奥鹏远程教育天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一

人力资源规划的实质是（）
A:供需平衡
B:供需失衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
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计件制是奖励的一种主要形式。( )
A:正确
B:错误
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（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A:70；
B:80；
C:90
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企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A:部门主管
B:工作分析人员
C:人力资源主管
D:外聘人员
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传统人事管理的特点之一是（）
A:以事为中心
B:把人力当成资本
C:对人进行开发管理
D:以人为本
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人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A:学习能力
B:生产能力
C:发展能力
D:创造能力
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内部招聘最大的弊端在于（）
A:新领导缺乏权威性
B:近亲繁殖问题
C:不容易招聘更好的员工
D:影响工作情绪
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情商测试是一种心理测试的方法（）
A:正确
B:错误
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把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A:创业
B:集权
C:职能发展
D:参谋激励
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
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组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定
A:工资水平
B:雇佣关系
C:人员数量
D:晋升标准
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马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A:需求量
B:公平平衡量
C:内部比例构成
D:分布状况
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采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）
A:对员工的智力要求高
B:对员工的经验要求高
C:会遗漏不显著的工作行为
D:员工的描述能力会影响分析的结果
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工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A:工作方式
B:工作活动和过程
C:活动记录
D:所采用的程序
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
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影响人力资源规划的内部因素不包括（）
A:技术条件
B:技术环境
C:设备条件
D:企业规模
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企业进行培训的最终目的是（）
A:企业绩效的提高
B:员工的技能提高
C:员工行为的改变
D:企业文化的形成
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劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A:正确
B:错误
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A:关键人员
B:一般人员
C:临时人员
D:一线工人
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面试是目前招聘过程中经常使用的奥鹏天津大学平时在线作业筛选技术，优点是（）
A:可以大规模地对求职者进行评价
B:应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C:比笔试更灵活、深入
D:容易防范和识别考生的社会赞许行为
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A:注重短期的变化和结果
B:与其他只能部门处于相对隔离的状态
C:特别强调上下以及内外的正式关系
D:能够直接参与组织的战略决策
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定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A:正确
B:错误
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当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。( )
A:正确
B:错误
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（）
A:正确
B:错误
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（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
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绩效考评一般应（）进行。
A:逐级
B:自上而下
C:越级
D:同级
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绩效的标准是基于（）
A:工作
B:工作者
C:工作群体
D:组织
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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（）
A:正确
B:错误
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德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。
A:管理人员
B:临时人员
C:业务人员
D:技术人员
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人力资源管理部门的性质是（）。
A:生产与效益部门；
B:非生产与效益部门；
C:业务执行部门
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现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
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下列不属于工作特性模型维度的是（）
A:技能多样性程度
B:任务的完整性
C:任务的重要性
D:信息反馈
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
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情景模拟一般用于招聘高级管理人员。( )
A:正确
B:错误
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人力资源规划的主要任务是（）
A:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B:提高员工工作效率
C:企业利润最大化
D:满足组织的暂时用人需要
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用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）
A:信度
B:归因
C:常模
D:效度
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在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A:员工的个人需要
B:组织需要
C:员工的个人需要与组织需要有机结合
D:企业发展的需要
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A:测验目的
B:测验对象
C:材料特点
D:质量要求
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人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A:正确
B:错误
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
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