奥鹏远程教育天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二

招聘成本效用评估不包括
A:总成本效用
B:甄选成本效用
C:计奥鹏天津大学平时在线作业划成本效用
D:人员录用成本效用
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招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A:正确
B:错误
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正式面试的步骤是：
①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A:①④⑤②③
B:①②④⑤③
C:②④①③⑤
D:②①③⑤④
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文件筐测验的优点是
A:测评效度高
B:测评时间短
C:考查内容广泛
D:鉴别能力强
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人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A:正确
B:错误
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心理测验应注意的问题不包括
A:统一指导语
B:统一时限
C:统一标准
D:建立常模
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对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A:正确
B:错误
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招聘工作总结不包括下列哪项内容
A:招聘计划
B:招聘进程
C:招聘结果
D:招聘工作的有效性
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新员工适应性培训的方法不包括
A:演示法
B:角色扮演法
C:讲授法
D:模拟法
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招聘评估的标准不包括
A:客观性
B:可靠性
C:全面性
D:高效性
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简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A:正确
B:错误
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评价中心的方法不包括
A:角色扮演
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
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无领导小组讨论的优点不包括
A:互动性
B:真实性
C:高效性
D:前瞻性
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部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A:正确
B:错误
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面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
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岗位知识测验一般不包括
A:基础知识
B:专业知识
C:外语考试
D:沟通能力
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下列哪项不属于员工录用的原则
A:录用流程体现公平竞争原则
B:录用决策体现择优录用原则
C:劳动关系体现符合法律的原则
D:录用结果体现公平公正原则
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申请表中一般不包含以下哪项
A:个人基本资料
B:家庭情况
C:工作经验
D:自我认知和其他信息
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面试评价方法不包括
A:打分式评价
B:评语式评价
C:方向指示式
D:综合式评价
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知识测验的实施步骤是：
①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A:③⑤⑥②①④
B:⑥⑤②①③④
C:③①④⑤⑥②
D:⑥③②⑤④①
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