超前自学网天津大学《管理概论》在线作业二
奥鹏天津大学平时在线作业
《管理概论》在线作业二-00001
高级工程师张路在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件奥鹏天津大学平时在线作业。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对张路的工作起到激励作用？（ ）
A:调整工作流程使他可以完成完整的产品设计，而不是总重复做局部的设计
B:调整工资水平和福利措施
C:配备更为先进的个人电脑
D:以上都起不到激励的作用
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通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接双向信息交流的市场开拓策略是
A:直复营销
B:品牌营销
C:关系营销
D:整合营销
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关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是( )
A:物质层规范和制约着精神层和制度层
B:制度层是企业文化的外在表现
C:精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂
D:制度层是物质层和精神层的载体
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当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可以实施
A:紧缩型战略
B:稳定型战略
C:发展型战略
D:转移型战略
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如果在工作中你的领导非常信任和赏识你，给你授予一定的权力、责任，让
你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力，这种激励因素是
A:激励因素
B:保健因素
C:健康因素
D:心理因素
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大地公司为大宾馆、高档写字楼等提供各色盆景、观赏植物，品种多达上千种。为了更牢固地站稳市场，公司总经理要求公司外派业务员要密切关注他们所负责的宾馆、写字楼的整体布局与风格调整、用户结构变化与否、大型商务活动计划等等，为此还设计了专门的信息表，规定这些表多长时间必须填一次，填好后交给一个部门，该部门如何处理等等。这一措施是：
A:组织措施
B:计划措施
C:销售措施
D:控制措施
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法约尔所提出的管理的十四项原则不包括
A:权力与责任
B:统一指挥
C:统一协调
D:等级链 E.集权与分权
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下列方法中，主要应用于对国际经营环境的对比分析的是
A:冷热分析法
B:等级尺度法
C:多因素平价法
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不属于培训需求分析的是（ ）
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:目标确定
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凯恩斯主义的理论奠基之作为1936年出版的（ ）
A:《政府与市场》
B:《就业、利息和货币通论》
C:《国富论》
D:《独立宣言》
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不属于外部招聘的是（ ）
A:广告招聘
B:就业服务机构
C:校园招聘
D:工作调换
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当评价者仅把一个因素看做是最重要的因素，并根据这一因素对员工作出一个好坏的全面评价，属于（ ）
A:近期行为偏见
B:个人偏见
C:过高评价
D:晕轮错误
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管理方格理论中的1,9点是
A:贫乏型管理
B:团队型管理
C:任务型管理
D:乡村俱乐部型管理
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不属于其他事务系统子系统的是（ ）
A:奖励管理
B:福利管理
C:退休管理
D:会议管理
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在美国的大公司中，首席执行官（CEO）的平均年薪水平是普通蓝领工人薪金的160倍。你认为这一现象的正确解释是：（ ）
A:这体现了环境影响下的价值规律，因为从事CEO工作的人们担负着巨大的责任和压力
B:民族文化不同，美国崇尚个人英雄主义
C:美国的CEO都很贪婪
D:这不符合公平理论，会引起下层员工的不满
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在各个控制类型中，（）的控制标准Z值有某一目标函数的最大值或最小值构成。
A:程序控制
B:跟踪控制
C:自适应控制
D:最佳控制
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下列说法中正确的是（ ）。
A:对于寿命周期不相同的两个投资项目，也可以直接计算两个项目的净现值，并选择净现值大的项目作为可行项目
B:内部收益率反映投资项目的真实报酬率
C:动态投资回收期由于考虑了时间价值，因此不客观的降低了投资回收速度
D:在计算净现值时，折线率i定得越低，方案接受的可能性就越小
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一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门（）
A:职能
B:产品
C:地区
D:矩阵结构
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面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循( )
A:现实性原则
B:关键性原则
C:协调性原则
D:权变性原则
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（ ）强调随机应变，试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体。
A:经验学派
B:权变理论学派
C:管理过程学派
D:决策理论学派
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新公共管理范式建立的学科基础为（ ）
A:政治学
B:行政学
C:经济学
D:行政法学
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理性-经济人假设相当于
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:超Y理论
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组织设计权变因素包括
A:人
B:环境
C:战略
D:技术
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控制工作得以开展的前提条件是：
A:建立控制标准
B:分析偏差原因
C:采取纠正行动
D:明确问题的性质
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在作出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟收购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这是管理者需要的技能主要是
A:人际技能
B:概念技能
C:技术技能
D:A和C
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有效的管理者在以下四项活动中花费时间最多的是
A:传统管理
B:沟通
C:网络联系
D:人力资源管理
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出版商在与作者签定的合同中包括了这样的激励条款：每当作者交付写完的章节时，出版公司便预先付给作者一张1万元的支票， 以激励作者继续努力完成后面的章节。这里所应用的是哪一种激励理论？（ ）
A:强化理论
B:需要理论
C:公平理论
D:期望理论
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制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等专家分别组合到不同的部门中
来建立工厂的组织结构，这种划分部门的依据是( )
A:职能
B:顾客
C:产品
D:人数
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参与性的领导方式的特点是
A:低工作、低关系
B:低工作、高关系
C:高工作、高关系
D:高工作、低关系
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下列哪个选项适合于缩小管理幅度
A:工作简单而稳定
B:工作内容相似程度较高
C:管理者需要处理的非管理事务较多
D:工作的计划程度较高
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已知年利率为2%，按月度计息，则年实际利率为
A:2.167%
B:2.018%
C:2%
D:2.2%
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创新是指企业抓着市场潜在的赢利机会，对市场要素、生产条件和生产组织进行重新组合，以建立效率更高的生产体系的活动过程。企业创新按其所包含的内容一般可归纳为：（ ）
A:技术创新、工艺创新、组织创新
B:技术创新、工艺创新、市场创新
C:技术创新、工艺创新、管理创新
D:技术创新、组织创新、环境创新
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冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，
这种处理冲突的方法是
A:妥协
B:不予理睬
C:和平共处
D:协商
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被称为“组织理论之父”的是（）
A:威尔逊
B:韦伯
C:杰弗逊
D:怀特
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不属于在编写工作说明书编写时应遵循的原则是（ ）
A:清楚
B:准确
C:完整
D:及时
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组织资源和利益的争夺者是（）
A:管制机构
B:竞争者
C:特殊利益集团
D:伙伴
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组织的特征是
A:有明确的目标
B:相互分工与合作
C:由人员组成，形成系统化结构
D:A+B+C
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“你是几点从家里出来的？”属于面试提问方法中的（ ）
A:递进式提问
B:简单式提问
C:举例式提问
D:客观评价提问
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下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是
A:相关专家或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不作评论
B:所发表的建议必须深思熟虑
C:鼓励独立思考，奇思妙想
D:可以补充完善已有的建议
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目标管理的特点是体现了自上而下的管理方式；是：
A:对
B:错
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