奥鹏远程教育天津大学《组织行为学》在线作业一

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《组织行为学》在线作业一

胆汁质型气质主要行为特征是( ).
A:敏捷活泼
B:迅猛急躁
C:小心迟疑
D:缓慢稳重
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在归因理论中，努力属于( )类的因素。
A:外部，不稳定、不可控
B:内部、不稳定、可控
C:内部、稳定、不可控
D:外部、稳定、不可控
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谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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"作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的( )."
A:美国
B:英国
C:德国
D:中国
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动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。
A:始发机能
B:反馈机能
C:选择和导向机能
D:强化机能
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马斯洛认为人的最高层次需要是（ ）
A:尊重需要
B:成就需要
C:权力需要
D:自我实现需要
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"在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( )."
A:个人工作部门的变动
B:个人工作向核心方面的变动
C:个人工作责任上的变动
D:个人工作等级职位的变动
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在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（ ）
A:传统组织（结构）理论
B:行为组织（结构）理论
C:现代组织（结构）理论
D:综合组织（结构）理论
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组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A:任务型群体
B:利益型群体
C:友谊型群体
D:正式群体
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组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。
A:决策能力
B:创新能力
C:应变能力
D:协调能力
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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）
A:分化一整合组织结构
B:项目组织设计
C:距阵式组织设计
D:自由型组织结构
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"在研究结果的统计分析奥鹏天津大学平时在线作业中,""算术平均数""指标常用于( )."
A:离中趋势分析
B:集中趋势分析
C:抉择分析
D:相关分析
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在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。
A:正比关系
B:反比关系
C:负相关关系
D:无相关关系
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当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（ ）
A:竞争（强制）策略
B:回避策略
C:迁就策略（克制策略）
D:合作策略（解决问题策略）
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美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A:按人员的不同对象来划分
B:按有无价值的不同标准来划分
C:按不同行为方式来划分
D:按经营管理所追求的不同目标来划分
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工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体
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具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。
A:能力低下
B:一般能力
C:天才
D:才能
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面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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以权力地位为中心的价值观是（ ）
A:经济性价值观
B:政治性价值观
C:审美性价值观
D:社会性价值观
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模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( )
A:期望理论
B:公平理论
C:综合型激励理论
D:ERG理论
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下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( )
A:组织的人员 、组织的任务及技术、组织的结构
B:组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C:组织的结构 、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D:组织的环境 、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
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以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )
A:面谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:案例研究法
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态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( ).
A:态度的直接性
B:态度的相对性
C:态度的间接性
D:态度的科学性
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决策的前提是（ ）
A:决策民主化
B:信息
C:预测
D:法律规范
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）
A:气质
B:个性
C:能力
D:性格
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（ ）
A:解冻
B:改变
C:冻结
D:演变
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学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。
A:分工、竞争和反应性
B:竞争
C:反应性
D:协作
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心理学研究表明，引起人的动机的因素是（ ）
A:人对实现某种目标的可能性的估计
B:人对某种目标的重要性的评价
C:人所体验到的某种未满足的需要
D:人所表现出的各种行为
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事业生涯的成功与失败，主要取决于（ ）
A:父母的支持与反对
B:配偶的合作配合与否
C:主管领导的关心
D:本人对终身事业生涯的设想与考虑
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通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:定型效应
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领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（ ）
A:经济
B:人际关系
C:政治
D:环境
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期望理论的提出者是（ ）
A:弗鲁姆
B:洛克
C:斯金纳
D:佛隆
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在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。
A:刻板印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
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组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A:封闭式的系统理论
B:以人为本的理论
C:开放系统理论
D:以人迎合管理的理论
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在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A:1.1型
B:1.9型
C:5.5型
D:9.9型
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当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。
A:惩罚
B:正强化
C:自然消退
D:消极强化
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菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
A:愿意追随的程度
B:任务的结构
C:参与支持
D:职位的权力
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大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A:3 – 30 人
B:30-1000人
C:1000 – 45000 人
D:45000人以上
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当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
A:高凝聚力高生产率
B:高凝聚力低生产率
C:低凝聚力高生产率
D:低凝聚力低生产率
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某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了一个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）
A:公司没有做到奖罚分别
B:奖励不够及时
C:公司没有做到奖人所需、形式多变
D:员工太挑剔
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