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薪资制度建立的依据是（）。
A:薪资分配的政策
B:工作设计与工作分析
C:薪资结构设计
D:薪资制度的执行
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员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A:奖励
B:惩罚
C:考评
D:组织批准
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某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。
A:驻外人员
B:当地国民
C:当地公民
D:第三国公民
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在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A:⑦⑥③；
B:⑤④①；
C:②⑦⑧
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A:定性
B:定量
C:任务
D:目标
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人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。
A:辞退
B:辞职
C:调出
D:借调
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企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
A:引导人才自我超越
B:激励参与
C:规范制度
D:加强企业文化建设
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员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
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人力资源开发的双重目标是（）
A:提高才能，增强活力
B:提高学历，增加效益
C:提高觉悟，锻炼意志
D:加强保健，增强体魄
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）
A:组织忠诚度高的员工
B:工作能力强的
C:学历高
D:业绩好
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人员培训的根本目的是（）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A:福利；
B:奖励；
C:工资
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（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:利润
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计算机对人事部门的影响错误的是（）
A:增加人事部门的成本
B:减少人员，精简机构
C:给职工提供方便
D:减少人事部门的非增值活动
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A:有效劳动时间的长短
B:劳动所处的环境和条件的优劣
C:劳动者的技术业务水平的高低
D:劳动者的劳动成果的大小
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一线工人适合于效果基础型考评。( )
A:正确
B:错误
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。
A:员工的水平流动
B:员工的社会流动
C:员工的垂直流动
D:员工的内部流动
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为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A:绩效考核的反馈
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效计划的确定
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招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A:正确
B:错误
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如果社会经济衰退来临，则（）
A:上大学的人数减少
B:上大学的人数增加
C:会降低上大学的净现值
D:上大学学生的数量无法确定
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人奥鹏天津大学平时在线作业力资源率是反映（）的重要指标。
A:经济实力；
B:人力资源差异性；
C:人力资源动态性
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（）
A:目标细化，并可随情境改变
B:目标可度量或可行化
C:目标结果可观察或可证明
D:在适度时间内可实现
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A:正确
B:错误
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A:组织内部劳动市场
B:社会劳动力市场
C:劳动市场
D:人才市场
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如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A:①③④；
B:⑥⑤②；
C:②⑤①
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人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（）
A:正确
B:错误
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绩效考评结果的反馈是为了（）。
A:界定工作本身的要求
B:为绩效考核做准备
C:确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:促进员工改进绩效
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