奥鹏远程教育天津大学《组织行为学》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《组织行为学》在线作业二

任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中属于客观原因之一的是（ ）。
A:个人目标定得太高
B:个人价值观念和态度的矛盾
C:个人因亲人伤亡带来的痛苦
D:个人体质太差不能胜任工作
答案问询微信：424329

一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的现象称（ ）。
A:矛盾
B:冲突
C:竞争
D:误解
答案问询微信：424329

人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态，即（ ）
A:人际关系
B:凝聚功能
C:同化作用
D:融合作用
答案问询微信：424329

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ）。
A:素质
B:业务水平
C:成熟程度
D:培训提高
答案问询微信：424329

美国管理学家哈罗德?孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（ ）。
A:最优标准
B:能力标准
C:满意标准
D:理性标准
答案问询微信：424329

对犯错误的青年冠以“失足青年”这一标识的心理机制是（ ）。
A:知觉防御
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
答案问询微信：424329

一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ）。
A:冷漠
B:理解
C:思维
D:意向
答案问询微信：424329

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体
答案问询微信：424329

在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改造法、（ ）。
A:估算法
B:独创法
C:实录法
D:演绎法
答案问询微信：424329

对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（ ）。
A:自我中心角色
B:社会角色
C:维护角色
D:协调角色
答案问询微信：424329

以下属于企业员工群体素质描述的是（ ）。
A:事业心、责任感
B:大公无私
C:身体状况
D:专业结构能力
答案问询微信：424329

气质类型中多血质主要行为特征是（ ）。
A:缓慢稳重
B:小心迟疑
C:精力充沛
D:胆量较大
答案问询微信：424329

血液占优势的属于粘液质气质。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

"在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )"
A:气质
B:性格
C:能力
D:个性
答案问询微信：424329

（ ）是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。
A:信息
B:信息管理
C:要素
D:信息控制
答案问询微信：424329

社会生活条件是个性形成的决定因素。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（ ）
A:概括性原则
B:科学性原则
C:时效性原则
D:经济性原则
答案问询微信：424329

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的数学表达式是（ ）。
A:M=∑VE
B:V=∑ME
C:E=∑VM
D:B=∑PE
答案问询微信：424329

工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ ）。
A:挫折
B:焦虑
C:紧张
D:威胁
答案问询微信：424329

某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于( )。
A:营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
B:总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法
C:总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理
D:营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
答案问询微信：424329

认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是（ ）。
A:参与理论
B:权变理论
C:Y理论
D:X理论
答案问询微信：424329

家庭是一个组织。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（　　）
A:《教育法》
B:《职业教育法》
C:《劳动法》
D:《职业技能鉴定规定》
答案问询微信：424329

培训项目目标主要取决于（ ）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A:组织需求
B:培训内容
C:培训评估
D:培训师资
答案问询微信：424329

组织应把职工的利益与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（ ）。
A:成就原则
B:激励原则
C:效率原则
D:价值原则
答案问询微信：424329

领导的连续流理论是( )提出的。
A:勒温
B:坦南鲍母和施密特
C:利克特
D:豪斯和沙特尔
答案问询微信：424329

信息沟通最基本的目的是（ ）。
A:决策
B:信息交流
C:反馈和评价
D:社会需求
答案问询微信：424329

沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）。
A:社会性质的
B:环境性质的
C奥鹏天津大学平时在线作业:精神性质的
D:心理因素
答案问询微信：424329

研究人员在不能完全控制的情境下所进行的实验是（ ）。
A:实验室实验
B:准实验
C:时间序列实验
D:对照实验
答案问询微信：424329

组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案问询微信：424329

下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施? （ ）。
A:工作再设计
B:目标管理
C:建立社会技术系统
D:建立规章制度
答案问询微信：424329

领导者在做决策时，必须有一个（ ）。
A:健全的领导班子
B:健全的决策程序
C:健全的设想
D:健全的信息沟通网络
答案问询微信：424329

麦格雷戈将传统的管理方法称为（ ）。
A:PM理论
B:Z理论
C:情势理论
D:X理论
答案问询微信：424329

现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）。
A:培训提高
B:提高工作生活质量
C:工作丰富化
D:工作关系的再设计
答案问询微信：424329

苏霍姆林斯基在c，自夫雷什中学》写到，“我校教室墙壁上布置的所有东西如同在扩展四壁，赋予房间以田野、森林和草场的辽阔意境……每个教室都布置有美术作品的复制品。这些作品随着情况(季节、教育谈话的内容等等)的变换而更换”，这主要反映了帕夫雷什中学的( ).
A:精神文化
B:物质文化
C:行为文化
D:制度文化
答案问询微信：424329

工作设计的意义与作用之一是（ ）。
A:丰富工作内容
B:减少单调重复性工作的不良适应
C:增进人际关系
D:优化组织结构
答案问询微信：424329

群体规模越大，工作绩效越高。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

现代组织理论的主要原则和依据是（ ）。
A:开放观与系统观
B:系统观与权变观
C:系统观与动态观
D:系统观与应变观
答案问询微信：424329

易变化，不稳定，又占多数的是消极型的非正式群体。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329