天津大学《企业文化与伦理》在线作业一

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《企业文化与伦理》在线作业一-00001

企业文化的根在（ ）
A:美国
B:日本
C:中国
D:英国
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强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A:正式规范性文化
B:非正式规范性文化
C:技术规范性文化
D:操作规范性文化
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企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
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起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A:说话方式
B:管理方式
C:做事方式
D:公关方式
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企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以（ ）
A:自然形成
B:不可以自然形成
C:可以改变
D:不可以改变
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企业文化的特征是（ ）
A:个性化
B:理论化
C:现代化
D:专业化
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具备下列（ ）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
A:专业性强或高科技行业
B:具有本企业领导所没有的才能或专业才能
C:原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚
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企业造型和纪念性建设包括（ ）
A:雕塑
B:纪念林
C:英模塑像
D:纪念墙
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下列（ ）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A:种族优越感
B:自我中心
C:沟通误会
D:文化态度
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企业物质文化的最鲜明的外在体现有（ ）
A:标志
B:标准色
C:标准字
D:企业名称
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企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
奥鹏天津大学平时在线作业A:暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B:表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C:企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
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海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A:大鱼吃小鱼
B:快鱼吃慢鱼
C:鲨鱼吃鲨鱼
D:激活休克鱼
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下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（ ）。
A:跨国经营型企业文化冲突
B:合资型企业文化冲突
C:并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突
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以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A:产品和服务方面
B:生产观念方面
C:竞争观念方面
D:管理体制方面
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沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A:社会动力理论
B:社会系统理论
C:领导理论
D:学习理论
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