奥鹏远程教育天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一

人员招聘的直接目的是
A:为企业做宣传
B:招聘最优秀的人才
C:为企业做人才储备
D:招聘到企业所需要的人才
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影响招聘的内部因素之一是
A:组织形象与条件
B:经济因素
C:文化因素
D:国家的政策、法规
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构建高效的招聘团队的要求不包括
A:团队运作目标的确立
B:互补的组合模式
C:支持系统的建立
D:团队成员具有相同的价值观
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下列哪项是外部招聘的特点是
A:进入角色快
B:引进成本低
C:决策风险小
D:影响内部员工的积极性
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合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A:筹备阶段
B:策划阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
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信度的种类不包括下列哪项
A:重测信度
B:复本信度
C:外部一致性信度
D:评分者一致性信度
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下列哪项不属于外部招募的方法
A:广告招募
B:人才市场招募
C:校园招募
D:内部员工推荐
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测评标志的表现形式不包括以下哪种
A:评分式
B:评语短句式
C:设问提示式
D:方向指示式
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影响招聘的外部因素之一是
A:企业的知名度
B:企业文化
C:外部劳动力市场
D:企业的发展阶段
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下列哪项属于内部招聘的奥鹏天津大学平时在线作业特点是
A:可信度高
B:激励性不强
C:费用高
D:有利于招到优秀人才
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招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A:单向
B:双向
C:定向
D:静态
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下列哪项不属于内部招聘的方法
A:内部晋升
B:网络招募
C:内部员工推荐
D:内部轮换
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素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A:正确
B:错误
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下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A:需要将人才固定化
B:人员培训是招聘的最重要环节
C:全方位地发现人才
D:要求全责备
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A:人力资源成本预算的角度
B:所需人员学历的高低
C:部门工作任务的分配、人员配置的情况
D:申请对象的薪酬水平
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组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
A:美国
B:欧洲
C:日本
D:中国
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按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A:正确
B:错误
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人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:人力资源回归预测法
D:工作日志法
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新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A:个人——工作匹配
B:个人——组织匹配
C:个人——团队匹配
D:个人——能力匹配
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招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A:正确
B:错误
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