奥鹏远程教育天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二

薪资制度建立的依据是（ ）。
A:薪资分配的政策
B:工作设计与工作分析
C:薪资结构设计
D:薪资制度的执行
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完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A:反馈阶段
B:改进阶段
C:总结阶段
D:运行控制阶段
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一线工人适合于效果基础型考评。( )
A:正确
B:错误
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人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
A:正确
B:错误
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人寿保险属于福利形式中的（ ）
A:公共福利
B:个人福利
C:有偿假期
D:生活福利
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某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A:驻外人员
B:当地国民
C:当地公民
D:第三国公民
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计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A:增加人事部门的成本
B:减少人员，精简机构
C:给职工提供方便
D:减少人事部门的非增值活动
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人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A:辞退
B:辞职
C:调出
D:借调
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人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A:经济实力；
B:人力资源差异性；
C:人力资源动态性
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当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A:双重职业生涯道路
B:轮流提拔
C:精神鼓舞
D:为员工增加工资
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实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
A:强制性
B:国家性
C:公平与效率同意
D:福利性
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组织内人员横向流动的原因是（ ）
A:工作轮换
B:辞职
C:辞退
D:资谴
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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A:体检
B:筛选申请材料
C:应聘面试
D:管理能力测试
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在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( )
A:正确
B:错误
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A:目标细化，并可随情境改变
B:目标可度量或可行化
C:目标结果可观察或可证明
D:在适度时间内可实现
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题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A:双方意愿
B:劳动合同
C:劳动法
D:公司意愿
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人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A:计划
B:战略
C:分析
D:标准设置
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在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。
A:中期；
B:短期；
C:长期
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对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴
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未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
A:在职培训
B:高级培训
C:网络培训
D:脱产培训
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（ ）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A:定性
B:定量
C:任务
D:目标
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我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
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绩效管理过程的起点是（ ）。
A:绩效辅导
B:绩效考核
C:绩效反馈
D:绩效计划
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培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A:竞争对手的情况
B:以前的经验
C:培训开发的需求分析
D:公司的经营状况
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（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:利润
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在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）
A:授课
B:角色扮演
C:计划性指导
D:案例研究
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为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A:绩效考核的反馈
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效计划的确定
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）
A:正确
B:错误
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全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A:由公司总部负责
B:由子公司负责
C:由各国家之间协调
D:全球和当地并行
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企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A:引导人才自我超越
B:激励参与
C:规范制度
D:加强企业文化建设
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现状规划法是定量需求预测法（ ）
A:正确
B:错误
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人员培训的根本目的是（ ）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A:工作能力
B:过去的工作经验与工作业绩
C:工作态度
D:工作责任心
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人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
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在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）
A:正确
B:错误
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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A:分级法
B:配对比较法
C:目标法
D:关键事件法
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A:组织忠诚度高的员工
B:工作能力强的
C:学历高
D:业绩好
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A:正确
B:错误
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现代企业管理的核心思想是（ ）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A:正确
B:错误
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